不客气的说：您沉浸在错误的思维方式中了！所以一直处于纠结且没有答案的状态！如果非要谈“怎么办”，那就沉下心来从分析“为什么怕辞职找不到工作”开始找到突破口，从而找到答案吧！
“怕辞职后找不到工作”这种思想，一定是因为自己在某些方面有缺失、有顾虑、有不足、有不确定性。因此，应该分析的是“为什么怕”！感觉面对自己最柔软、最不好意的一面，你才能找到答案！
老鬼帮大家做一下梳理吧，或许您从中能找到您真正担心的地方、不足的地方，从而采取有效的行动。
老鬼下面将梳理各种可能性，并且针对不同的可能性分别谈及老鬼个人的看法。
注意：请朋友们综合看待这些因素！因为我们有辞职的想法，往往都是综合因素交织在一起造成的！
一、可能是因为自己工作能力与业绩方面的不足，造成自己担心找不到新工作
自己在这家企业，工作能力、业绩一般，或者过去的工作经历中拿不出让自己自豪的业绩作为支撑。这会让人害怕、担心找不到新的工作。担心新的单位不给机会。
如果是这种情况，处理起来并不难，无外乎两条路可以选择其一：
1、先别想着辞职了，可以先拿这家企业“练手”，来学习、研究工作技能、方法。
别去考虑你是否讨厌这家企业或者看着某个领导不顺眼，或者自己的功劳被谁抢走了。你需要的只是提升自己的工作能力与业绩。
为自己积累实力、实例，才是你应该关注的！其他的别在意！
别让负面情绪或者其他因素影响了自己的目标设定！任何人必须要知道自己在不同的阶段，最大的目标与重心是什么！
2、如果这家企业，不能给你提供提升工作能力的机会、平台，那就离开好了！反正这里也没机会让你长本事。
有些朋友，误入了一些小公司，拿某些员工当炮灰的公司，根本无法提供有效的职业技能培训、指导，或者这里根本不是一个让人提升工作能力的地方！人家企业就是采用大浪淘沙的方式来招聘员工。能干的就干，不能干的自然会被淘汰。这种公司，别可惜，离开就好。
二、在现在的企业深受不公平、不合理、低素质领导等等环境困扰，担心即使跳槽，也会面临同样的局面，才出“狼穴”入“火坑”
老鬼对于这个方面的问题是非常感慨的。因为我们所有朋友几乎都处在好坏、美丑、公平与不公、素质高低并存的同事、领导能力强弱皆有的管理者、小人与老实人同在….等等同时客观存在的职场。
很多人因为对于职场的规则、法则甚至潜规则、人情世故等等理解、认识存在不足。或者对于很多职场上天天发生的现象内心抵触，造成情绪的起伏、心态的消极。
无论我们是否愿意承认：现实的职场就是这个样子！我们多数人没有机会进入一个“理想国”类型的企业、单位。
因此，在面对职场中各种问题、现象、领导、同事时，不可能都让我们称心如意，不可能都是按照我们的思维方式、评价标准、价值观念来发生。
很多人的职场生涯，就是被这些职场生态圈所困，造成长期的不如意、得不到发展的机会、升职的机会。
针对这种情况，老鬼建议朋友们多与“过来人”交流沟通，多与那些与您我一样草根出身通过打拼获得不错发展的朋友沟通、请教。
如果不能对职场这个生态圈的规则、法则、潜规则、人情世故等等方面做客观、理性的理解、判断，走到哪里都可能再次被“打倒”的！
先压抑住自己的辞职想法吧！别再自己一个人闷着了。敞开内心，与他人交流、向他人请教、说出自己的内息真实想法吧！
一个对职场、社会形成消极看法的人、一个将职场定义为灰暗、不公的人，一个将好人没好报、老实人吃不开、要想富就得变坏
…
的人，将把自己的“路”给封死了！
不能对于这个领域、版块的理念进行重新梳理，你会无法获得职场的突破。
三、自己根本没有行动去尝试寻找！所以害怕自己找不到工作！
你我都是草根出身而已，都处于职业生涯的发展期而已！这个阶段，别做“思想家”，而应该做行动派！
害怕？为什么害怕？因为很多人根本连一份简历都没有去写、去投递！你根本没有任何的行动！你根本没有收到任何招聘企业的面试邀约！你根本不清楚自己的职业经历、表现，能够让社会上其他企业的用人部门看得上！
你连动都没有动，当然心里没底！
你别郁闷了、迷茫了！先写简历、添简历、从网络或者其他渠道寻找中意的企业去！先把简历投出去！
坐着、躺着？自己纠结？有什么意义？动起来啊！别做“思想家”！要做行动派！
四、在企业工作多年产生的情感纠葛或者与老板、老领导的感情，造成抹不开面儿
或许很多人认为这个原因和“担心找不到新工作”之间没什么关联。其实呢，很多老员工正是因为多年来念旧情，根本不去考虑、观察企业之外的任何事物，不去关心其他企业的情况。已经很多年没有动过离开的念头了。造成了对企业、老领导、老板的潜意识中的依赖感！
这种依赖感会让自己对未知的状况感到不安！毕竟这家企业是自己多年工作的，而且和领导、老板关系不错。
老鬼明确的说：公司不是家！企业是以经营、收入为第一目标的！我们在一家企业工作，一方面必须要讲感情，另一方面也要衡量自己的收入与自己付出的关系，自己的收入与自己的需求以及未来发展的关系！
如果这家企业已经不能满足自己的发展，不能满足自己的收入增长、职位升迁等等，请不要被“感情”羁绊为好！
如果你的能力、水平，足以让自己寻找到有实力并且能够满足自己需求的企业，那就请暂时把“感情”放下！自己的实力是自己的筹码！
五、自己对于参加面试的技巧、方法没底，造成自己的害怕
客观而言，一个职业人不可能是面试的老手！我们不是天天靠面试吃饭的！因此，内心对于“面试”的恐惧感很正常。
当然，这包括了建立的设计、填写，以及参加面试的技能、方法等等，都是需要我们学习、准备的。
如果您是担心这个方面，那先别纠结了！先学这些吧！你可以请教身边人，也可以从网络上找到大量的可供学习的素材、内容。也可以和很多有实力的大咖直接交流、请教。这个互联网时代，给我们提供了巨大的便利性与实用性。
六、如果是由于某些已经乱作一团的原因，很难厘清、很难解决，可以选择用辞职的方式快刀斩乱麻！重新开局！
说实话，很多时候一个人产生了辞职的念头，往往是很多很多的因素交织到一起，而且已经造成了我们的人际关系、在公司里的印象、个人情绪状态、工作效能等等都乱套了！可是由于情感原因、“不甘心”的潜意识等等，让自己处于一种焦急、犹豫、迷茫中。
其实，有时候我们在一家企业一旦走到了某个阶段，很多问题交织到一起的时候，可以直接“斩断”！别考虑什么在哪儿跌倒在哪儿爬起来！直接跳出来，重新开局！别在乎什么面子，也别在乎你辞职后大家对你的印象！
正是自己在原单位这些像乱麻一样的各种因素，造成我们对于未来也陷入了迷茫。
当你敢于直接出来的时候，你会发现其实外面的世界有的是机会！
七、说一千道一万，一定注意：裸辞要谨慎！
老鬼曾经专门作文回答过有关“裸辞”的问题。裸辞本身不是一个是否值得提倡的话题。裸辞与否也是要根据自己的实际情况来确定的。
别人看似潇洒的、不管不顾的裸辞，往往都是有前提的！人家那些前提、个人的资本、能力、资源储备等等，足以让人家任性一把、潇洒一回！
总体而言，纠结无用，沉下心来思考、评判自己所处的环境，对自己的综合实力、状况进行理性的评估，才能得到有效的答案。这个过程中，“动起来”是必须要重视的！不能单纯的陷入动脑的状态！
以上供参考吧。希望能给朋友们一些启示。
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这个阶段我们称之职业迷茫期。
每天工作特别不开心，一天到晚就想要辞职。可是又迟迟不敢辞职，主要担心自己找不到下一份工作，于是乎，整天陷入纠结焦虑的状态中。那遇到这样的情况，到底应该怎么办呢？
离职前，先想好自己的职业规划是什么？
你想要解决，首先要先处理三个小问题：
1、自己喜欢做什么？（也就是自己的兴趣）
2、自己擅长做什么？（也就是自己的能力）
3、自己做什么可以养活自己？（也就是择业的方向）
如果说你能够想明白这三个问题的答案。想清楚之后就可以去匹配自己心仪的工作，并且用这三个问题来进行筛选，找到符合自己的要求的公司。然后就可以好好地准备、投简历、争取面试。
不敢离职，只是因为自己没有随时可以离开的能力
很多人哪怕心理觉得不开心想辞职，却不敢行动，只是因为缺少对能力的足够自信。所以，关键还在于要修炼自己各方面的能力，包括但不限于沟通能力、抗压能力、学习能力、适应能力等。
我们从来不怕失业，而是害怕没有了这份工作，我还能干什么？
现在这个时代，没有任何一份工作可以一劳永逸了，因为你不知道哪一个因素的影响，就导致你待不下去。
网上有一篇名为《永远保持随时可以离开的能力》的文章，我看到它是在一篇报道许多高级官员辞职信的新闻里。
大意是公务员抱怨的多，辞职的少，因为在体制内“舒服”了太久，旱涝保收，失去了随时离开的能力，“其实如果你始终保持这种能随时离开，并且离开之后能过得比现在更好的能力，也就给了你一种无欲则刚的底气”。
我想，这也是我们需要的永远保持的一种能力！
与各位共勉！
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