小云是上海某知名高校一名三年级女研究生，她准备如果单位接受，她可以写一张“三年内不生孩子”的保证书。王小云的烦恼也是目前求职者中的女硕士研究生、女博士研究生中普遍面临的问题。女研究生求职有很多不利因素，很大一个是生育问题。有的人甚至提出，干脆毕业了先结婚生孩子，等这些事情解决后再出来找工作。
一般面试完后闲聊的时候会问到5年内是否要生小孩的问题。按实情说好了，没必要大惊小怪的。正式面试的时候问的就少了，问了也可以迂回一下好了，脑子转的快一点，也不要伤肝动火的，什么大公司小公司的，不是每个hr的人都那么素质高地，再说也不是去hr部门，赌气不去就更没必要了。
北欧国家会给最长480天的产假，百分之八十的工资，福利之高没得说。家庭每多出一个生命，政府务必给男人时常不同的带薪陪产假，帮助小两口度过难关。可是产假再长，工资再多，从公司蒸发一年多，回来上班受提拔的可能性还有多少。个人与公司的关系是很难顾全的，得相关部门和个人，部分组织的共同努力协商解决。
跟公司签合同，而不是跟某个职位签合同；如就该职位你和公司之间有专门的约定，则可要求公司继续履行合同就是了；如没有专门约定的，你可以要求公司继续安排做现在的工作，如公司不同意，则可要求安排其他工作，应该不会对你的权益造成什么影响。如公司提出不要你继续在公司工作，则可依据劳动合同以及劳动法规的相关规定申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
解决女性就业歧视问题是一项社会系统工程。多少位妈妈为了孩子辞职在家，为的是陪伴孩子一个健康快乐的童年；多少位妈妈为了孩子拼命赚钱，为的是给予一个富裕的教育环境。女性占有特殊“人才”优势，因了生孩子这一天赋，很多男性甘愿服从女性主导的性别关系规则，交出经济自由权和情爱自由权，统统归孩子妈掌管。
并不是每个身为母亲的人都能恰好从事一份时间较为自由的工作，也不是每一份工作想要谢绝社交就能谢绝得了的。想要兼顾事业与育儿，对职业选择是相当严格的。如果我喜欢上一份需要东奔西走的工作，恐怕我也不会心平气和地去投入。
职场文化上对女性的不公正，对男性也不会是什么好事。人类的生育成本没有随着经济发达而降低，反而在精神自由的层面上变得越来越奢侈，那与鼓励生育的政策可谓背道而驰。配套相应的制度和福利措施目前还是真得挺难。有名望的公司可以大胆试探，更重要的是个人用好的自己的人脉关系，竭尽所能，积极摸索出新的工作路子。
谢请！现在的职场中，有些公司出于利益考虑，对女性的求职颇有要求或者可以说是歧视。曾有同事在一家公司工作了几年，总是要往上升一升，但公司要求与其签署一份保证5年内不生孩子的保证协议。看似很无理，但也是现实生活中多会发生的事情。个人认为不生孩子受不受歧视，跟以下几点有比较大的关系：
1.个人能力：虽说职场不能说公平，但也是适者生存，看能力说话。如果你的存在是不容易被替代的，本身就自带价值的（比如资源，人脉）那么，歧视一说本来就站不住脚，因为你是被需要的一方。
2.工作内容，很多工作写明要男性的原因，其实大多时候并不是歧视女性，而是真的只适合男性来干，所以说即使你保证了什么外部条件，也不符合录取条件，不存在歧不歧视。
3.心态，本身就不该把自己的这种生理当成理所当然的弱势。女性之于男性的特殊，负担着孕育的重任。即使确定了不生孩子，也不应该把其当成自己在职场中被歧视的重要原因！努力提升自己适应职场最重要。
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