比较有趣，也许有很多人会直接给出答案。但无论是正方还是反方，答案都是片面的！因为他们没有完整解题！就像高考作文一样，没有解题的答案无论正确与否，都是没有意义的！
因此必须先梳理两件事情：
1）什么是低文凭？低到什么程度？
2）什么是高工资？高到什么程度？
文凭：小学、中学、本科、硕士、博士、博士后，哪个算低？
工资：1K以下、1K-3K、3K-5K、5K-8K、8K-10K、10K-15K、15K-20K、20K-30K、30K-35K、35K-50K、50以上，哪个算高？
分析：小学学历拿到8K，对本科以上学历的人来说不算什么，跟同等学历的人相比应该算是高工资了；
硕士学历拿到15K，他自己可能认为是低工资！但和比他学历低的人比起来，难道不算高工资吗？
所以工资的高低取决于你个人心中的定义，这与个人的价值取向有关，是不可能有准确结论的！
大家都会说，只要我足够努力，就一定能够达到我心中的目标！
但是你知道怎么努力吗？你知道自己的方向在哪里吗？你知道如何找到自己的帮手吗？你了解过竞争者的优势所在吗？你对自己有清晰的认识吗？
问题太多了！所以身在职场，不要去和别人对比，只要能够得到高于你自身价值的待遇，这就算是高工资了，你应该感到荣幸，更重要的是要懂得感恩！这会让你更好地提升自己的内涵，赢得更多的机会，最终取得更有价值的目标！
对于即将踏入职场的人来说，文凭的确很重要，这是他们进入职场的敲门砖，但是三到五年之后，它的价值就是一张纸！即便你继续深造更高的学历，在老板眼中也就是重一点的纸而已！这个时候，老板更看重你的能力，你究竟能为企业的发展起到什么作用，能解决什么样的问题！
那么个人能力究竟从哪些方面来体现呢？
简单的说，大概有专业能力、管理能力、协调能力、创新能力这四类，前三种只要积累足够的经验之后都是有可能获得的，但创新能力却不那么简单，目前职场上最缺的就是有创新能力的人，无论哪个行业，只要掌握了创新思维的价值体现就能够独领风骚！
创新能力一方面需要一些天份，另一方面还需要在生活中深入钻研与锻炼！
老高始终认为，职场就是生活的延伸与写照，生活中的高手必然也是职场高手！
具备了优秀的创新思维，无论从事哪个行业，都必然能够在这个领域独树一帜，指挥棒最终都会转到你的手上！
俗话说：笨鸟先飞！你文凭低，你就得去努力，去学习，也能拿到高工资。
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