一直混迹于招聘领域的人，出来说说自己的看法。
前序：曾听说，在国外，以美国为例，一些问题是根本不能问的。如果问了，应聘者可以选择不解答，并且可以到公司总部投诉 HR 部门，甚至去法院起诉这家公司。不能问的问题包括但不限于，民族，信仰，宗教，性取向，婚姻状况，家庭状况等。
然而，国内却存在一定的特殊情况，而且大部分HR多多少少也会问题此问题，当然，也存在大部分HR虽然问了此问题，但却不知道为何要问此问题的原理，甚至在后续入职后，变成八卦传出去了，因此，关于这一点，也是很多人特别反感的事。直接导致候选人反感HR面试时问到此问题。所以HR的职业道德非常重要。因为你掌握的信息太多，而且基本上都是属于核心保密类信息。
在我个人的招聘经历中，也会问到这样的问题，比如有一些职业，需要吃苦、耐得住寂寞、踏实肯干等品质。我们会比较倾向于那些农村考出来的毕业生，相对来说他们比较珍惜机会，比较能吃苦受委屈。当然，有一些活动类的、文化类的、需要创意的岗位，就比较喜欢招一些城市里的孩子，他们开朗、视野宽、有激情。所以还是根据岗位而定此人是否合适。
身为面试官，通常我们的提问都是提前设计好的（专业说法是结构化面试），即便是闲聊，也是有目的的，切记。还有人力资源服务公司专门为企业招聘设计面试试题，其中包含家庭因素也越来越多了，由此说明，在国内也是越来越重视家庭的教育、性格的分析。所以，面试官问“你父母是做什么的”这类问题，通常并不是想打探你的隐私，而是一项非常正常的面试结构化内容。
我询问类似这类问题，通常有三个目的：第一，判断你的经济实力，生存风险承受力；第二，你的家庭教育背景，世界观、价值观、人生观；第三，你的性格特质/才干特征。综合以上三点，可以大概得出候选人目前的综合素质水平、行为风格、风险能力。另外，根据这个岗位职位对性格特质的匹配性，从而来判断是否聘任你的核心标准之一。
毕竟，一个人会受到原生家庭的影响，是非常大的。如，每年的高考状元。你基本上不会听到某个状元是出自于某个山区农村的小村落中。
以上是为何问关于“家庭类”问题的个人看法。其实，最为核心的就是看你的价值观、人生观。
网络知识参考，是关于在银行里面的实习生的家庭情况和行为表现，详情请自行查阅：
一、来的很早的孩子，大多是农村的孩子。因为他们重视这是一生中第一次离开学校去个正式单位实习，会很重视。因为是学校推荐，自然会打电话给家里，家里父母能给与的指导无非是好好珍惜。学校重视，第一天要早去，这一类的教导，自然来的最早的是这些孩子。但是都紧张，和我们几乎无交流。二、进来和我们打招呼，并且还有倒水的那几个孩子无一例外，父母都是在党政机关工作，真的很准。三、进来大大咧咧，还开几句玩笑的几个孩子，家里都是经商，可大可小，但是父母身上那种灵活态度的熏染，在身上能看出影子。四、还有那么两三个，感觉挺冷傲，相对自信，对我们是属于那种不卑不亢的，这几个无一例外的属于大城市知识分子家庭的孩子。
不同层级的人的表现结果及规律分析： 1、农村家庭的孩子普通不会交流。当处于一个部门的新人的时候，不会去交流，不会去拉近，更谈不上和什么拉近关系。虽然不是绝对，但是这个比例超过农村家庭的90%,但是这些孩子有个很大的优点，都很勤快，很少找借口，大体属于那种可以容忍的范围内。 2、受到夸奖的孩子家庭大多是经商家庭的孩子，比较活，在实习的时候，和老员工的互动能力比较强，有的家庭个别吐出不差钱的，甚至可以请老员工吃饭，有的还能在解决问题弄出个新点子。属于那种不会让人讨厌的类型，属于收到赞誉最多的一个群体。 3、再就是家里在党政机关做干部的孩子，最大的优点是有礼貌，会说话，不太会唐突，比较有眼力劲儿，个人气质比较好，但是有时候有耍小聪明的时候，因为年龄小，很容易被年长的发现，褒贬不一。 4、家庭知识分子的五六个孩子，这几个孩子无一例外的在工作一段时间后，都不太受实习部门的待见。原因有那么几个：一是没有眼力劲，二是相对自我感觉比较好，但是有时候会因为言语不懂得分清场合，和年龄差别，说出一些比较固执，和一些让实习部门尴尬的事情。
首先，一定要切记，没有面试官会和你闲聊，他一定不会问毫无目的的问题。
面试官通过想了解什么？
一个人的性格受成长环境的影响最大，有什么样的父母就有什么样的孩子，所以了解你的家庭情况，可以了解你的性格、你为人处世的方式、你的价值观。
如果你说“我父母成天吵架我早就想离家出走”，面试官会猜测你会不会性格孤僻，工作中爱逃避问题。
面试官这么问，并不是要窥探隐私，是想对你有更深入、更立体的了解，以便进一步验证对你性格等方面的判断是否正确。
通过询问你父母的职业，可以看出工作与你家庭的关系。
父母都是普通工人或农民，家里经济条件相对拮据，可能你工作会比较努力的概率更大，毕竟靠自身奋斗的富二代和官二代相对少点。单亲或孤儿，这样的孩子，自尊心会异常的强，被批评或同事关系稍有反常可能就会他们身上表现难以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能对子女的教育会差点意思。当然这些判断，并非绝对准确。
解答时，如果你理解面试官询问的初衷，关键还是看你如何表述。
我父亲是司机，母亲是出纳，都是普通的工人，但父亲的车永远是车队最干净的，他对工作的认真负责对我影响很大……我父母学历较低且我是独生子，当年我在面试解答时，会着重表述下自己从小喜欢看书，父母也非常支持给我买了很多书。我小学三年级开始因为父母上班忙就中午自己回家热饭吃，从小非常独立……
求职者解答的简单规则：
类似“你父母是做什么的”、“说说你的家庭情况”这类的问题，解答的参考——
1、宜强调父母对工作的认真负责
2、宜强调父母对自己教育的重视
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围
4、宜强调家庭成员对自己工作的支持
5、宜强调各位家庭成员的良好健康状况
家境普通，成员健康，家庭氛围和美快乐，每个人努力生活，勤恳工作，都是良民中的良民，这是解答的基本思路。和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响，你是一个什么样的人很大程度上取决于你的家庭背景。
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