目前的培训机构参差不齐，再加上很多程序员缺乏清晰的职业规划，再加上自身性格特点、惰性和、拖延等因素，因此培训后的求职之路并不顺畅。我本身也参与和负责很多行业的技术研发岗位的招聘，如前后端开发工程师、运维工程师等，对于培训机构出来不太青睐的原因有如下几方面: 1、求职动机不纯。很多人选去培训机构培训并非处于对软件开发或运维工作的喜欢，而是认为找这个行业可以拿高薪水，因此都希望这个培训来速成，是典型的一种浮躁心态，缺乏对技术持续精进的动力。2、没有扎实的数理学科基础和缺乏一定的开发经历。对于软件开发，尤其是从事相关人工智能或其他相关前沿的，对于基础课程如数学、数据结构、操作系统等等要求比较扎实，而很多人转型去培训前并没有系统去学习这个。地基不牢固，后续的潜力开发也就没那么大，再加上很多人缺乏实际的开发经历，因此对于软件开发的工作的理解认知太浅。3、职业规划不清晰。很多人对于从事程序开发之类的缺乏清晰职业规划，在行动决心等方面还不够持续，因此培训过程中只是单纯地学习了培训课程和实训内容，并没有根据工作场景需要去梳理来龙去脉，通过深度学习和交流转化成可掌握的技术，所以在面试环节和工作需要的能力方面都会表现出差距，被面试淘汰的概率自然就大了。要改变这块和实际工作脱节的情况，帮助自己找到合适的工作的机会，建议可以调整策略，积极出击，通过获取更多面试机会来选择参与自己沟通认可的项目机会，即使前期的薪资福利没有预期的满意，但是可以有机会去进入这个行业获取项目开发的锻炼机会，也可以为持续做好程序开发打好地基。
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