能！
2020年安徽来安县发布县管干部任前公示，如下图：
从这份公示中可以看出，贾、刘二人均是县管四级主任科员，直接晋升为县直单位正科级领导职务，注意是职务！！也就是说他们的职务是正科级，但是对应的职级却只能是三级主任科员，而非正科级对应的二级主任科员。这一点从《公务员职务与职级并行规定》第18条：（八）晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上。也就是说，晋升二级主任科员，只有一条路径，就是任三级主任科员2年以上。
根据2020版《公务员职务、职级与级别管理办法》第九条第一款
（一）晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
通过上述规定，我们可以简要总结出任职四级主任科员两年以上晋升正科级的几种可能：一是四级主任科员—转副科级—晋正科级；二是四级主任科员—三级主任科员—正科级；三是按部就班型：四级主任科员—三级主任科员—二级主任科员—正科级；四是跳跃式型：四级主任科员—正科级。从上述情况来看，一和二在实际操作中比较常见，第三种是对于基层公务员比较适用，第四种情况之所以称为跳跃式，实则是少之又少，虽说政策法规允许，但仍会给人一种突击提拔、破格提拔、越级提拔的感觉。
所以说，不管是实际中，还是政策规定，四级主任科员都可以直接晋升为正科级，但是这跟天时地利人和是分不开的。首先你的工作能力要突出，工作能力、工作业绩、党风政风要经得住民主评议，要经得住百姓评议；其次要有正科级的职务空缺，组织上要有能为你“破格提拔”的伯乐。
最后奉劝一句：不管做什么事情，工作是关键，保持住工作热情，脚踏实地、踏实肯干，该加班熬夜决不含糊，遇事多思考勤沟通、多请示会创新、多汇报能落实，听领导话，在哪里都是受欢迎的。
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从理论上来说，四级主任科员可以直接提拔为正科级领导职务，只是可能性比较小而已。先看二者定义。
四级主任科员是综合管理类公务员职级序列的一种，属于“小副科”。正科级领导职务是公务员职务序列的一种，官方说法是乡科级正职。
新的职务职级并行制度施行后：一级主任科员>正科级>二级主任科员>三级主任科员>副科级>四级主任科员。
所以，四级主任科员的前面还有：副科级、三级主任科员、二级主任科员。貌似还有不小的差距。
按照最新的《公务员职务、职级与级别管理办法》，其中明确规定：晋升乡科级正职领导职务的，应当任（1）乡科级副职领导职务2年以上，或者任（2）乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任（3）三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任（4）四级主任科员及相当层次职级2年以上。
从规定中可以看出，想要成为正科级领导职务，必须达到以上（1）（2）（3）（4）的4个条件之一，这是最基本的条件。其实，如果仔细解读这个条件，其实“大有文章”。因为，4个条件是按照“优先顺序”规定的。
第一梯队，是乡科级副职领导职务2年以上。
领导职务之所以称为“领导”，就是因为要负决策、指挥等职能。遇事了，知道怎么去处理；出事了，知道怎么去化解；担责了，需要承担有关责任。
比如，乡镇党委书记、乡镇长是“一方大吏”，正常来说，他们都是正科级领导职务。很明显，如果没有过往的相当副职经历很难胜任，即使担任过县直部门的副职，也不一定能够具备担任乡镇党委书记和镇长的能力。
第二梯队，是乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上。
对比第一梯队，这里实际上就是减弱了乡科级副职领导职务的时间，转而以三级、四级主任科员的职级时间替代而已。毕竟，有一些乡科级副职，在担任领导职务后有机会选择晋升三级主任科员。
第三梯队，是三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上。
对比第二梯队，这里的任职资格完全没有在任领导职务的限制。
第四梯队，是四级主任科员及相当层次职级2年以上。
这里就是题主所问的问题。所以，从理论上讲，四级主任科员完全可以直接提拔担任正科级领导职务。
只是、只是、只是，如果只单纯担任四级主任科员，即使是在县直机关，四级主任科员也只是承担某些领域的具体工作，对于基层、对于乡镇的了解熟悉程度，对于复杂问题的综合处理能力，都比不上相应的实职领导或者曾经担任过实职领导的二级主任科员或者三级主任科员。想要直接晋升为正科级实职，难度实在太大。
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