2020年的开头太难了，新冠状病毒疫情爆发，很多行业和企业受到了重创，也有很多职场人正在遭遇着职场危机。30.4%的企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。
01/ 跳还是不跳？
给你几点建议：
（1）看行业机遇多少。其实跳槽的影响因素有很多，如薪酬收入，人际关系，企业文化，工作强度，晋升空间等等，而疫情是放大了外部环境的影响。如果你所在的行业受到疫情的影响较大，招聘岗位较少，且你目前的职业经历一直在这一个行业积累，跳槽到相似行业的机会也不多，那么建议你现在谨慎跳槽。
（2）跳槽之前，先权衡风险。看看自己是否可以承担跳槽带来的一系列风险，可能新公司工作会更加辛苦，同事间的关系会十分复杂。
（3）评估自己是否有能力去胜任新公司的高知岗位。如果自己没有足够的能力，去到新岗位也会站不住脚，自己现在离职跳槽的时机是否准确，是不是会让自己未来的职场生涯更加辉煌。
（4）自己心理是否做好充分的跳槽准备
跳槽前要做好心理上的准备，因为环境的转换、工作的转变、要面对的风险等都会给你造成一定的压力，也许还没能那么快的从原单位的工作中抽离出来，所以心理上做好的准备是非常重要的，这样才能继续前行。
（5）你现在是选择卧槽还是跳槽？
经过以上几点的考虑，你应该更加深入的了解自己，也更加明确自己的意向了，此时留给你的选择就“你现在是选择卧槽还是跳槽？”如果你准备充分，信心十足，那就提交你的辞职书，通过跳槽进入你人生的康庄大道；如果你觉得你的能力还不足，那就继续卧槽，待自己的能力得到提高，时机成熟时再选择跳槽改变自己的职业生涯。
02/未雨绸缪，提前做好职业规划
在我们身边，有许多人对于自己的职业生涯漠不关心：像无头苍蝇般随波逐流，会去哪里只能听天由命。兜兜转转几年后，回望自己的职业生涯，只有一团乱麻，惨不忍睹。于是乎，“35岁失业”，“中年危机”这样的字眼也变得无法避免，好像自己的各种狼狈与不堪都是因为年纪这个原因，恨不得时间停留在25岁，靠着青春来保住饭碗。
同时，在我们身边，也有这样一小群人：他们对自己的职业生涯有着长远可行的规划，努力把自己职业生涯沿着自己预先铺好的轨道发展。他们中既有从一线互联网走出的创业成功的创业者；也有看准方向，从传统行业转型到互联网行业的达人；更有稳扎稳打，从底层走到高层的总监。对这些人来说，既没有35岁失业，也没有中年危机，有的只是对自己职业生涯的牢牢把控，以及从一个目标迈向下一个目标的努力和坚持。
而这群人，他们之中可能很多人有着相似的背景：来自不分伯仲的高校，有着拿得出手的成绩单，但他们中的大多数，却因为对自己的职业发展没有规划，慢慢在毕业后被人拉开了差距。由此可见，详细，可行及长远的职业生涯规划的重要性超出了大家的想象。正如“菩萨畏因，终生畏果”，如果把“因”做好了，那么最终的结果一定不会差。做好每一步的规划，正是职业生涯顺利发展的“因”。
03/提升自己的专业能力，等待时机
我们已经进入了公司没了时代，一份稳定的工作不再是国企，体制内的工作，大家看好的外企在疫情期间裁员更凶猛，打脸的很。无论你做什么岗位，专业能力才是你的铁饭碗。若你还没有看清这是事实，还把“稳定”寄托在公司上，在岗位名头上，寄托于你无法控制的外部机遇上，想想你所谓的稳定是否能给你持久的安全感？若你有了可辨识的专业优势，你还会担心被裁员吗，此处不留爷，自有留爷处，这种让你可以自由转身的感觉，是不是更爽？
所谓专业就是可以被他人辨识的技能优势。对于专业能力，有很多人有这样的误区，认为基础事务性工作缺乏专业，只有技术岗位才有专业性。事实上在我十多年的HR生涯中，我面试过很多高层管理者，哪怕是行政总监，总经理助理这样的岗位，在大家的眼里专业技术型要求不高，但事实上这方面做得优秀的人是凤毛麟角，越是这样的岗位，对人综合能力的要求却更高，对沟通协调能力，问题处理能力，为人处世能力，情商的考验更多。
所以，任何一个岗位都值得你深入专研，都可以让你靠专业生存。
04/ 培养可迁移能力
虽然受疫情影响，整体招聘职位有所降低，但那些由于疫情加速发展的行业，未来会释放大量的招聘需求，招聘旺季会延迟出现。若此时你有转行的想法，你目前急需做的是培养可迁移能力。可迁移能力是指可那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的技能，如表达沟通能力，资源整合能力，组织管理能力，问题解决能力，人际关系能力等等。HR选人看的不光是你是否有类似的工作经验，更看重的是这些经验之下的能力素质是否和岗位匹配。若你的可迁移能力和新岗位恰好匹配，你就很容易获得新机会。
05/打造多职业策略
未来的职场人士，不会再一棵树上吊死，打造多职业策略是降低职业风险的最好方式。你可以有多重身份，比如我是一个职业咨询师，也是一个作家，也是一个讲师，当你有多重身份叠加起来，你的职场才会更加稳固。
最后，预祝各位求职顺利，找到自己心仪的工作，成长为更好的自己。
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要综合考虑一下自身条件，再做选择：
1、如果你很富裕或者家里有矿，再者拆迁户或有个有钱的老子，那就无所谓了。对这样的你来说，工作纯属娱乐，随时随地把老板给炒鱿鱼，或者把公司买下，随便玩。可以学学王同学，毕竟实力碾压能力嘛。
2、个人勤奋、有能力，在专业领域属于佼佼者，属于行业圈子的关键人物，那也无所谓什么时候离职了。对你来说，没有公司要你那是他们的损失，说不定这边一走，外面排队抢你。相信用不了多久，你就会升职加薪当上总经理出任CEO迎娶白富美走向人生巅峰，想想是不是还有点小激动。
3、如果前两条都不是，那就别瞎想了。老老实实上班，稳稳当当生活。现在经济大环境不好再加上疫情影响，就业压力确实很大，目前有个要你的单位就不错了，好多人都在为工作发愁呢。对于现在的你，我有三策奉上：
一、骑驴找马为上策。
先确定有人要你之后，再做辞职决定，要不然就要失业吃土；
二、做好当下工作暂不换工作为中策。
因为如果公司面临裁人降薪的困境，必先拿新入职员工进行开刀，说不好你就舍了老婆还没套着狼。
三、裸辞找工作，此为下策。如果先辞职在找工作，会面临一段没有收入的真空期，单身还成，一人吃饱全家不饿，压力不算大；若是上有老下有小的中年阶段，个人压力会很大。另外，如果长时间找不到工作，心理压力也会陡然增大，会产生焦虑不安等症状。
每个人的家境出身不同、所受教育不同、身处社会环境不同，别人的建议也不能完全照搬，要因人而异、因地制宜才是正确的做法。
最后奉劝一句：既然要有金戈铁马去的勇气，那就要想到马革裹尸还的后果。
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