我们在职场中总会遇到形形色色的领导，如果遇到一个领导处处针对你，你又很珍惜这份工作，暂时不想跳槽换工作，那么你可以从以下几个方面来试着改变:
一 首先进行自我检讨。 面临任何一个问题的时候，我们首先要做的事情就，也是最有效的方法，就是自我检讨。检讨一下自己在这件事情中，是不是存在处理的确实不恰当的地方，与领导相处中，是不是确实存在着问题。
如果是自己的问题，那么我们就应该主动有针对性的来改变自己。如果确实不是自己的问题，那么我们就进行下一步。
二 设身处地的换位思考。 换位思考，如果我是领导，那么我对于像这样我这样的一个人，应该用什么样的态度？
有很多时候我们站在我们自己的角度来考虑事情，觉得任何一件事情都是有道理的，任何一种做法都是正确的，但是如果你换位思考，那么这时候因为你的立场不一样，你就会发现，考虑问题的角度也就不一样了，那么那些原本你认为对的事情就不一定是对的了。
通过换位思考，我们可以比较客观的发现，领导到底是因为个人成见针对自己，还是因为在工作中，彼此站的角度不一样而造成的认知偏差。 如果你确认假如你是领导，那么对于像你这样的人，你也绝对不会用你现在的领导的这种态度，那么下面你就要开始尝试下面一种办法。
三 与领导进行面对面的沟通。
在与领导沟通的过程中，要注意的是我们的态度。首先要对事不对人，其次始终要注意不卑不亢。 在沟通的过程中，我们尤其要注意我们的语气。
谈话的语气要是沟通而不是责问，比如说你上来就责问:领导，为什么总是针对我？那么这个时候多半不会收到什么好的效果。而如果你换种请假的语气：领导，你觉得这件事情，我怎么做才会比较好。那么，你们沟通的问题就比较好解决。
一般来说，只要你跟领导之间没有实质性的冲突和矛盾，那么领导都不会去刻意的去针对一个人。但是如果你们之间的矛盾确实是不可调和了，那么你比较好的策略可能就是下一个步骤了。
四 另起炉灶，另谋高就。
这个时代已经不再是铁饭碗的时代，也已经不再是必须对某一工作从一而终的时代了！ 如果你没有能力让这个处处公报私仇的领导离开这个岗位，也没有能力改变目前的这种状态。那么你可以考虑换一份工作。
不要通过这件事就去觉得社会不公平，在这么大的社会中，合情不合理，合理不合情的事情在哪里都是存在的。学会理解，学会妥协，甚至学会接受不公平，同样是职场中必须要具备的能力之一。
首先，我们要弄清以下两个问题：
1、单位领导是只针对你还是对其他同事也是相同态度？
有时候我们会不自觉的把发生在自己身上的不好遭遇放大，然后产生一种错觉——这个人就是针对我，就是对我有意见！其实，事实并非如此。
我们可以花些时间和精力，去观察一下单位领导的处事风格，如果领导本身性格就是那种比较急躁、不太会顾忌其他人情绪的人，那么其他同事可能会和你有一样的遭遇，你也就不用过分烦心了，过分纠结了。
这时，你要做的是摸清领导脾气，尽量不要“顶风作案”，在适当的时机，用恰当的方式和言语和领导沟通。
2、如果排除了第一种情况，那我们要好好考虑一下，单位领导为什么只针对你？
有以下两种情况：
一、领导就是因为某些原因看不上你，可能因为你不会拍马屁，不会阿谀奉承，在某些需要你的时候你又没有站领导这一队等等。
针对这种情况，你要做的绝不是恶补各种情商课程，了解老板喜好，而去拍马屁。你要做的是，抓紧一切机会和时间给自己充电，培养出自己的核心竞争力，找准时机，把老板开掉。
二、还有一种可能就是因为你的能力确实欠佳，老板交代你的任务，经常没有完成好，自然造成了老板的抵触情绪，也就不会给你好脸子了。
针对这种情况，建议找合适的时间和单位领导进行合理的沟通，指出自己工作的问题以及未来避免问题的解决方案，同时诚恳的请领导查缺补漏，这样不断的改进，你的工作能力提升了，单位领导自然也就满意了。
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