【职场饭的回答】职场中，不要欺负话少的同事，更不要看轻任何同事，这和人们常说的莫欺少年穷一个道理:人生的际遇总是猝不及防且出乎意料。今日你对他爱搭不理，明日他可能让你高攀不起。
人际关系在职场中的重要性没有人不知道的，对方在知道的前提下，还话少可能有以下几个原因:
气质类型:黏液质
气质是指一个人典型和稳定的心理活动的动力特征，它不以活动目的和内容为转移。气质是具有先天禀赋的心理特征，但其特点是在后天环境中表现出来。心理学将气质分为胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质四个类型。
- 胆汁质气质类型的人:精力旺盛，反应迅速，情感强烈。脾气来的快去的也快；性格直爽，但容易愤怒；思维灵活，但却不求甚解；意志坚定，但常常一条道走到黑。
- 多血质气质类型的人:活泼好动，思维敏捷，富有朝气。易动感情，但情感体验不深；兴趣广泛，但却容易改变；喜欢与人交往容易适应新环境，但却缺乏耐力。
- 黏液质气质类型的人:安静，沉稳。办事认真仔细，但对新工作新环境适应比较慢；注意力比较集中，但反应较慢；性格坚韧执着，但感情比较淡漠。
- 抑郁质气质类型的人:敏感、内向，谨慎。内心丰富，但外表很少流露。能够忍受枯燥乏味的工作，但是遇到困难容易退缩；善于观察，却不善于交往。
现实生活中具有单一气质类型的人很少，因为先天禀赋、后天环境、个人经历等因素的不同，绝大多数属于中间型或者混合型。气质没有好坏之分，但性格有优劣之别。龙生九子各有不同，不管什么气质的人都有被尊重的权利。
对现状满意
工作动机不一样，就会表现出不同行为。同样的动机可能会表现出不同的行为，例如:为了摆脱失业的恐惧，有的人可能会消极怠工，而有的人则可能采取努力工作的方式；同样行为背后，也可能藏着完全不同的动机。例如:努力工作者，有的是因为具有强烈荣誉感，有的则可能是通过取得成绩调换工作岗位。所以虽然行为结果是安于现状，但动机却可能有很多。
工作动机可以分为外在动机和内在动机。
外在动机是指影响或控制个体行为的外在因素。工作的外在动机不是工作本身满足中产生的，而是由工作中获得的奖赏，如工资、奖金、带薪假期等因素引起的。
内在动机是指个体应对活动或工作过程感到满足而加强其继续活动或工作的内在动力。一定条件下，兴趣爱好、上进心、自我实现等心理因素都可以成为工作的内在动力。
- 工作的外在动机失效
本身经济条件不错，已经不需要靠出卖自己的时间来换取生存资源，无论是公司提供的薪酬还是福利待遇，都不能让其怦然心动，工作只是为了打发时间和为日常社交提供谈资。
- 工作的内在动机失效
或是本身没什么上进心和野心，或是升职加薪无望丧事上进心，或是对工作内容不感兴趣。
不管是外在动机失效还是内在动机失效，工作都没有了外部或者内在赋予它的任何意义，也就是说工作只是工作，不需要投入过多的精力和情感，工作中所遇到的人也就变成了熟悉的陌生人。
职场人格成熟
随着职场年龄的增加，阅历的丰富，生理机能的变化，职场人格日趋成熟。具体表现为:
- 更加注重内省
从初入职场到职场达人，人格由初出茅庐的外倾变得越来越内倾，即职场人格成熟的人不再像初入职场的愣头青一样易激动、敢想敢说敢干，而是把注意力转向内心世界。
- 心理防御机制成熟
职场人每日不可避免的是挫折或冲突，初入职场时可能还会遇到委屈拍案而起。但更多的职场老人选择幽默、升华、阿Q精神等成熟心理防御机制来抚慰心灵，他们很少采取正面冲突来处理问题。
- 为人处世日趋圆滑
一个职场人日趋圆滑的表现为认识和处理问题不像刚入职场的那样依葫芦画瓢，而是更加随机应变。
职场是有名的名利场，不管是无名小卒还是身居要职，都离不开是是非非，恩恩怨怨。处世戒多言，言多必失。职场人格越成熟的人，在职场中的话越少，做的事越多。
语言是沟通的一种方式，而沟通可以获取信息、减少冲突、满足心理需要、方便分工协作、促进效率提高等。在职场中，语言更多的是用来构建人际关系，但维系一段良好的人际关系却不仅仅是靠话多。
每个职场人都希望自己有一个良好的人际关系，但是具体怎么做却不很清楚，以下是心理学家建议人际交往中应当遵循的四个原则。
（一）相互性原则
人际关系的基础是彼此之间的相互信任和支持。任何个体都不会无缘无故的去喜欢一个人，喜欢有很多原因，但相互性至关关重要，我们喜欢那些喜欢我们的人。人际关系中喜欢和讨厌、亲近和疏远都是相互的。
（二）交换性原则
人际交往是一种社会交换过程。而交换是有原则的:个体期待人际交往对自己是有利的，即在交往过程中得失至少要持平。不难发现维持久的人际关系，里面的每个人都认为自己的得大于失。
（三）自我价值保护原则
自我价值是个体对自身价值的意识与评价。自我价值保护是一种对自己肯定和支持的心态，其目的是防止没有底线的和人交往。自我价值是通过他人评价而确立的，因此每个人都很敏感。肯定自我价值的他人，更容易被接纳；否定自我价值的他人则容易被疏离。虽然鼓励求同存异，但也只有少数人能做到，更多的是志同道合的人聚在一起。
（四）平等原则
交往双方的社会角色和地位、影响力、对信息的掌握等方面往往是不对等的，这会影响双方形成实质性的情感联系。如果以平等的心态去待人，对方会觉得放松、安全、被尊重，即使双方社会地位相差较大，也能建立良好的人际关系。
总结
话多话少不是判断一个人是否被尊重的原因。职场路上除了有喜悦和收获，还有坎坷与意外，走在上面的每一个人都不轻松，都应该被尊重。
关于你，抽取几个关键词：职场、欺负、话少，我们就这三个关键词分别讨论下：
1、职场：
本身职场中，大家都是打份工赚钱，或许工资多少、职位高低等有差异，但同事之间，还是谨遵公平、公正、真诚，所谓诚以待人，严以律己，同在一个社会团体中，工作中或许会有小摩擦，但应该对事不对人，团结友爱才能共同进步。
2、欺负：
人人平等，谁不是爹妈的大宝贝，欺负，其实是因为利益的冲突而产生的一些极端行为，极其错误的。大家应该和平共处，公平竞争，但现实是总有些人利用职位、权力、关系等手段，去欺负他人，善恶终有报，欺负人者终会自食恶果。
3、话少：
通常话少的人，要么是很自信很厉害的人物，不屑反驳，要么是很自卑很懦弱的人，不敢回应。这两种人，也都称之为老实人，你想想，你还敢欺负他们吗？厉害的人，日后成就肯定比你大，你会失去很多；懦弱的人，说不定什么时候就会爆发，到时候吃亏的还是你自己。
想想吧，为自己的幸福考虑，别做蠢事！
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