职场中从不犯错的人，是不会有升职机会的。职场工作是为了适者生存，任何时候都应该对自己的观点和能力保持强有力的自信，犯点错也会的，升不升职是其次，先生存后发展，功到自然成。你有自己的原则和观点，有自己的能力，领导才敢用你，领导并不是因为你是个人才，而是用起来好用，如同他的左右手，用起来顺手还离不了。
对于公司的宗旨是员工顺应公司和领导的发展需要，根据领导的心思，展现出自己的精彩，发挥出自己的兴趣专长。与领导走得越近，越能学习他的管理能力，也等于无形中成了领导储备。如果一个人从不犯错，太过完美无缺，至少说明这个人做事太过谨慎，太过低调，也不敢发表什么意见，生怕出错，畏首畏尾，把自己隐藏起来，抱着少说少错、少做少错，只管做份内的事，做个职场隐形人。
隐形人也不会是混职场的人，你交待给他的事，他也会完成，也会被动互动，所以也没人知道他的存在，平凡得默默的工作，默默的躲在角落里，既是犯些小错也没人关心。当升迁机会来临，也没人想起他的存在，他也没有资格报怨什么，也加薪也没法加，领导也不知道他的优势在哪。
俗话说：失败是成功之母，你只有不断的做事情，不断的解决问题，不断的挑战不可能，在做事过程中出了错，在复盘的时候知道问题出在哪里。发现的问题越多，越明白自身能力处在什么水平，逐一弥补，提升能力。明哲保身只会浪费你一生的时间，碌碌无为还安慰自己平凡可贵。工作不仅仅是解决温饱问题，对于身在职场中的人，工作就是自己为之奋斗的事业。管理专家蒙迪.斯泰尔在《洛杉矶时报》一文中写道：“每个人都被赋予了工作的权利，一个人对待工作的态度决定了这个人对待生命的态度。工作是人的天职，是人类共同拥有和崇尚的一种精神。”
我们需要工作是为了施展才华，用业绩证明自己的能力，也是为了换取回报，更是我们不断挑战极限。我们不是为了薪水而工作，别把这个当借口，我们是为了远大目标而来。工作模式不同，会成为我们发牢骚的理由，长期负强化来促使自己进入拖延、倦怠之中，能力没有增长，意志却被自己硬生生的摧毁了。也许没有机会选择自己所喜欢的工作，大不了从头开始学习，兴趣是培养出的，不是天生就有的。
美国成功大师卡耐基说：“如果你不能选择自己喜欢的工作，就要尽力喜欢眼前的工作。”工作不是包袱，更不用畏首畏尾，也别油盐不进的当个隐形人。世界上没有完美无缺的，太完美本身就是一个错，完美到没人敢接近你，就像夜静得可怕，就算升职了也是一个光杆司令。一个完美主义也是一个拖延症的人，对解决问题力求完美，常常过度做准备，效率极低，幻想型的理想主义者。
总之，领导要知道下属的深浅，还讲求办事效率高，在出错过程中向领导请教，反复修改上报，与领导常交往沟通，让领导明白你是一个有主见、有能力、敢挑大梁、敢为公司奉献，成为好用的人才，而不是畏首畏尾的人才，那么升迁是迟早的事。
人不是神，孰能无过。作为一个人不可能不犯错误。世界上没有常胜将军，说的也是这个道理。毛主席是伟大的领袖，但他是一个凡人，他也有犯错误的时候。一个人在职场中从不犯错，可能只有三种情况，
一是不做事的人。这种人整天无所事事，不去做事，不想做事，连领导喜好的事也不去做，不做当然就不会有错误发生了，怎么会犯错呢。
二是会算计的人。这种人他也做事，也犯错，但精于算计，他犯错后就把责任往别人身上推，这样从表面看起来他从没犯错。
三是做事小心翼翼的人。这种人做事也很勤快，但没有主意、没有想法，只会按步就班地做事情，遇到小小的问题、小小的麻烦事就向领导请示怎么做，只会按领导的指示做事的人，做错了，他是没有责任的。
升职是让你去负责更重要的事，管得更多，责任更大，对于一个不做事的人，领导怎么会让你去承担更大的责任呢？这种人没有升职的机会是很正常的。
对于既做事又会算计的人，从另外一个角度看，这是一种狡猾的人。他虽然会做事，但也会算计人，没有起码的担当精神和诚实本份的素质，领导也担心他在更重要岗位上把上司也算计进去，因此，上司可能会利用他，不会重用他，自然也就没有升职的机会了。
对于做事小心翼翼的人。这种人他不会去试图尝试新生事物，不会去尝试新的办法，总怕自己在尝试中犯错误。新办法总有不完善的地方，改革创新没有现成的办法，一个不愿尝试新生事物的人，其改革创新能力肯定不强。将其升职，去更重要的岗位去管理一个部门，去负责一项工作，这个部门或者某项工作，将是死气沉沉，没有生气，工作的进展就可想而知了。这种人不能升职也是正常的。
作为一个职场中人。一个想在职场中有所作为的人，一个想实现自己理想抱负的人。一定有诚实守信的职业道德，要想干事，肯干事，懂干事，既要有敢闯敢干的干劲，又要有勇于担当的精神，不断地修正自己的错误，通过改革创新把工作做得更好。这样的人在职场上升职的机会肯定是有的。
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