刚回答一个咨询：我是即将毕业的大学生，为什么很多同学都鄙视体制内的人？我能考体制内呢？我的回答是：你们那些同学都是眼高手低、心高气傲、梦想十足、没被社会捶打的“青瓜蛋子”。等你混了十年之后，他们可能纷纷羡慕嫉妒恨你了。
我在体制内混了十多年了，混得中等偏上吧，反正有房有车，心底有底气，也不羡慕那些年薪百万的精英或小老板，因为我们知道体制内可以兜底，不必攀比，也不必焦虑，安安稳稳过一辈子也挺好。
所谓生活质量，到我们这个年龄，已经有了自己的标准，浑身大牌、开豪车、住别墅、动不动海岛度假，咱们达不到，也不追求，更不羡慕。有房有车，小富即安，有点闲钱，有点时间，心态放松，舒舒服服，安安稳稳，这样就挺好。
每次同学聚会，有些体制外的同学，经常挖苦我们体制内的人，有两种倾向：你混得不好，他们冷嘲热讽，说你是体制内谨小慎微、可怜巴巴的“套中人”；你混个一官半职，他们话里话外说你就是“贪官污吏”。其实，根本不必在意，大多数情况下，他们是羡慕嫉妒恨。
正确的做法是：你要使劲自嘲、自贬、装可怜，让他们高兴一下又何妨？他们得到了面子，你得到了里子就行了。
——以上是写给十年后的你。到时候，你就明白了。
现在呢，正经地回答。为什么很多年轻人鄙视进体制的人？
【一】历史原因。
大约十年前，互联网兴起的时候，键盘侠比较自由，更比较愤青，掀起一股“黑体制”风潮，“抹黑”公务事业国企。体制内对体制外，实际上也打了一场舆论战。有一句名言：舆论就是阵地，正确的舆论不去占领它，错误的舆论就会占领。
当然，我们也知道，有关单位狠狠地收拾了一些有海外背景、故意抹黑、造谣惑众的大嘴和公知。这几年，舆论环境好多了，对体制内的单位给予了客观正确的评价。但是，这一茬年轻人正好经历了这场舆论战役，受到一些负面影响，对体制内的评价不高。
实事求是地说，这些键盘侠并没有深入体制内，也不懂体制内，反正，胡乱抹黑，就能得到叫好。包括体制内某校一些老师上课，端碗骂娘，让人爱听。再加上当段时间打虎拍蝇比较密集，两种现象叠加，造成年轻人对体制内看法不良。
【二】自身影响。
这一茬年轻人，很多人的父母都在体制内，公务、事业、国企，给他们造成体制内人一种刻板印象：按部就班、不思进取、固步自封、传统保守、不创新、不奋斗、不激情。
而，另外一个世界，市场经济蓬勃兴起，尤其是近十年来，互联网经济的高速发展，日新月异，快速迭代，一夜暴富的现象，比比皆是。
给他们形成一种“冰火两重天”的感觉。一边是海水，一边是火焰。一边是安逸陈旧，一边是欣欣向荣。自然而然形成评价惯性：体制内就是安逸养老、没有激情，体制外就是奋斗进取、梦想成真的。
【三】客观条件。
近几年实现八规之后，体制内的薪酬福利、社会资源进一步得到规范和清理，相对来说，薪酬福利处于“下限高、上限低”的模式。即：公务事业国企，薪酬福利在当地处于正等偏上水平，不至于发不出工资，更不至于看不起病，但是限薪令之后，上限变得很低，年薪50万（含国企）基本就是99.9%的人的天花板。很多人都知道，体制内富不了，也饿不死，上限太明显了，没有想象空间。
体制外是下限低、上限高。即：随时可能下岗失业领低保，也可能一飞冲天成为亿万富豪。
尤其是这一代年轻人毕业阶段，这个社会浮躁得狠，偶像剧、网络小说，把职场江湖演绎成“童话”，男的高富帅，女的白富美，年纪轻轻就是霸道总裁，二十三四的美女都是公关精英。这种浮躁的气氛，让年轻人很有代入感，好像自己将来踏进职场江湖，也能叱咤风云，提职加薪，当上CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
被这种梦想洗脑后，体制内那种撑不死、饿不着、一眼望到边的生活，怎么能被热血沸腾的年轻人看得上呢？
【四】奉劝之言。
热血年轻，鄙视体制内的碌碌无为、混吃等死的现象，敢于憧憬、怀揣梦想，这是值得称赞的。但是，把体制内想象得如此不堪、把体制外想象得如此壮观，这是极端的不成熟、天真幼稚的心态，坚决不可取。
这里写一些大概率现象。不要拿个例来反推大概率事件，凡是拿个别的例子来推翻大概率事件的人，其实也是一种不成熟。
一是，体制内的生活，平均水平要高于体制外。2019年，体制内的社平工资是6618元，体制外的社平工资才3364元。体制内的收入水平几乎是体制外的一倍。不要拿大厂的年薪百万，不要拿上市暴富的个例来说事，这小部分人再成功，与99%的普通人有何关系？
二是，被社会爆锤之后，你才会明白，安稳才是稀缺资源。有些年轻人鄙视体制内，归根到底是鄙视这种安稳的状态，认为人生不够精彩刺激。这次大事之后，恐怕很多私企员工已经找不到公司了，就是那些高薪大厂，又掀起一轮辞退35岁以上员工的浪潮。反观体制内的单位，工作是稳定的，收入是稳定的，福利是稳定的，关怀慰问更加密集了。很多人才明白，安稳才是宝贝。
三是，兜底机制让你内心安宁。体制内是具有兜底机制的，五险一金，国企都是六险二金，给你一辈子的保障。体制内都是按照高限给你上社保，退休后让你享受远远高于体制外人员的待遇。体制内的退休金是8000元的话，体制外同学的退休金可能还不到4000元，如果你们再活30年，谁最终跑赢人生呢？
四是，保障机制让你无惧风险。最近的网上新闻至少有两件事让人寒心，一是某易保安把患重病骨干赶出大门，一是厦门某公司强行辞退患重病的高管。你在体制外混得再风光，如果你遭遇不幸，没人对你的后事和家人给予保障。但是体制内是不容许出现这种情况的。如果你遭遇了不幸，单位不会让你雪上加霜，不会辞退你，不会让你看不起病，不会让你孩子上不起学。
体制外的世界固然精彩刺激，收入没有天花板，梦想可能会实现，但是，那些梦想实现的概率不比摸彩票概率高。对于大多数普通人来说，我们都是芸芸众生，可以有梦想，但也要明白梦想万一实现的“万一”这个形容词的含义。最后的结论：对于芸芸众生来说，体制内是最好的归宿。
要弄清我们就必须先搞清楚体制内都包括那些职业。一般狭义体制内包括机关事业单位（全额财政）在编工作人员，广义的体制内包括机关事业单位、国有企业在编工作人员。年轻人不愿意考进体制内无非两个原因，一个是体制内工资待遇低，上升机会少，工作死板；另一个原因就是个人能力不足，通不过各种体制内考试（公务员考试、事业单位考试、国企社会招聘考试）。
体制内机关事业单位，工资待遇低在网络上是出了名的，百分之六十以上机关事业单位人员到手工资在3000元左右，而且机关事业单位百分之七十五工作人员都将以副科级以下退休，工作内容大部分以写汇报、报送数字、建台帐、整改问题等为主，这些都是很多年轻人无法接收的。一般国企工资待遇更差，五险一金个人缴费部分有的单位甚至截流使用，上升更是无望，而且面临倒闭危险，本人曾经在一大型省属国企工作，每月到手工资1800元，最低标准缴纳三险一金，干了一年半果断辞职。
体制内考试竞争力是非常大的，特别是中省市强势部门机关事业单位和烟草、三大通信企业、三桶油、金融企业和部分省市直属国有企业真是千军万马过独木桥，没有一定实力和运气真是杀不出重围。相比一般企业校园招聘和社会招聘简单面试，大部分人都会选择容易进入的一般企业，这部分人工作一段时间后有百分之八十都参加了各种体制内考试，少部分人会进入体制内。
所以年轻人并非不愿意考进体制内，而是大部分人没有这个实力，体制内工作岗位也很多，包括很有挑战性外交官、从事专业技术航天局工程师、从事财政审计工作的注册会计师等，福利待遇也秒杀大部分企业，社会地位高，提拔快。基层机关事业单位工作人员类似于效益最差工厂打工者，其实相比较待遇要好多了。
希望我的回答对你有用，欢迎大家讨论留言！
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/4445.html
