在工作中缺少动力，没有了工作的目标和激情，我认为你有两种选择，第1个就是坚守，每天过着，自己不喜欢的生活，第2个就是另谋出路，能够找到一个，施展自己才华和理想的平台。
我认为这两个选择都是需要根据客观的情况而定的，并没有什么对错，我们很多人往往做的是自己不喜欢的工作，但是为什么又不想放下呢？因为我们需要收入来源，需要养家糊口，没有了工作，也许我们就养不起我们的家人。因此很多人迫不得已的去做自己不喜欢的事情。
那些将自己的爱好变为工作的人，是非常幸运的，因为不仅能够获得财富，而且是因为在做自己喜欢的事情，所以并不会感觉到太多的辛苦和疲倦，往往是充满了动力。
因此我们在选择工作的时候，除了考虑收入的多少，还是尽可能的偏向于我们自己的爱好，这样我们就会才能有更大的发展空间和余地。
1：职责外的工作。你们领导是在你没有完成本职工作时候给你安排的吗？如果是，那第一，你个人有权拒绝，因为你本人职责内工作都没有完成，这种额外增加的工作，绝对是不合理的。如果不是，那么安排你职责外的工作这就是一个学习和接触新知识的机会，而且既然让你牵头，手拿尚方宝剑还带不动同事，那就要思考到底是谁的原因了。2：所有的工作领导都干了。我要承认，作为一个领导来说，手下有人但不会分配工作，事必躬亲，这绝对不是一个和个的领导的作为。而且从你领导嘴里说出的话，我可以肯定，你们领导确实在专业上有不错的能力，但是作为管理者，是一个十分不合格的人。这句话伤人伤自己，对手下员工不信任，还开什么公司？3：2年！！您的心真的很大，当一份工作让你觉得没有成长的时候，就应该好好想一想：到底是这份工作不能给我提供学习的平台，还是我自己没有好好的主动去学习到什么？如果是前者，那么请立刻离职，这个公司只是在浪费你不多的黄金时间。如果是后者，好好考虑清楚以后决定你的去留。4：有力用不到点上。这说明你自己本身还是有能力的，但是却不被公司采纳，这就是两种可能：第一你的能力或者意见不符合公司的愿景，所以不管你多么自觉努力，最终也不会被公司采纳，因为根本不在一条路上。第二，公司领导层面所谓的自尊心和控制欲太强，而且对新东西与新思路接受能力差，直接来说就是领导NC。那么这个时候你就是需要考虑是不是立刻离开了。总结：综你所述，不出意外情况下，公司规模不超过中等，人员最多不过百。领导层人员冗余，公司的业务来源估计多半是关系与固定合作客户，有一定平台，但是限制极大，适合刚毕业的学生过度和了解社会，不适合工作三年以上的人在这里浪费时间。
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