人生的两大模块，大概就是工作和生活了，人的大部分精力也是分散在这两件事情上面。而人在进入职场工作之后，一天中大部分清醒的时间实际上都是在工作，有偿的工作。
HR在面试时问应聘者生活相关的情况，主要就是为了判断应聘者的生活状况是否会影响到他的工作，会不会因为生活上的事情，导致员工在工作时分散精力。最典型的，这种询问婚恋状况的情况，在很多女性应聘者身上都会遇到，这主要是因为，女性在生活中，尤其是婚姻生活中需要付出很大的精力来处理家里的事情，其中很重要的是产假的问题。
我国劳动法规定，孕妇在生宝宝时，少则要休40天的带薪产假，多则要休几个月，而产假结束之后，因为孩子还很小，需要妈妈的照顾，产妇们常常也会请事假或者病假回家照顾宝宝。即使是不请假，妈妈们多少还是会有些分心，担心孩子在家里的状况。所以，很多用人单位是非常不需要这种情况发生的，所以在招聘的过程中就演变成女性找工作的成功率：已婚已育（二胎政策开放之后已经生完二胎的）>已婚已育（不符而生二胎条件的>不打算生二胎的）>还没谈恋爱的>谈恋爱但没结婚的>已婚未育的。总之呢，就是在本单位工作期间生孩子概率越小的越好，虽然说的比较直白，但这确实是事实。
但是！笔者要说的是，根据我国劳动法规定，跟工作没有直接关系的问题，劳动者是可以拒绝回答的，甚至给出不符合事实的回答，只要与工作不是直接相关，也不会被追究责任。需要注意的是，这是在劳动法层面上的。如果公司有规章制度的话，还是要按规章制度来走的。
如果在面试时拒绝回答的话，很可能就是会面试失败，如果是通过“谎报军情”成功入职，之后又被戳穿的话，可能会被穿小鞋。具体怎么做，大家还是自己斟酌。另外，女性在怀孕至生完宝宝哺乳期这段时间，用人单位是不可以解雇该员工的，用人单位也没有权利要求女性职工在合同期间不可以怀孕。就说到这里，剩下的大家自己想哈。
不过呢，话又说回来，工作工作，最看重的首先是工作能力，其次才是上面说的那些，只要工作能力足够强的话，就不怕找不到好工作。
你可以温柔地怼回去：“你想我有就可以有，想我没有就可以没有（微笑脸）。”
要知道每一个面试官，都是是八卦精转世，他们就像你的七大姑八大姨，恨不得把你扒个底朝天。
除了，面试官还有这些【查户口+八卦】型问题，相信肯定有人经历过，比如：
你打算长期在这边发展吗？
你住的地方有多远？
打算在哪里定居？
你是独生女吗？……
工作和你的家庭产生冲突了你会怎么办？
将来你父母让你回家结婚怎么办？
如果工作的时候需要加班怎么办？
你赞成办公室恋情吗？……
你打算什么时候结婚生孩子呢？
这份工作压力比较大，你能适应吗？
更有些奇葩型的问题，如：
如何卖梳子给和尚？
人为什么有两个鼻孔？
让你去抢银行，你将怎样计划实施？
如何0.01元买到一部手机？
……
如此关心你的将来，表面上看他们是八卦，实则是面试官为了下面三件事：
一、你的稳定性。录用了之后是否有很多意外情况导致影响工作？毕竟HR需要承担用人成本和一定的风险。
二、你的职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，需要求职者具备一定的较强的抗压能力。
三、压力面试（stress interview），就是故意制造紧张，以了解求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 如果工作要求具备应付高度压力的能力，了解这一因素是很重要的。
从面试官的目的出发，我们也就知道了接下来的回答方向。
这些问题一般都没有固定的标准答案，面试官并不要求你说出一个完美的答案，所以最好是实事求是，不要撒谎或是支支吾吾，以免引起面试官的怀疑和担忧。
面试官会观察你的反应和表情，一定不要紧张，放平心态，只要有所准备，你就能够面对压力面试保持冷静。
坦诚地说出自己的情况，同时适当地结合岗位和情境去突出自己的职场稳定性即可。
最后，职徒君祝大家面试时顺利。
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