谢谢悟空邀请。
部门就我和一个女领导，我俩脾气实在不对盘，每天都很不开心，要不要辞职？直接给答案：不要辞职，因为这不是计划中的辞职，是逃兵行为。
但凡有一点生活经验的人都知道，如果领导是女性，而且部门就俩人，那么这种工作上的相处很容易就搞砸。虽然如此，但是因为部门就两个人，所以只要调整一下，很容易就能实现融洽相处。下面针对两个问题分析一下：1、为什么女领导有时候会那么难以相处或合作？2、如何做才能改变现状？
1、为什么女领导有时候会那么难以相处或合作？
较男性而言，女领导的敏感、安全感缺失、多疑、碎碎念，这些特征不仅较为突出，而且还会体现在工作的方方面面。
例如女领导的口头禅就是“你这人经常这样……”；“你这人就这样……”
再如，女领导经常性的说辞是：“你这这件事开始的时候我就提醒过你，要怎样怎样，你就是不听，当耳边风，要不然肯定能干得更漂亮……”
这些口头禅和经常性的说辞有一个共同特征：首先发泄不满，甚至是赤裸裸地指责，进而再来听你汇报，然后再展开讨论。于是，在一通情绪化的指责之下，被棒喝的当事人就产生了严重的抵触情绪，于是这一场沟通一定是低效的，甚至演变为争吵。
2、如何做才能改变现状？
沟通效果70%取决于情绪和态度，30%取决于内容，如果我们认可这一说法，那么针对这种类型的女领导，我们就需要调整一下沟通方式方法。核心技巧就是：顺毛撸。
沟通刚开始时，女领导通常会先来一通抱怨和指责，在这个阶段我们可以顺着她的情绪附和一把，给她一个情绪缓冲，而不是霸王硬上弓地拦截这种情绪。待她情绪阶段基本翻篇之后，我们再开始切入正题，有准备抓重点地展开沟通。
此外，为了照顾女领导的存在感和安全感，可以多采用主动沟通的方式来相处，等她来找你，通常没有好脸色和好话；如果你主动找她，那么情况则会不一样。
最后，让我们回到问题上来，跟女领导相处不好，辞职并不能解决问题，只是避开了眼前的女领导，但是我们在今后的工作中一定还会遇见女领导、女同事，我们必须解决如何与之相处与合作的问题，逃避是不对的，所以不建议辞职。
注：无意冒犯职场女性，答题图文并不是指所有的职场女性领导均如此，这仅仅只是根据题目而展开的部分职业女性。
部门就你和女领导，你两脾气不和，让你不开心。Lily觉得职场人首先应有的工作态度是对事不对人，工作不开心首先想到的应该是如何缓和你和女领导之间的工作关系，如果仍解决不了再来讨论要不要离职。
职场关系本身是一种工作关系，所以先分清情绪和工作本身
举个Lily前同事A的例子，A做新媒体运营去了一家传统型公司，女上司因为做传统销售出身，既不懂运营也不懂传播，还爱扣文字细节，也不愿意听下属意见坚持自我。A每次工作开展都无法推动，甚至有时会到抓狂的地步。
若是按照我们常犯的逻辑错误，因为“我和领导脾气不对路，工作不开心，我想辞职。”那么要立马解决，我们唯一可以选择的方式是“裸辞”。而往往这个结果是很多职场人无法接受的，因为裸辞的风险很大。
而A选择的方式是，她找到了一些自媒体数据，也对当前的工作现状做了任务分解，最后成功说服女领导改变了既想要内容尤为专业，又不能指定方向的问题。但这并不代表她和女领导就脾气对路，但工作却得以顺利开展。
所以遇到脾气不对路的女领导，你更需要学会有技巧地表达你的工作逻辑。
分清楚你觉得的脾气不和，是你的成见还是她对事不对人的做法。分清工作和情绪，既让你获得工作机会，也会让你获得成长机遇。
学会观察领导工作，培养你和领导的工作默契度
越是脾气不对路，越要学会观察和了解领导的工作方式。有研究表明，职场女领导工作更感性细致，往往对下属要求更严更高，也越容易感动。
所以你的工作更需要做细致周密一些，对工作小细节更严谨一些。
Lily的前老板就是这么一位领导，她很注重工作细节和形象，挑剔到每天连下属穿什么衣服都会评论。下属的工作总能找出很多疑问，有时候她会像女魔头一样的存在。但后来Lily发现，这么强悍的女强人背后会感动于你在生日时给她准备一份自制的小礼物，会感动于你在下班时跟她说一句：老板您辛苦了，多注意休息。
所以你和领导之间的默契往往是在不断磨合中形成，而越是这种领导，你越成长得快。
关于和女领导相处的建议
1、专业第一，业绩第一，能给公司创造价值，即便和女领导脾气不对路，她也理让三分。
2、阳光朝气，佛系青年不适合职场，有坚持有原则。
3、尊重领导决定，给她留足足够面子。
4、尽量不要比她更出风头，在工作认真可靠和日常大大咧咧中找平衡。
5、学会赞美她的日常和工作以外的事情，能有共同兴趣爱好最好。
结语
我不赞同因为和领导脾气不和而辞职，因为工作的场所决定你适应不同的人和事，把工作做好，找问题解决办法，如遇合适机会再换工作，才是最好的解决办法。
我是lily，专注职场百态，欢迎关注、评论、点赞、转发。
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