其实，根据我的职业经验，我觉得其他人侮辱圣人孔子或者说其他同事，那就是职业道德有问题。说白了，就是没有职业素养。
我相信，很多人可能会说：“面对这样的职场小人，我们与他们志不同道不合，那就应该尽早地与他们断绝友谊上的来往，以免以后造成冲突。
今天，有人在面对时候，可能会比较纳闷，说：“我们在职场上，侮辱孔子或者说背后“指点”其他同事，都是一个职场人没有具备相应的职业素养的表现”。
而职场上，不具备职业素养的人的具体表现就包括：辱骂其他同事，辱骂圣人，给其他同事或领导找茬。说白了，这类人最基本的人格特点，那就是：明面上一套，背地里一套。
那么，你说这样的人可怕不可怕。
故而，当我们在职场上遇到这些人时，有人可能会说：“这有什么错？”
但是，在我的职业观里面，我觉得：人可以犯错，但是不能犯低级性的错误。说难听点，孔子与你没有仇，你为什么要骂圣人呢？
有时候，我们仔细的想一想：无缘无故的辱骂圣人，或者说故意的挑剔同事与领导之间的关系，这都是一个人在工作中，没有职业素养的具体表现。
但是，有人也说，“职场上发发牢骚，很正常”。
根据我们大多数人的工作观念，其他同事发发牢骚，或者说在背地里说领导的坏话，其实这都没有错，我们也是可以理解的。
但是，孔子作为一名圣人，我们应该对他有最起码的尊重吧！
我们在职场上，其他同事或者说背地里骂领导是因为其他同事或领导在工作中，可能对我们的有些行为和言语有所伤害。
但是，作为孔子，他又没有偷吃你家米，为什么要骂他呢？
故而，这样的职场小人，我们应该尽早地绝交，因为我觉得与他绝交的理由有这么以下几点：
一：无缘无故的责怪他人，或者说喝斥他人，是没有职业道德的表现。
在生活中，不尊重其他人，甚至说侮辱圣人或者说中国历史上有名的名人，这都是没有职业道德的表现。
而我们在职场中，应该对自己的所言所行严于律己，而不是张口就信口开河做人、做事、说话都没有原则性。这样的人不是人品有问题，就是没有正确的个人核心价值观，也就是说，三观不正。我觉得这样的职场小人，我们应该尽早地与他绝交或者说“隔离”。
当然，你说：在职场上，遇到这样的人可恶吗？
可恶也可恶，但是也不可恶，为什么呢？
毛主席就曾经说过：谁能保证自己不犯错误呢？
故而，对这样的职场小人，我觉得你应该在以后的工作或者说职场生涯中应该做到以下几点：
- 一：树立正确的就业、择业观，强化自己的三观
- 二：对中国的历史名人圣人和同事和领导都做到应有的尊重
- 三：以后要注意自己的所言所行，在公共场合或者说在其他人的面前不要谈论是非，不要搬弄是非，不要背地里说别人的坏话，不要公开的侮辱其他人。
以上建议，仅供参考。
中国古代文化有可取之处，但是更多的是不合时宜了。古代文化是适应当时的环境产生的。比如孔孟思想，为了传承后人语言必须精炼，因为是用竹简在写字，所以发展出来文言文。但是现在文言文已经不适合社会需要，不适合文化传承了。
举个例子：孔子说；民可使由之不可使知之
你知道是什么意思吗？由于句读不同可以理解成无数种意思。统治者、文人由根据自己需要翻译成自己的意思。传到现在我们现在理解的孔子真的是他自己意思？可怕在后世文人的夹带私藏添油加醋中已经面目全非了吧。下面列举几种可能的句读理解。
民可使，由之。不可使，知之。
民可使由之，不可使知之。
民可使由之，不可！使知之。
这就是问题，有歧义的文化无法真正传承下去。
所以希望学文科的朋友们不要去弘扬什么古代文化，不要去钻故纸堆。我们应该发展我们现代的文化，更简洁易懂没有歧义的文化。这是学文的人的责任。
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