前几天，我看到了我们下属单位的工份工资表：
离休人员，养老金和护理费加在一起，可以拿到9000元钱；
退到财政上的人员，在4500-6000不等；
退到社保的人员，最高的可以拿到7000，最低的不到3000。
我们在职员工，就一般员工来说，最低的是3500，最高的是5800。
如果拿一般员工的工资和退休人员较高的养老金相比，很多在职员工都被秒杀了。
但我们不能的把个别当一般，总的来说，还是在职员工的工资更高一些。存在倒挂的原因主要有以下几种：
一、工作时间不同。
刚进入职场一两年的毛头小伙子，经验和经历都比较欠缺，这个时候拿他的工资和工作一辈子的父母比，可能是比不上的。
父母在职场江湖闯荡了几十年，很多人的工资都是在退休前达到了人生的顶峰，这样算下来，养老金核算数也不会低。
但年轻人的职业道路还很长，升职可以增长工资，正常的工资调整一样也可以增长工资，等他们到了父母同样的年龄时，一定比父母拿的多。
二、职务不同。
一些能干的父辈，早早的就当上了领导，在职是工资收入就比较高，因此退休后的养老金一样比较高。
刚入职场的年轻人，从事的只是一般的岗位，就自己的职场生涯来说，是处于刚起步的最低水平。
三、身份不同。
离休人员的养老金很高，这个虽然没有可比性，但也从侧面说明，身份不同，养老金也是不同的。
如果有些父母是离休人员，他们儿女的工资，在很长一段时间内都超不过父母的养老金的。
从退到社保的人员工资也可以看出来，他们之间的差距也是挺大的。
就拿我看到的那个最高工资的退休人员来说，因为军转干部的身份，每个月要比其他多出五百多块钱。
四、工作单位不同。
以前都说，企业不能和机关事业单位比，现在虽然说差距在逐步缩小，但依然存在。
另一方面，效益好的企业和效益差的企业也是不能比的。
比如一个人在效益差的单位，每个月只能开出最低工资，另一个人是在效益很好的单位，就算是退休了，收入并不低。
所以说，父母拿的退休金可能会比工作的儿女拿的多，也是一种正常现象，主要是由于年龄、职务、身份、单位等多方面的原因造成的。随着儿女们年龄的增长，相信工资收入一定会超过父母的。
你的工资收入超过父母的养老金了吗？欢迎来讨论一下。
这种情况还是存在的，在我周围甚至我家里，这种情况都是存在的，从社会角度来讲，这种存在也是合理合法的，没有什么可比性。我举身边的几个例子供大家参考。
我战友退休前，是工商银行四川分行的人事处长，从当兵转业后一直在人事处工作，从科员到处长，用了20多年的时间。由于金融系统本身工资高，所以缴费基数一直比一般的企业高，所以分行的中高管基本上都是按照300%来缴纳社保，缴费年限加视同缴费年限，总计退休工龄达到40年以上，所以他退休以后养老金12000多元。我和他是战友，他的养老金水平是我的四倍，虽然他只是一个高中生，我是研究生，这就是现实。她的女儿是西南财经大学的硕士研究生毕业，同样毕业后考取了工商银行，但是她现在每月的工资不到8000元。
同样是我战友，转业后后分到了成都市的干道建设指挥部做财务工作，后来干道解散了，成立城投集团。我战友被城投集团下派到集团子公司任监事会主席，年薪三十万。由于缴纳养老保险时，如果本人实际工资高于当地社会平均工资三倍的，只能按照社平工资的三倍来缴纳，所以他的缴费指数也是300%，退休后养老金也是1万以上；而他的女儿大学毕业后，先后在很多家民营企业工作，到现在月薪没有超过5000元。
我家里也有这种情况，我自己的亲弟弟，在中石油的一个四级公司当老总。中石油的四级公司就是一个科级单位，如果要按行政级别就是正科级。他退休后养老金也是12000多元。他的女儿也是石油院校毕业的，分到中石油下属的一个三级公司工作，现在月薪不到8000元。
从上述三个例子可以看出，我的战友和兄弟，都是在央企或是地方大型国企工作，他们的养老金水平都是和在职时担任一定的职务有关系，所以养老保险都是按照300%来缴纳的，其儿女也都是在本单位工作，其工资水平也比其他行业高，但还是没有高过父亲的养老金，这就是如今的现实。但从全国大多数行业来看，父亲的养老金水平高过儿女工资的还是极少数，即使现在高过也只是暂时的，随着经济社会的发展，儿女工资高过父母养老金水平是必然趋势，这也是社会历史发展的大势所趋。
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