这一次的乡镇领导班子换届之后，镇政府进行了大面积的人事调整，很多中层干部都调整了。
生态环境保护办公室（也就是我们常说的环保办）原来的主任高升了，主任一职空缺很久，一直都是邓副主任主持工作。
环保办是一个实权部门，很多人都愿意到这个部门去一展拳脚，包括环保办内部也有好几个人向领导表达了意愿。
但从工作能力和工作态度来看，也确保环保工作顺利交接，大家都以为邓副主任会去掉副字，成为环保办主任。
最终结果出来之后，环保办主任另有其人，邓副主任仍然是副主任，环保办内部有意愿担任环保办主任的几个人都调离了环保办，只保留了邓副主任协助新的环保办主任工作。
悄悄问组织办的同事，才知道原来是邓副主任的身份不符合要求，因为邓副主任是复退军人，是事业编制的工勤编，不能任命到环保办主任的位置上。
这就是工勤编人员的最大劣势。
在基层，行政单位也好，公检法司也好，人员身份有很多种，总体来分，只有两种，有编制和无编制。
现有编制里面又可以分为两种，行政编制和事业编制。
行政编制分为公务员和工勤人员，公务员很好理解，工勤人员则是历史的产物，现在已经不再招录了，等这一批行政编制工勤人员退休之后就消失在历史长河里了。
事业编制则分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位仍在招录，工勤岗位也不再招录了，但一般用于安置退役军人，近几年的退役军人都安置为事业编制的工勤岗位。
从工资上看，行政编制工勤人员的工资比科员级公务员工资略低，新入职的公务员一般拿到手是6000元/月，公积金双边到账2500元左右，而行政编制工勤人员每月拿到手大约是5500元，公积金双边到账大约是2300元，年终绩效（如果有的话，2021年就没有发）也会比科员级公务员低1万元左右。
事业编制工勤人员的工资则比事业编制管理岗和专业技术岗略低，九级职员每月拿到手工资是5500元左右，公积金双边到账大约是2300元，而事业编制工勤人员每月拿到手工资是5000元左右，公积金双边到账大约是2100元，年终绩效也低8000元左右。
从工资上看，工勤人员并不算差，虽然比公务员和其他事业编制人员稍低一些，但远远高于编外人员。
同时，工勤人员也属于有编制的人员，职业保障方面远远优于编外人员。
但政治前途这一方面就差远了，行政编制的工勤人员毫无政治前途，事业编制的工勤人员只有转岗到管理岗位或专业技术岗位才有政治前途。
在行政机关包括公检法司机关在编有两类人员，一类使用行政编，即公务员，一类使用行政工勤编，即我们常说的工勤人员。前者按照公务员标准套发工资，随职务和职级的提升晋升待遇，后者主要依靠技能等级的提高来提升工资待遇，同时可以按公务员最低标准享受车补和年终绩效等福利。两个岗位人员执行不同的工资体系，在工资待遇上的差距是比较明显的。
总结起来，机关工勤人员的工资收入一般比公务员的科员要低，即便拿到二级工即技师技能等级，也不过是公务员副科到正科左右的水平，而几乎很少有工勤人员能够拿到二级工以上的等级，由此可以想见工勤人员的待遇之低。尤其是在政法机关，因为工勤人员不能享受警衔或政法专项补贴等福利，工资待遇与公务员相比差距更大。
以小公所在西部地区为例，基层公安派出所的民警工资收入一般可以到5000+，包括车补和警衔补贴。而普通工勤人员也就是三千出头，其中还包括500多的车补。年终绩效方面，普通民警可以拿到20000上下，工勤一般只能拿民警的60-70%左右，各项收入合计算下来，一个普通民警一年的总收入至少要比工勤人员高出三到四万，级别越高差距越大。
因此如果条件允许，最好考公务员或普通事业编，不要干工勤，在收入上更有成长空间。当然，现在机关已经不招录工勤人员，想考也考不上。这也是客观事实。
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