在我国，事业单位是一个庞大的群体，类别繁多，性质不一，供养和运营情况区别很大，因此对个人的发展影响很大。有的事业单位好得很，比如医院、高校、部分科研院所，因为有部分财政拨款，同时自身又有良好的经济效益，在职人员收入是普通事业单位的几倍甚至是数倍；有的事业单位勉力维持，比如部分差额拨款或自收自支事业单位，自身经营状况不理想，财政供养又有限，在职人员的收入低的可怜。其他绝大多数事业单位都是中不溜，有财政保障，可实际上到手的收入也不高，很多干十几二十年的老员工一个月才拿三千多，类似情况大有人在，越往基层越明显。
总的来说，事业单位的现状是稳定有余，后劲不足，抱怨者、无奈者、逃离者不在少数，当然也有满足、欣慰的，他们大多家境优渥或者经历过大风大浪经济上已经可以维持生活，希望未来可以保持稳定安逸之人。
基于这种现状，个人认为，普通人报考事业单位，至少应该有几个方面的心理准备：
第一，如果不是高学历高素质人才，没有专业优势和特殊技能，而只是普通的管理岗位人员或一般的专技岗、工勤岗人员，最好不要对未来抱太大期望，希望越大可能失望越大，保持一份平常心，顺其自然看待个人前途，可能更有利于个人发展，越是基层单位越要注意这点。换言之，在事业单位不要想着大富大贵，只要能够保证正常生活的目标，已经是一种成功，否则当理想与现实产生巨大落差时，会过得非常煎熬。
第二，如果是专业技术或有专业优势的人才，在事业单位一开始最好不要想着当官，努力走专技路线，把职称和课题搞上去，不仅可以大大提高待遇，时机成熟也可以转管理岗位或者一肩挑，从事管理工作，这样既可以享受职称的高待遇，也可以当领导，在单位管理层占据一席之地，是事业人员奋斗最理想的结果。
第三，如果是一般事业人员，既没专业优势，也无职业特长，那么在地市以下或者正处级以下的事业单位人员，长远考虑最好选择走职称路线，对个人有利。千万不要轻易尝试走管理路线，毕竟官不是那么容易当的。
至于在事业单位应该怎么发展，无非三条路：一、考公务员，如果想在体制内长待，这是比较现实的一条路；二、尽可能快地争取提拔，达到一定级别（至少是副科级以上），运用好现有资源，争取通过调任的方式调动到行政机关担任领导职务，置换为公务员身份。这条路现有政策支持，也有法理依据，但要求比较高，难度不是一般的大；三、努力提高职称，通过职称评聘提高个人待遇。这是多数事业人的最好出路，难度相对较低，也比较现实。除此之外，老老实实在单位待着，不要想太多，立足岗位履职尽责比什么都重要。有些东西，该来自然会来。
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/37286.html
