要看程序员定位，初级程序员和高级程序员入职的担当不一样，分配的任务也不同
结合我的经验，谈谈校招生的安排。在我现在就职的公司，我先后招进来了3个校招生
2015年，小K
第一个小K，那时我司比较有钱，招人动作很大，小K是我去校园面试的，他们学校就招进来2个同学
实习报道时，分批来的，和他一批报道的，做后台开发的有20多个同学，我们组织了一个新兵训练营，用 2 周的时间，进行全天的培训，每天一个教官，我是其中一天的教官
培训内容有后台开发的一些基础知识，也有我司自研的一些中间件、技术框架的学习，新兵营分了几个小组，每个组都要自己选题做一个项目才能毕业
培训完后，各个业务组的负责人去训练营宣传自己小组的业务，吸引实习生加入自己的小组
所以，刚入职分配的任务就是培训
2017年，小L
小L，深圳大学，成绩前5%，在另一家公司已经实习了几个月，之所以没有入职那一家公司，是因为当时想考研了，所以从那家公司离职。后来又放弃考研，所以再出来找工作
17 年我司没有在深圳搞校招，而且当时他投简历过来时已经过了校招季，投简历的渠道是社招渠道，经过面试感觉不错，决定录用，考虑到他还没有毕业，给实习生待遇
小L不乐意，因为实习生待遇和正式的校招实习生不一样，我向HR反映以后，公司决定按校招生将他录用
当时比较缺人，而且也没有新兵训练营了，入职以后先是给 2 天时间，就看公司的 wiki，wiki 上有各种开发规范，一些中间件的使用说明，还有公司内部的一些技术分享
2 天后进入项目，先做些简单功能，业务逻辑简单的，功能相对独立的，干了几天后，脱产 3 天，去总部参加公司的入职培训
2019年，小F
小F和小L类似，也是社招渠道应聘进来，作为校招录用。不同之处就是小F投简历比较早，是在我司实习的。当时我们做的是广告竞价业务，业务逻辑复杂，系统性能要求高，所以一开始是不放心让实习生做核心功能的。安排的工作是运营平台的一些功能，简单理解就是增删改查。后续随着F的成长，对业务的理解，也开始做一些核心业务逻辑，一些不那么复杂的需求也可以一个人搞定了
现在K，L都离职了，F还在职，总结起来 3 个小伙子都很不错，我个人觉得校招生比很多工作经验3-5年的社招厉害多了
Java程序员刚入职都会被分配什么任务？一般都会是刚入职的萌新会问这种问题，这里我结合我刚开始入职的经历以及做的一些事情，在这里分享一下。
首先，你刚入职的最初一段时间，一般你的主管或者上级不会立马给你分配任务，第一件事情应该是和你聊聊你的技术特长以及技术兴趣，然后老板会思考该给你分配什么样的任务，当然这个任务的方向不会和团队的方向有出入，总体会保持一致。
其次，会将之前组内沉淀的技术文档、项目文档、代码规范、技术排坑经验等文档给你看，让你了解现在团队正在做什么，开发业务代码时，应该遵循什么样的规范等等。此时你也不用太着急，因为了解团队方向和相关规范后，会对你以后的开发以及和别人沟通时，带来很大的帮助，你应该耐心的将它们看完。
在你熟悉过相关的经验文档后，接下来你的上级就会开始给你安排任务了。一般这种任务不会太大，都会从很小的业务需求开始入手，整体上来说，一般都会是一些很小很简单的任务。当然你也别觉得任务太简单不想做，任何技术萌新刚进入职场机会都是这样，此时你需要的就是将简单的事情做好做扎实，让老板和同事对你产生信任感。
随着你在公司待的时间越来越长，你做的事情也会越来越大，从最初简单的事情，到后来慢慢的会让你开始负责某些模块功能的开发，最后让你成为一个项目的PM（项目经理）。一步一个台阶，有些事情不要着急，耐心慢慢的做好就行。渐渐的，你会发现自己的用途将会越来越大，你的成就感也会越来越高。
这里给刚进入职场的程序员萌新几个建议：
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将上级或者主管安排每件小事做好，做精细，让其他人觉得你做事踏实。
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保持沉淀技术文档、经验文档的习惯，自己走过的技术坑，避免其他人再走。
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敢于说出自己内心的想法，即使说错也没有关系。
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每天保持自己的技术成长，每天进步一点点。
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