所有优秀的人都当公务员，都进体制内，这是不可能的事！无论是古今中外，所有优秀的人都进体制内，都是不可能发生的事。作这种假设，既不切合实际，又有炒作之嫌！
古话说的好：“三百六十行，行行出状元！”优秀的人才，也会因为个人理想、专业特长、兴趣爱好、家庭原因、社会因素和利益驱动等诸多情况，而选择或者被选择进入某个行业，并且随着个人和社会发展等不断更换职业、从事不同的工作。更何况是现代社会，职业分工更加精细，可选择的就业岗位越来越多，公务员并非是最优最好的选择！
公务员在现代国家和社会管理中还是比较重要的，特别是像我国这样的社会主义国家里，对公务员的能力素质要求还是很高的，尤其是对那些从事党政领导岗位的公务员，就要求他们要有更加全面的综合能力素质，以适应管理一地、主政一方的重要职责！
很多重要的公务员岗位对人的德才要求是非常高的，既要懂经济，也要会抓管理，既要懂规划，也要会抓建设，既要懂统筹，又要会抓安全，可以说是政治、经济、文化、教育、医疗、民生、安全等都要会抓会做，如果不是优秀的人才，尤其是德才兼备的人才，那是很难适应岗位职责的要求的！
每个行业的人才分布都基本上应该是呈金字塔式的，对公务员这种体制内岗位来说也是一样的，优秀的人才一窝蜂进入公务员队伍，或者都不选择进入公务员队伍，那都不是件好事！尤其是在经历了连续两年的新冠疫情影响，社会经济建设又出现了重大转型和面临各种困难挑战，这确实在一定程度上促使部分优秀的人才转向了公务员队伍，与改革开放后公务员的下海潮，形成了鲜明的对比，这或许算是正常的社会现象吧！
考公务员热的现象，确实值得关注，但是也完全没有必要将之当成洪水猛兽，尤其是在当下的形势下，每年都有近千万的大学生毕业，一部分人选择进公务员队伍，那也是正常不过的事，况且公务员每年都有一定数量的人退休、转岗、离职等，再加上中国经济建设体量越来越大，以第四次工业革命为标志的社会变革发展浪潮的到来，更需要有大量的优势人才加入到公务员队伍中去，否则我们国家将很难适应国内国际的各种挑战！
肯定不是好事。
如果所有优秀的人都进入到体制内，那么换句话说，体制外留下的都是不够优秀的人。
假如当年马云进入体制内，现在中国可能就没有电商了。
假如当年任正非进入体制内，那么中国就没有华为这么硬气的品牌。其他的诸如芯片卡脖子的事，估计时不时的就会发生，除了芯片之外，很多事情，尤其是高精尖行业，我们可能隔三差五的就会被掐脖子。
假如当年马化腾、张小龙进入体制内，我们现在没有腾讯，没有微信，大概还停留在用着外国手机发短信的阶段。
假如所有优秀的人都进入体制，那么其他行业都会在程度上萎缩，持续不断的人才才是一个行业能够前进的根本，大家都在体制内，体制外没有优秀的人才，很多东西可能无法推进，寸步难行。
没有优秀人才，企业就难以发展，企业发展不好，那么税收就是颗粒无收，没有税收拿来的财政，没有财政，优秀的公务员们如何生存？
以前看过一个说法，考公务员的年轻人越多，说明地方经济活力越差。放到现实中也可以照射到，比如小城市的公务员就比较矜贵，到了大城市就差得远了。经济发达的地区，人们更愿意去创业而不是选择去当公务员。
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