人生逆袭的机会有很多，但每次的逆袭都离不开贵人的开路，离不开遇到了那个对的人。
什么是好工作呢？工资、平台或者产品？除了这些之外，当然少不了你的部门领导或者你的老板。
挑选工作很重要的成分是选择一个好老板，如果是大公司的话，那就是一个好的部门领导。
什么老板值得托付：
一、舍得分钱
能拿出名和利给别人分就是胸怀，其它都是注解
干活的时候把员工当哥们，分钱时从不把员工当哥们。只能共苦，不能同甘
我的一个大学同学，在一家建材一站式配送公司里边做销售总监，年前我们聊天时聊到，他们公司老板设立了很多惩罚机制，基本都是罚款，大大小小的章程很多，也很详细，本来是件很正常的事情，但最关键的是基本没有奖励机制，开会时说的很好，不指望员工的罚款挣钱，会把惩罚的钱都奖励下去，但是奖励机制从来不落实，也不明确，只是讲些场面话。
我这位同学想平衡下奖罚机制，把老板所提的模糊的奖励政策，做了具体的落实方案，公布前也经过了老板的审批，在这种激励下，月底时任务完成的也很好，再拿去让老板批准奖励时，一拖再拖，最后也没了结果。
基层业务员的最高工资在一万元多点，业绩提成每年都会发生改变，一直想法控制员工的收入。落得下边员工唉声怨气，导致公司的员工流动性一直很大，一直在招聘中。公司留下来的基本也都是老板的亲戚朋友，基本都是二十岁左右，刚下学不久的学生。公司去年都遇到了很大的瓶颈，一个月三百多万的业绩，迟迟不能突破。
显然公司最大瓶颈就是这位老板本身，就是老板自身的胸怀。我这位同学，疫情结束后也准备办理离职手续，自己要考虑自己的未来。
员工只是老板挣钱的机器而已。即使公司后来发展壮大了，老板也不舍得分给他太多，（当然留不住人才的公司，也很难发展壮大）他只是在帮助老板实现梦想，和自己毫无关系，只能是别人的一枚棋子而已
无论平台、产品多么好、老板多么厉害，当他不舍得和员工分钱时，那他的其它任何说教，只是为了让你不停地为他挣钱，这种老板怎么值得托付！
二、愿意培养人，真心希望员工过的好
真正的良师益友，他能根据你的习性与能力，预测你未来的结果，同时给予帮助和矫正
好老板会容许你犯错误，会给你成长进步的机会，同时他也会放权让你去做尝试。
做新的事情、陌生的事情才能成长起来，最快的成长绝不是说教，而是给你机会不怕你犯错，让你去做，在做的过程中去感悟去成长。优秀的老板一定不是所有事情都亲力亲为，一定懂得放权，能够包容下属的犯错。让下属成长，真心希望下属未来过的更好
2016年顺丰的一位快递员在北京送货途中，和一个挂着京牌的汽车发生了剐蹭，快递员被扇耳光，同时也遭到了语言侮辱。当时顺丰总裁王卫说：这件事情不调查清楚，自己不配做顺丰总裁。并且在2017年顺丰上市时，王卫带着那位快递员，一起在深交所敲钟。我想王卫一定不是在炒作，通过这件事情就能感受到他是真正的尊重员工，愿意为员工付出，真心希望员工过的好，把员工当成兄弟
三、有梦想，并且有能力实现它
老板的梦想、心胸不仅决定公司的未来，更左右着下属能到达哪里。
我下学时遇到一个老板四十多岁，工作了二十多年，家里有两套房子，女儿已经毕业参加了工作，儿子正在上大学，通过平常的交流沟通多少能感受到，他已经没有了更高的渴望，一切都追求稳，也不愿意冒险投资去拓展新的业务，很明显他已经没有了更高的追求，把自己的三个店面正常维持经营，一年保持百十万的利润就可以了。
一次会议结束后，我突然间把他琢磨明白了，得到我想要的东西后很快我就辞职了。
这种生活其实也挺好，但对于追随他的人而言，基本也可以预测到自己最好的结果。
有梦想的同时还得有具体的方法与策略，老板的人脉、资源、能力 是否足以支撑住梦想的实现，还是仅仅的画个饼而已，做些不切实际的事情呢？
选择一个公司、除了行业与平台之外就是在挑选老板这个人。赌这位老板的未来，也是在赌自己的未来。
当没有能力把握时代机遇，没有足够能力自己创造一番天地时，最快改变命运的方式就是找到一个好老板，跟随他。他的成长会带领着你的成长，他的辉煌会带领你走向逆袭
如果老板还行，千万此时别辞职，现在找工作途径都没有呢
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