我觉得没多少人会因为不公平而辞职的，辞职的理由基本上都是因为找到了待遇更好的工作，特别是有了家庭孩子以后，刚刚踏入社会没有生活压力，确实能做到任性辞职，但一并有了责任以后就不会这样做了，因为职场上本身就不存在绝对的公平，一有不顺就辞职那么一生都是在辞职与求职中度过了。
那么我们在职场中遇到自己并不是最差的，但工资却是最低的怎么办呢？下面我来说说我的看法
1：遇到任何问题是，我们应该先从自己身上找原因，因为自省才能成长！遇到这样的问题时，要先确实是不是真的不是自己最差，而不是自我感觉良好，以及自己是不是属于那种只有苦能没有功劳的人，而别人看似不怎么样，但人家有功劳。
就如我上大学时打暑假工，是在一家流水线工作，我们是不停的工作着连上厕所都要小跳，而维修技术人员却是在玩手机，但是发工资的时候比我们还多。
这就是苦劳跟功劳的表现，你看似别人没你好，但是人家的优点与功能你是否发现了，不管是职场还是生活中我们都要发现别人的优点才能学习，一味的发现别人的缺点只会让自己自傲中越来越落后别人。
2：除了自省以外，可以想一下以自己的这人能力理应可以拿到多少钱工资，比方说觉得自己的能力只能享受3000的工资而你现在工资就是3000，那么就不要太在乎别人拿多少，安心工作就是了，要是自己工资只有3000而觉得自己应该可以拿到5000，在公司给不了5000的情况下，确实可以重新找份工作了。
对于我本人来说，我不会因为觉得委屈了觉得不公平就会选择辞职，因为工作难免会受委屈，毕竟工资除了支付我能力以外还包括支付我的委屈，我只有在能找到待遇更好的工作的情况下才会选择辞职。
对于遇到这样情况下，想辞职的我有个建议
那就是尽管要辞职最好不要裸辞，因为裸辞承担的代价很高，要这样想既然公司不仁就叧我不义，所以要边上着班边找工作，等找到工作了再马上走人，这样做意味着你找工作的这段时间还有收入来源，不至于发现经济困难的情况，你有更多的时间来选择更好的工作了。
以上是我个人观点，谢谢你的阅读，我是小丸子希望给我点个赞，加个关注。谢谢大家了！
我觉得这需要多方面考虑。
其实，我觉得一般岗位不太会知道其他同事的工资，因为每个公司都会有薪资保密的规定，为了避免不必要的麻烦，让有些员工心中失衡，影响工作。除非人事岗和财务岗中，负责工资核算和发放的员工，可能知晓所有员工的薪资水平。
即便知道公司所有同事的工资，题主说的做事不是最差的，但却是工资最少的，我觉得可能有以下原因：
1.资历较浅
有的职业是熬资历的，比如财务，都说“财务越老越吃香”，工作年限长，经验丰富的，工资就高，工作年限短，经验少甚至刚毕业的，工资就低，所以工资低可能是初出茅庐、资历较浅的缘故。
2.学历较低
虽然很不愿意承认，但这个社会就是比较注重学历，研究生学历比本科学历工资高，985、211院校毕业比普通本科毕业工资高。
以我毕业后的第一家公司为例，我进公司的时候，好几个同事已经在职2,3年，我们都是文员岗位，工作内容一样，但因为我是本科毕业，她们是专科毕业，所以我的工资比她们多500，所以学历也是影响工资水平的一个重要因素。
3.薪资谈判时不敢多要
即便是同一岗位的员工，薪资都不一定相同，除了学历等因素影响，也在于面试时的薪资谈判。有的人对自己信心不足，也可能因为迫切地希望入职某家公司，所以在人事问及期望薪资时，不敢多要，造成自己的薪资可能不如别人高。
至于要不要继续干，还得考虑几点：
1.公司涨薪机制
了解一下公司的涨薪机制，看看公司的涨薪频率高不高，是否每年都会涨薪，另外，涨幅高不高，如果该公司几年都没有涨薪，或者涨幅特别低，那我觉得真没必要熬着了，换个工作都最起码涨1000元。
2.公司的晋升空间
题主既然提出，就证明题主是有野心的，不甘心一直平庸，想要谋求发展，所以需要判断一下，目前自己的岗位在公司有没有晋升空间。如果有晋升空间，那么通过自己的努力，职位上去了，工资自然也就高了；相反，如果你感觉自己的职位，几年之内都不会有变化，那就要考虑考虑要不要继续下去了。
3.公司发展平台
如果公司的平台还不错，对个人发展有利，那么不妨再坚持一段时间，锻炼自己，提升自己的能力，将来即便要跳槽，也会容易一些。
当然，如果出于各种原因，你还想继续在公司干下去，可以跟自己的上司提一下涨薪的问题，为自己争取一下。
以上就是我关于的回答，希望对你有所帮助！
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/37027.html
