很高兴回答您的问题
首先，找工作这件事应该是从去年年末你准备离职开始的，我一直不建议裸辞的，一旦裸辞，会让你后期找工作的过程中产生焦虑情绪，同时会对你找工作时的谈薪造成不利影响，事实表明对于已经辞职的人找工作议价的底气普遍不足，会出现患得患失。
不知道您是因为什么原因辞职的，既然已经离职，那就思考现在需要做什么，不要担心，情况没有那么好，但也不会太糟糕。这里有几个方面，供你参考。
1、看你自己的资金储备，你身上还有多少钱，还能支撑你多久没有收入产生的花销，把这个时间设置为你找工作的节点。为什么要设置节点，因为越往后期你越会发现一个现象，没有一个完全中意的公司让你100%满意，你必须从还算可以的当中选择一个，因此你不能没有期限的面试下去，时间长了心态也会崩，给自己一个期限是解决心理困境的一大诀窍
2、受疫情影响，目前的就业市场整体紧缩，很多公司由于业务受到重创，削减成本，暂停招聘。往年的金三银四明显延后了，所以现在找工作比年前更难了，这是整体。但其实很多求职者不明白，不少企业有些急需岗位找不到人，也特别着急。企业也在想尽办法生存下去，业务重组，调整，比如线下转线上会产生新的岗位需求。对于你的来说，首先明确一下自己的定位，要在哪个行业具体什么职位，看这个职位招聘的多不多，职位在招聘网站上搜索一下即可。今年受疫情影响最大的几个行业：旅游、住宿、餐饮、会展、商贸流通、交通运输、教育培训、文艺演出、影视剧院、冰雪体育。总结一下，就是线下业务为主的影响最大。所以你可以尝试线上的，纯互联网类型的企业。
3、关于求职方法，把简历内容写好一点，要求：1）不要从网上抄工作职责，那些条条框框HR都知道，你要把你做得工作和业绩呈现出来，让HR在短短的几秒内觉得你行。2）不要广撒网，要有针对性的投递简历，我在boss 直聘上看到求职者，一上来就问：你们是做什么的？你连公司做什么的都不知道就开启对话，HR真的懒得跟你聊。对于自己投递的公司按中意程度区分出A、B、C三类，冲A类，B类保底，C类基本不考虑，仅做了解。
4、我想说，不要因为疫情打乱了你的节奏，其实你心里明白，疫情并没有改变经济的基本面，你要关注的始终是自己，在家也好，出来找工作也好，你要思考自己的方向，心不乱，你才能更好的走接下来的路，个人如此，企业也一样。
加油?
疫情后找工作我认为不太容易。
1、疫情多久可以控制、结束？这在很多人的脑子里，只是有个大致与03年非典做对比的概念，即半年左右。但是半年后真的可以结束吗？谁都不好说。疫情只要还没得到有效控制，企业招聘就没有那么强劲的需求。
2、去年经济形势不好，尤其是互联网行业不断的裁员，导致不少以往优秀的、高薪的人才还在社会上荒着呢，这些人在目前由于疫情的原因，估计大部分也还没出山，疫情一旦得到控制，你面临的求职竞争对手除了生瓜单子和半吊子，还有很多这类的牛人呢，压力不小。
3、在疫情发展这个阶段，自己首先要保护好健康，另外还要多回顾和总结一下自己过去的这几年的得失。比如在专业上我还有哪些不足？如何弥补？为人处世上还有哪些需要进步？脾气秉性上还有哪些需要磨练？别白白的浪费了最近休息的这段宝贵的时间。
4、还要做好疫情后的找工作可能面临的一些现实问题的思考。比如薪水也许没有以前那么高怎么办？对方给的职位不合适怎么办？距离非常遥远怎么办？企业文化与你的期望极其不符怎么办？公司管理和制度上很不正规怎么办？这些都需要思考。
凡事预则立，不立则废
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