谢谢悟空小秘书邀请。面试，简单理解，当然就是当面考试的意思。但是，由于电话面试的成本比较低，现在越来越多的企业开始采用这种面试方式。
当然这种面试的弊端大家也都清楚，那就是用人单位和求职者之间的信息没法更直接的传递，以至于面试结果可能会出现偏差。
像你所说的，就是电话面试典型的一种结果，因为即便你通过了面试，但毕竟没有直接在现场接触用人单位的人，所以你会心里觉得没有底。
那么，从用人单位的角度来说，虽然通知你面试通过了，但是我相信他们或许最近人手很紧缺，所以在没有见过你本人的情况下就通知你面试成功了。
但是请注意，面试通过其实并不代表正式入职了，因为很多单位和公司，针对笔试面试通过的人员，还会设置一个试用期，当然按《劳动法》规定，用人单位试用期一般不能超过三个月。
不过，对于采用电话面试的用人单位和求职者来说，试用期还是很有必要，因为这样才好让双方有个相互熟悉和适应期，等试用期结束以后，再谈正式用工安排或许更稳妥。当然，试用期期间，用人单位给求职者还是需要提供一定的劳动报酬。
因此，鉴于你这种情况，建议你可以跟用人单位商量，在签订正式合同前先约定一个试用期，而等到签订正式合同的时候，也不宜签订五年以上的固定期限合同，比如你们可以约定先签一年或三年，到期后再续签合同，这样对双方都比较负责吧。
这个要看多个因素综合考虑:
1.看你的应聘岗位。如果是一般的基层员工，电话面试了解下基本情况，面试通过是没有问题的。很多企业开始简化面试流程，除非是特殊岗位或管理岗位会设置初试、复试、再复试等比较复杂的面试录用流程。如果是销售岗位、车间操作工或者营业员这种比较难招聘的岗位，也不排除招聘专员为了完成工作考核，让你到岗充数的可能性。
2.通过了解公司情况来做判断。比如公司规模、待遇来看公司是否成熟完善。如果是小公司，没有完善的选用育留流程，他们自己都不知道要招什么样的人，有人应聘，简单聊聊凭感觉判断，觉得合得来，直接就让来上班了。
3.通过这次电话面试面试官的专业度来判断是否靠谱。如果面试官非常专业，问的问题切中要害，说明这个面试官专业度推出他的职级和是否有直接做出录用决定的权利。
4.已经通过背调完成了对你能力的考核。比如有跟你熟悉的朋友或同事，对你过往工作经历做过详细调查，不需要交接太多。我经常就会遇到有我信任的朋友推荐过来的应聘者，我基本就是简单了解情况后，直接做出录用决定。
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