你犯了两个错误，一是把大学生看得太重了，二是把公务员看得太轻了。
先来说说，什么是大学毕业生？
高考人数一直在攀升，一直在打破记录，2021年的高考人数达到1000多万。
无数的民办大专院校，分数线极其低。
我所熟悉的其中一家民办大专的招生处处长跟我说过，报考他们学校，只要参加了高考就行，不看分数，不看分数，不看分数！
甚至连民办本科的分数线都非常低，接近于有钱就能读。
你十年寒窗苦读，别人十年泡妞喝酒，最终你是本科，别人也是本科。
我们国家的高等教育一直在扩招，但扩招的是二流、三流、甚至不入流的学校，真正的名校扩招不多。
导致二流、三流、甚至不入流的大学生占比越来越高。
讲到这里，你还认为现在的大学毕业生有多厉害吗？
再来看看公务员。
公务员需不需要大学生？或者说，需不需要高素质人才？
当然需要！
有人说，公务员的工作都是按文件来的，按政策来的，遵照执行就可以了，识字就能做，不需要高素质人才去做，别浪费人才。
对于这种论调，是井底之蛙。
第一，公务员的工作是按文件来的，按政策来的，遵照执行，这个没有说错。
但同样一份文件，
一个高素质公务员可能十分钟就能读完，并且掌握要点，还能根据文件，一二三四列出我们要做的工作来；
一个初中毕业生可能读了半天都摸不着头脑，不知道文件讲什么，更不知道该怎么做。
这还只是文件，
还有很多新的系统，如何操作，光是操作指引文件就几十页；
还有很多新的工作内容，比如以前的禁毒工作，仅仅是6月26日国际禁毒日搞一场宣传活动就完了，现在的禁毒工作包罗万象，做到发疯。
作为最基层的公务员来说，遵照文件执行可以，识字就能做，但效率完全跟不上，有异议的，多去乡镇基层了解一下吧！
简单说：哪怕直接遵照文件执行，也需要高素质才能完成。
第二，公务员遵照执行的文件本身也是公务员写的。
要写好一份文件，并没有那么简单。
如果仅仅是为了写文件，不考虑可执行性，去百度上抄一篇就可以了。
但现在的工作要求越来越高，靠百度是不可能的。
你必须非常了解整个工作，了解基层，头脑清晰，条理清楚，才能把一份工作方案或者工作报告写好。
一般人能不能写文字材料？当然也可以，经过大量练习，也能写好。
但对于一般人来说，这个练习过程太长，写得太慢，同样不符合现在的机关单位工作了。
简单说：体制内的材料需要高素质才能写好。
第三，中高层次的领导需要高素质人才。
前面讲了两点，都是针对普通公务员的，对综合素质的要求还不算高。
但如果是中高层次的领导，绝对需要高素质人才。
中高层次的领导，作为一个地区、一个领域的主管部门领导，是一个地区社会经济发展的领路人，是一个工作领域的统筹领导者，综合素质高与低，结果完全不一样。
中高层次的领导从哪里来？不是从天上掉下来的，而是从普通公务员中选拔出来的。
第四，如何录用到高素质的人才？
这个从企业招聘就可以看出，往往把学历放在考量的第一位，这样的试错成本才是最低。
同样，招录高素质人才成为公务员，把学历放在考量的第一位，大学毕业是首要条件。
最后，总体来看，目前的大学毕业生并没有都去考公务员了。
其实大部分名校毕业生是不屑于考公务员的，考公务员的大学生，主要是二流、三流甚至不入流的大学生。
但大部分名校毕业生不屑，不表示所有，仍然会有小部分名校毕业生去考公务员的。
那为什么你会觉得那么多名校毕业生去考公务员？
这是媒体的功劳。哪怕只有一小部分名校毕业生去考公务员，但因为对人的思想冲击比较大，群众喜欢看，媒体就喜欢报道，最后造成了错觉。
公务员考试的总体竞争比例大约是50:1，基层岗位的竞争比例平均在30:1以内，并不算高。
你去看一下企业招聘，竞争比例比公务员考试低不了多少，而这还是公务员考试公告发布渠道广，知道的人多，企业招聘没几个人知道的情况下发生的。
所以，不存在大学毕业生都去考公务员了，甚至考公热都是不存在的，企业招聘也一样热，社会发展的整体趋势而已。
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