你好，不管是国企还是央企，上到董事长、总经理，下到普通职工，都不属于公务员！
先介绍一下公务员的范围。
根据《公务员法》，公务员的定义是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是干部队伍的重要组成部分。
目前，公务员实行逢进必考，主要通过国考、省考进行招录，与单位建立的是人事关系，不是劳动关系，不签订劳动合同，不适用于《劳动法》。
根据中央发布的《公务员范围规定》，公务员只局限于下述九类机关中的工作人员：
1、党的机关
2、人大机关
3、行政机关（政府及下属部门）
4、政协机关
5、监察机关（监察委）
6、审判机关（法院）
7、检察机关（检察院）
8、八个民主党派机关
9、工商联机关
特别要注意的有三点：
1、上面九类机关中的工勤人员属于工人身份，不属于干部身份，不属于公务员。
2、人事关系不在上面九类机关中的人员，例如党委委员、人大常委会委员、政协常委、民主党派常委、工商联常委等等也不属于公务员。
3、通过公务员考试进行招录的工会、团委、妇联等参公群团组织和参公事业单位的工作人员也不属于公务员，只是参公人员。
再谈一下国企的正式员工。
其实，从《公务员范围规定》可以看到，公务员的范围并不包含国企员工，在国企上班的都不属于公务员！
国企虽然由党委、政府进行管理，但本质还是一家企业，实行的是市场化管理，正式员工要签订劳动合同，建立劳动关系，受《劳动法》管辖，并没有所谓的“编制”。
当然，由于国企的特殊性，正式员工的名额是比较固定的，不会像私企一样随意招人、辞退，要登记在册、报国资委备案，工作稳定性很强。
所以，国企的正式员工也叫在册员工，实行员额管理，有些类似于机关事业单位的编制管理。
最后谈一下国企的领导班子。
根据规定，国企的领导班子可以调到党政机关担任领导职务，党政机关的干部也能调到国企担任高管，因此，很多朋友认为国企的领导班子属于公务员。
其实，这完全是一种误区，干部的管理权限和个人身份并没有直接联系。
国企领导班子的管理权限虽然在各级党委，由党委、政府进行任免，但是，只要人事关系在国企，就没有任何的编制，不属于公务员的范畴。
例如，公务员张三调到国企任职后，原先所在的机关会填写一份《公务员退出汇总表》，到编办核销相应的行政编制。此时，张三就不再属于公务员了，而是变成了一位国企高管，缴纳企业职工基本养老保险，不再缴纳机关事业单位养老保险。
但是，假如国企高管李四调到党政机关任职，所在机关就要填写一份《公务员登记表》，帮李四办理公务员登记手续，李四就变成了一名公务员。
最后补充一点，国企领导班子虽然不属于公务员，但是可以享受相应的党政机关领导的政治待遇，如参加会议权限、出席活动权限、阅读文件权限等等。
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在国企上班算公务员么？
一般来说，肯定是不算公务员的，但是有的董事长、总经理确实是可以保留公务员身份的，你比如正处级及以上的人。我这边以前就见过公务员去当董事长的，过了没几年，居然又回公务员队伍中去干局长去了，似乎这种情况是可以轮换调动的。
对于大部分人来说，在国企上班都是企业编，签订的是劳动合同。而公务员呢？根据《公务员法》，公务员的定义是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员队伍逢进必考，双方的关系是人事关系，而非劳动合同的签订。
你像我媳妇所在的国企就是当地的一家国有企业，刚去的时候，一个月只有2200块钱，很可怜人，公积金才五六百块钱，年终奖是8000块钱。现在我媳妇平均一个月能有五千多块钱吧，包含所有，还是比较低的。但是国企的中层正职拿到的福利待遇还是非常不错的。一个月15000左右的工资，公积金5300块钱，你敢信？除此之外，还有几万块钱的年终奖金等。我认识一名中层正职，在国企干了五六年，居然买了两套房子！
公务员是公务员身份，编制属于行政编。国企呢？是工人身份，编制属于企业编。虽然两者不同，但是不可否认，都是非常不错的工作。公务员是金饭碗，事业编是银饭碗，国企职工是铁饭碗。身为国企职工是可以被借调到公务员队伍中去帮忙的，而公务员呢？也是可以派驻到国企去推动工作的，两者可以互相交流，但工资肯定是各拿各原单位的。
有的科级公务员可以保留身份到国企干纪委书记，相当于副处，过三年以后，还是可以回到公务员队伍中去的。有的科级公务员觉得体制内提拔无望，也是会主动辞职，从而到国企干副总或者中层正职的。
你像我这的当地国企，董事长、总经理相当于公务员队伍中的正处；副总、总工、总助等相当于副处级干部，中层正职相当于正科，中层副职相当于副科……
因此，虽然在国企上班不算公务员，但是也是可以做一个大致的等级比较的。
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