如果直接概括的说35岁后的职场跳槽不受待见，那是误解，不准确的。
从现在职业发展情况来看，在某些行业里的确存在着35岁现象，就是说一个人过了35岁后，如果在职场里还没有一个很好的位置，那么就会面临很尴尬的情况，很多行业和单位不太愿意接纳这样的就职者。所以，会给外界一个印象就是一个职场人士到了35岁左右在跳槽就会有些尴尬。
其实这是一个职场生态里的很不正常的结果，但是在当下我们国家，这又是一个非常正常的现象。为什么会这么说呢？原因有以下几点：
第一、从一个人的职场生命周期来看，35岁应该入职场超过十年了，这个时候作为一个在某个行业里打拼这么久的人，应该说是会成为行业比较优秀的一批人了，在现实中会体现为会成功进入公司的中高层，或者成为领域内比较有成就的人。
换句话说，二十多岁进入职场，经过十来年的努力，你应该到了出成就的时候了，应该说这个时候你应该是团队主力，企业的中坚力量，这个时段你其实根本不需要自己找工作了，企业会想办法予你优厚待遇留你，竞争企业会想方设法挖你，你的电话会不断的受到猎头公司的骚扰才对，当然这是你经过十年左右的深耕，成功成为所在领域前10%的优秀人才的情况。在次一点能够进入前20%，你也不用自己主动的去投简历找工作。
但是，绝大部分人这十多年可能并没有达到这样的结果，很多还是在原来的初级岗位上默默干着几乎刚入职场时的工作，这种情况下你基本滑落到了所在领域里后50%的人，那么你的境遇就尴尬了，因为工龄增加，相应的薪资待遇会有所增加，而你的工作却跟出入职场的人差不多，这就会成为企业的成本负担，很容易被年轻人替代。这样的人不会有业内企业关注你，你找工作需要自己投递简历，用人单位发现你是高龄低能时，自然不会待见你了。
第二、我们国家是一个人力资源大国，每年的毕业生都超八九百万人，年轻人一波接一波的，那么每个行业领域里的后50%的低技能，高强度，重复性，没有创造性的工作岗位竞争会非常激烈，因为没有经验所以他们绝大多数都会挤向这里，由于拥挤所以竞争激烈，企业可以有效的降低用工成本，此时超过30岁的人再去竞争这些基础岗位根本没有优势。
还有一个不可忽视的原因在于我们国内企业的现状是只注重短期的市场规模化效应，根本不重视企业的创新研发能力，所以，正在需要经验和创新能力的工作岗位占比太少，绝大部分的工作岗位还是那种重复性，高强度，拼体力的劳动，所以才有996这样的现象，而这样的劳动力市场最大，企业只需要占比不到百分之五的高水平岗位配以百分之九十五的这种劳动力岗位就能够获得最高的成本收入比。这种操作现象造成了企业的那百分之五的高级岗位留给三十多岁的人，结果就是竞争达到了惨烈的程度。高端的人才竞争都激烈，如果你经过十多年还是不怎么优秀时，你的35岁将是职场最尴尬的年纪了。
第三、随着国家经济和社会的发展，各行业开始进入充分竞争阶段，每个行业领域都已经涌入了太多的优秀人才在竞争，结果就是内卷化严重。年龄大如果不能带来碾压式的优势，那么年龄就会成为劣势项。这是社会发展到一定阶段不可避免地出现的现象，他需要在各个领域里有新的突破，开拓出新的就业疆域，提供更多的工作岗位才可以，但是目前的就业压力以及技术创新都是在向着更加高端，更加无人化的方向发展，那么这就更加加剧了普通的中年人的就业压力。
当然，说了这么多都是针对绝大部分普通职场人士来说的，对于高端的那些占据着行业前百分之十所有的人来说，他们的35岁应该是人生的高光时刻，不会存在跳槽不受待见问题，恰恰相反，他们是职场的抢手货。
总之，为了避免35岁职场跳槽不受待见，必须在过去的工作中不断的努力，让自己跻身所在行业和领域的前百分之二十的队伍里，如此才能保证自己职场生涯的稳步提升。
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