第一点呢，您工作的城市的平均薪资怎么样
对于楼主说的月收入不到五千，我不知道您这个不到五千具体是多少，但是我建议你呢，拿着您这个不到五千的工资和你们城市的平均薪资去对比一下，如果能超过平均薪资或者是相等的话，我是不推荐您换工作的，毕竟您这个工作有双休，一旦换了工作就很可能失去这个福利。
第二点呢，看你工作的内容有没有前途
如果工作内容还挺好，能学到很多东西，您还满意的话，只是单纯的薪资这块不太满意，我建议您不要换工作，毕竟今年是个特殊情况，一旦丢失工作，就没那么容易找到新的了。但是如果你的工作内容你不喜欢的，做10年也是和做一年一样，一眼望到头的感觉，那么你可以考虑换了。
第三点呢，看你工作的企业是什么性质的
如果您工作的企业是国企，在编一类的，想都不用想，千万别换工作。如果是私企，看一下这个企业的领导层怎么样，如果还能处得来的话，还是不建议换，毕竟双休的诱惑还是很大的。
其实上面三点都是在讲要不要换工作，归根结底换工作的原因还是工资低。楼主您是双休，完全有时间可以做些兼职什么的，比如我，我现在的工作工资和楼主差不了太多，也是双休，但是我利用我空余的时间做兼职，每个月也有那么几千的收入。这样一加起来，一个月也是不少。
迷茫的童鞋你好，我认为考虑要不要换工作应该从以下几方面出发：
惯例：先问是不是，再问怎么办。
首先应该搞清楚，月收入5k究竟低不低？
1. 您目前工作是在几线城市？从事的是哪方面的工作？毕业几年？从事本职业工作几年？
一线城市普遍薪资较高，5k如果是到手工资，勉强养活自己，偶尔小资一下还是可以的。如果5k是税前工资，还要扣除掉五险一金，那生活起来确实比较困难。如果是二三线城市，这个工资应该是不算低的。
不同职业的工作待遇可能相差很大，比如IT，刚毕业月薪上万都有可能；有的职业，比如财务，可能刚开始月薪相对较低，在积累一定经验后工资才会有较大增长。这时候可以了解一下你所从事的行业，相同职位，类似工作内容和工作年限的同事大概薪资是多少，如果是差不多，说明在本行业中不低。如果是差很多，说明确实是低了。
如果没有转过行，一直从事本职业的工作，刚毕业一两年的时候，这个工资应该是不算低的；如果是已经毕业三四年的，这个工资可能相对来说比较低了，可以考虑跳槽。如果转过行，就要看在目前这个行业的工作年限了。
其次，如果判定5k确实是低了，接下来考虑要不要跳槽：
1. 考虑自己所处的人生阶段，以及接下来的计划。
如果已经离退休没几年了，自然也没有折腾的必要。根据你的描述，目前虽然工资不高，但是工作不算很忙，如果准备考证或者考研提升自己，这个时候正好定下心来好好准备。如果你是女生，正在准备结婚生子、备孕或者是孩子还很小，需要你付出更多的时间照顾，也不建议跳槽，毕竟到一个新的环境，需要付出更多的时间和精力去适应和融入。
如果你不是一个喜欢996的人，目前的工作环境或许正适合你，你可以用自己的业余时间去做做兼职提升收入，毕竟兼职比较自由。
如果你目前的工资虽然不高，但是如果是企事业单位，待遇很好，也要综合考虑是否要跳槽。
自己的能力，潜力和职业规划：我适合做什么，是否喜欢或者擅长目前的工作，我接下来的目标是怎样的。
该职业是否有发展前途？如果没有发展潜力，是要考虑转行？如果转行？要往哪个方向转？是否可以找途径接触相关从业人员了解工作内容，在目前岗位上做好准备再跳槽（比如考取相应的资格证或者上岗证等）或者让其帮忙内推。
如果觉得自己喜欢或者擅长目前的工作，并且想要在本行业继续发展，需要考虑目前的公司平台如何，发展前景如何？是否有学习机会？个人能力是否能得到发挥和提升？公司能否提供相应的晋升路径？
最后，受疫情影响，今年很多公司都在裁员，如果一定要跳槽，建议骑驴找马，不要裸辞。
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