回答！
根据题主描述，异地小县城，事情比较少，下班后无处可去，这是普遍新人去异地很正常会经历的。
该不该辞职，主要还是题主内心觉得在单位没甚么意思，可能想吃个饭或者聊个天连人都不到。不知道题主单位有宿舍和食堂没有，没有的话，那就花费比较多，好处是下班后不用一直呆在单位，否则，别人的值班都会推给你。
辞职，一看目前的状态，无所事事，身上一分钱攒不下，二看辞职后能否找到比目前更好的工作，不如现在的，辞职干嘛？三看未来前景，是上升行业还是没落行业。
我说一下个人看法，辞不辞职还是看有没有归属感，没有归属感，每天不快乐，还被小人说闲话，那就要警惕了，毕竟在外地工作，需要花时间和精力建立圈子，才能形成利益共同体，假如家庭条件一般，自己性格内向，那就很吃亏了，好事轮不上，干活哪儿都有。
所以，改变的办法，还是找归属感，单位是否有前辈为你介绍对象？你自己是否在和其他单位接触的过程中，找到自己心仪的对象。设想一下，你在异地有房有车，有准备结婚的对象，你的心里就会有归属感，就会有更多的精力投入未来建设，而不是每天觉得无意思。
另外，别人聚餐是否主动叫你？如果每次叫你，那就多联络，找年纪差不多的形成利益共同体，如果没人约你，你就主动请科室的人，每个月1，2次，也不要太频繁，大家互动多了，你在科室工作也方便，大家也会把你当自己人，毕竟，外地人想要维持圈子，要么出钱，要么出力。
最后，自己的内心要有定力，知道自己想要什么，不然，即便你回了本地工作，顶多是吃饭住宿有地方，其他还是没意思。
有能力的话，自己去外面租房，避免被别人一直麻烦，因为经常大部分没有分寸感，你在单位一直呆着，假如工作忙还无所谓，但你的描述里，主要还是无所事事，所以，远离这种状态，学习写和说，或者准备其他考试，方法其实有很多，和辞职关系并不大，而是花时间提升自己，他强他横，你自一口真气，要么成为工作业务骨干，要么就有一手别人都没有的技能。哪个单位都是如此。
建议不要辞掉。
现在很多年轻人，尤其是刚毕业的
90后大学生，由于他们没有受过找工作的苦，在自己拥有一份稳定的工作后，长期吃着碗里，望着锅里。不像70后，80后的人，很珍惜岗位，他们也很乐于满足，特别容易管理。只要给他升个职，加个薪，他就屁颠颠的去加班去了，没日没夜的干活去了；而90后的小鲜肉小姐姐呢，人家是追逐梦想来上班的，那三瓜两枣，才不在乎呢。
事业单位，属于体制内工作，其实体制内就像围城一样，外面的人想进来，里面的人想出去。
想跳出体制内的人有哪些原因呢
1.高估自己的能力
很多想从体制内跳出去还没有出去的人，都有一个不好的毛病，容易高估自己的能力，觉得自己离开体制内，有能力过得更好。
2.外界的诱惑
一个人开始工作后，就喜欢和朋友同学开始比较，比工资，比单位，比地位，唯一不比的就是能力。当面对一起毕业的朋友或者同学拿的工资比自己高出好几倍时，心理就开始不平衡了，觉得自己的工作不如别人，想要离开体制去争取高工资，却从来不想象别人到手的高工资是怎么来的，也不想象自己有没有能力去拿高工资。
3.工作枯燥，没有挑战
体制内的工作一般都很枯燥，很清闲，没有挑战，所以很多人觉得太机械，所以想跳出去。
4.不清楚就业压力
在体制内的人可能由于没有出去找过工作，不知道外面就业的压力有多大，也不知道就算找到工作了，如何的不如意。
5.其他个人原因
包括异地、工作不顺心等
很显然，题主5种情况都有，所有题主很纠结，要不要辞职。
建议不要辞职
1.疫情后经济时代，工作不好找
一场疫情导致很多企业倒闭，失业人数剧增，就业压力比以前更大，对于没有什么工作经验的小白来说更没有竞争优势。尤其是像题主这种工作一年的体制内小白，没有硬核的技能，职场经验不足，人脉资源少等情况，更无法竞争。
2.体质内工作稳定，旱涝保守
体制内的工资不高，一个月到手也就三四千，虽然工资低，但是旱涝保收，不会受到什么影响，每个月基本都能按时发放，而且体制内工作，只有不犯大的错误，基本不会面临被辞职的风险。
3.体制内工作无压力，福利待遇好
事业单位一般工作都很清闲，没有什么业绩压力，周末还双休，值班还有值班费，出差还有差旅费。而且各种福利也比较好，五险只是基本，公积金交的高，还有什么工会福利，职业年金，生活补贴等，虽然到手只有4000元的工资，却能当体制外10000的水平，而且还没有那么累，那么大的压力。
就这三点，足以建议不要辞职。
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