碰到工作中在同事面前爱显摆，在领导面前又跟孙子一样的人，大家怎么办？
关于你，我可能得用百分之八十的文字来梳理你的问题，最终可能会让你很恼火。
说明了在你们团队中，人和人的沟通交流是有问题的。
因为，你没有注意到你是在问大家一个假设的问题，大家是没有办法用假设来解答问题的，因为不是所有的人都会遇到这样的情境。即便是有朋友真如你所说的遇到这样的人，人和人的表现是不一样的，不能等同对待。
但是，你的提问题的方式，却是你最经常使用的方式。你提的里面本身就问题一大堆，如果是在工作中也是这个状态，你是得不到领导信任的。
首先，前后矛盾。
我们看你提的问题，前面是很肯定的问题。“工作中的确碰到这样的同事。”
后面是问“大家怎么办？”
大家不一定能遇到你的问题，所以你提的问题就又变成了一个假设的问题。
人前人后不一致，在你身上反而有明显的表现，你发现没？
其次，语言含糊不清。
同事面前爱显摆，显摆是一个行为过程，怎么样的行为就是爱显摆，每个人的标准不一样的，对吗？我理解的爱显摆指的是这个同事，对你的工作指手画脚，认为他比你强。是这样吗？否则的话，比衣食住行这些其他的，就不能够算工作中的指手画脚了。
在领导面前像孙子一样，这指的也是一个行为过程，标准也是不清楚的。我理解的是这个人，和领导相处时，并不是你认为的维护你们员工的利益。领导说啥就是啥的人，是这样的吗？
综上所述，你指的这个同事是一个小组长之类的小干部。能力的确是不够大，因此在管理小团队时，和成员形成了对立情绪。
这是一般团队中常见的情况，很正常。都需要再教育，确实都很弱。
这类型人，在绝大多数公司都无法长期生存下去
我的经验是，离远一点，同时和领导保持好汇报工作的习惯和频率，和其他同事有效沟通和建立信任。
1.离远点，保持必要工作沟通外，尽量少接触。你描述的同事类型，属于那种表现欲比较强但是本事全写在脸上的人。和他走的近，收获大于失去。身为团队的一员，你需要的是大家的配合和帮助，而不是去团结一个人，从他身上寻求所需。
2.和领导保持工作汇报，最主要原因是，不能光埋头干活，还要抬头看路。你的这位同事，前半句做的比较好，但是抬头只走领导路线，方法对，但是太功利，所以让你很反感。你需要做的是，比他要稳重但是也要让领导看到你的能力。
3.同事间的关系比较微妙，过于爱表现，就如同你现在的反应。目前状态，大家同仇敌忾，是你建立同事间信任和沟通的良好契机，在这样的团队中，你要有了一定的群众基础，很多事就做起来游刃有余，切记不要搞小团体，这是大忌，即便有机会，领导宁愿选别人，也落别人口实。
总之，目前形势对于你来讲，如果你在职场中有升迁的诉求，除了认真努力工作外，还要用一些情商去经营，职场就是一个大染缸，不能迷失自我，还有走出自己风格。
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