社会实践中，队员有小情绪是很正常的，毕竟大家都不是神仙。队长一定要对整个实践的过程有一定把握和了解的，所以队长应当是队伍中最镇定最冷静的那一位。要是连队长都闹了情绪，队员们自然也不会踏踏实实的做好实践。当队员出现不正常的情绪例如愤怒、亢奋、难过、绝望等情况时，队长要先不管究竟是为了什么，让队员平复下来。如何安慰就要看队长的语言功夫了。但最要紧的还是弄明白缘何至此，否则实在是治根不治本。倘若是和陌生人有冲突，那或许是队员在交往中有一些不当的言行举止，也或许是陌生人的道德水平实在不高；要是和实践单位的沟通出现问题，队员出现了绝望的情绪，那队长也不应着急，不是还有指导老师吗，敢做指导老师的人那毕竟是有一定的能力的，可以请求老师帮助解决。倘若是队员之间出现矛盾，那队长一定要做好调解工作，大家都是一个团队，劲要往一处使，在外实践要互相照应互相关心，而不是为了一些不足挂齿的小事闹个不停。
在暑期三下乡活动中，小队总会遇到很多意想不到的困难，比如遭到受访对象的拒绝或者不理解，比如天气等其他因素导致活动进行的不顺利，这些都会导致整个小队的情绪低落，甚至有时候小队内部也会出现意见分歧，有矛盾等等情况。这个时候就需要队长站出来带动大家的情绪。队长可以和小队成员坐下来好好分析一下当前的局面，并讨论一下解决的办法，队长可以说一些鼓励的话，让队员对自己和团队重新充满信心；也可以暂时停止调研活动，和队员休息一会儿，好好享受一下美食美景，放松一下队员的心情，让心里的不愉快消散之后再继续进行；如果团队内部有矛盾的话，可以单独和队员进行交流，把双方的想法都说出来，相信没有什么矛盾是解决不了的，毕竟大家都是为了项目为了团队。不管怎么样，队长都要注意队员的心情，大家在过程中多开开玩笑，用愉快的心情去进行调研才是最美好的经历，相信也会获得更好的结果。
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