如何看待广西南宁一位女员工因迟到1分钟被辞退,回店讨薪遭老板娘儿子暴打,你怎么看

在网上看到这个事件报道后,大致了解了整个事情经过,我先给大家简单介绍下。

被打女员工苏女士,是南宁一家牛肉火锅店的服务员,由于不喜欢店内工作氛围,苏女士便向老板提出辞职,但老板一直以年终请不到人为由拖着。2017年12月21日,苏女士由于上班迟到一分钟,被该店老板娘辞退,并告知将工作服洗干净拿回来后再结工资。

第二天,苏女士将工作服洗干净后拿回店里讨要工资,老板娘只给了十一月的工资,但十二月当月的工资表示等到2018年1月下旬再电话通知。苏女士也在领到11月工资后拒绝交还工作服。

12月27日,苏女士再次来到该火锅店讨要12月薪资,但遭到火锅店老板儿子的殴打,至此,才发生了问题中的那一幕。

在报道中可以了解到苏女士的眼睛被打肿。

其实,就这件事来说,我相信很多上班族都清楚,若员工提出辞职后,最后一个月的工资很多是拖到第二个月甚至是第三个月才结算的,该火锅店老板的结算方式,其实大可不必如此受人争议与诟病,毕竟现实如此,我们只能逆来顺受,习惯成自然,也许并没有什么道理。

我觉得我们对此事件的讨论焦点应该集中在打人上,或者可以说是殴打员工上。

在这个事件中,我们很容易分辨出火锅店老板儿子是所谓的强势者,而打工的苏女士是社会中的弱势群体,因为讨要薪资被打,实属不合理,引起公愤。我们愤怒的是同身为人,每个人的人身安全权利不容侵犯,不能因为一个人是打工的而就要被老板谩骂,殴打,同样,也不能因为一个人是老板或者是老板的儿子你就有权利打人。

其实这样的事件在我们生活中很常见。一个穿着洋气的女士坐在公园长椅上嗑瓜子,一位环卫工过来打扫,默默扫完后又被扔了一地,忍不住说一嘴不要随地扔垃圾,结果就遭来一顿嘲讽与谩骂,这样的情景让人寒心。

我们同情弱者,但是我们更加站队真相,在这件事情中我们要认清的是我们不是在盲目维护讨薪者苏女士,我们维护的是被打者苏女士,我们声讨的不是欠薪者老板娘,我们讨伐的是那个打人者。

希望事情可以得到很好的解决,不仅是薪金问题解决,还要求的是打人者的赔礼道歉。这个时代,该是个讲理的时候了。

事件经过相信很多人都已经了解,老赵就不再进行陈述,浪费大家阅读时间。老赵不属于法律专业 多数人一样就是普普通通的一员,所以本回答不从法律角度,只谈个人看法,若因个人无知,所说的与法律相悖,还请勿喷。

第一:苏女士在牛肉火锅店工作,老赵估计两者之间很难有正轨合同,社保之类的估计也没有缴。因为从事件的陈述来看,此火锅店归一家人所有,应该不是连锁,,再就是苏女士提出辞职,老板一直推脱,按照规定,即使有合同,只要苏女士提前一个月提出离职,不管老板同不同意,都是可以离开的,故做以上推测。苏女士若是咽不下被打这口气,除了要追究打人者的法律责任外,还可以到相关劳动部门提起仲裁,要求补缴社保,另外还有未签合同补偿。另外,火锅店的后厨也可以举报,没有几个经得起检查的,一查全是问题,就连海底捞都有老鼠,别说这么一家小店了,分分钟关门大吉。当然,这里老赵说的有些激进,但绝对都是合法的。

第二:苏女士迟到一分钟被辞退,显然是老板娘有报复心理,此事也是绝对不合法的。将此事交给劳动仲裁,会得到补偿。

第三:苏女士按照要求把工作服洗干净后,老板娘给了11月工资,十二月工资要等到2018年1月下旬通知。老赵认为这点应该是正常的。一般员工离职的话,当月工资会跟正常员工一样到下月发工资的时候一并结清。苏女士可以和老板娘友好协商,直接结清也是可以的。老赵离职的时候,工资年终奖都是一次性结清的。苏女士拒绝交还工作服稍微有点不地道了,当然苏女士肯定有自己的想法:万一老板娘不给结十二月工资呢,怎么办?(哎,真不给结的话,只能走法律途径了,还真没好办法,除非你有能力,有办法让她乖乖给结清了,谁让咱们都是弱势群体呢)

第四:不管苏女士有没有交还工作服,再次讨要工资时,遭到火锅店老板儿子的殴打(也许老板儿子也是生气,都是当月辞职,工资下个月结,又不是不给你,你犯得着三天两头的来要吗,还不上交工作服),那么不管出于什么原因,老板儿子肯定会受到法律的制裁。我们的相关部门要为弱势群体撑腰打气,发生纠纷矛盾,引导他们依法维权,对于暴力欠薪者更要严厉打击,让他们在道义法律面前低下罪恶的头颅。

实际上这种类似的事情还有很多,每到年关,讨薪的新闻便层出不穷。究其根源是对劳动者保护力度的不足,用人者违规违法成本太低,导致某些人肆无忌惮。再就是,好多没有签订劳动合同,真要劳动仲裁的话,作为劳动者是弱势群体,很难有能力有精力举证,有的就不了了知,这会更加助长欠薪者的嚣张气焰。有的就只能走极端,以跳楼,跳江,自杀相威胁,引起社会关注。在天天喊着和谐,依法治国的当今社会,这不得不说有些讽刺。

老赵在这里劝各位,遇到任何事情请收起那颗浮躁的心,心平气和的去解决。冲动是魔鬼,不但不利于事情的解决,反而会让局面更加僵硬。再就是,作为劳动者弱势群体,以后再找工作的时候,一定要多加留心,关键的承诺等等要保留证据,宁可把老板想的卑鄙一些,也不要让自己承担拿不到工资的风险,你需要留有后手。说再多也无用,最关键的是相关国家职能部门能够尽到自己的责任,对得起人们赋予他们的权利,否则一切免谈。

希望打人者受到严惩,愿苏女士早日康复。

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