1.做好本职工作，面对这种强势性格的同事，最聪明的也是最基本的处理方法就是努力做好自己的工作，让人挑不出毛病，自然就不用听他的了。
2.不起正面冲突，与强势的人相处，想要尝试改变他是很困难的，硬碰硬的话，矛盾会更大，要懂得灵活应对，尝试用温和的态度去解决问题。
3.努力提升自己，和这种同事相处，肯定让自己有很多委屈的时候，因为强势的人，以自我为中心，不考虑别人的感受，不可否认的是，强势的人为什么底气足，还不是因为有能力，所以自己要努力提升自己的能力，和他站在同一高度，自己才有实力有底气去反驳。
虽然大家都不愿意和强势的人相处，会给人压迫感，内心不舒服，但在职场，必须学会与行行色色的人打交道，所以我们能做的就是，做好自己的工作，端正自己的心态，不起正面冲突，努力提升自己，争取和睦相处，共同进步。
你好，这是个很实在的职场问题，可能会经常在工作中遇见，我试着聊聊我的想法。
首先，工作中的这个人为什么会强势？或者这个强势具体是怎么体现的。可能可以分为3类。
第一类：性格本身使然，平时说话咋咋呼呼很直接，音量很高那种。
第二类：用所谓的强势，高音量来掩盖自己内心真实的无助。
第三类: 语音也不一定很高，就是给人不怒自威，很果敢，说一不二，很难靠近的感觉。这一类可能是三类中看似最难搞的。
对第一类：知道他是这类人，别把他这种“强势”的行为，当做是针对自己。向这类人表达自己的想法时要有力有礼有节。不能自己先向老鼠见到猫，反而让对方更来劲。保持好自己。同时这类人通常比较好面子，注意给对方留一定的面子。
对第二类：对他可能先要用点“怀柔“，更多地先从情绪出发，换位思考先讲出对方的顾虑。让对方觉得你能挺他一把，转而和你打开话匣子。
对第三类：这一类通常是职场中大家认为比较难搞的。但可能摸对他的路子了，反而沟通会比较高效。沟通前明确对方真正要的东西是什么，不能把要求当做需求。和他说话说重点，不啰嗦不铺垫，就事论事从而求同存异。更有效的方式是提供方案让对方来做选择，让他有掌控感，同时这些方案又是对彼此都有利的。
再者，有句话说工作里的问题百分之八十都是沟通问题，遇到难以沟通的人都是正常的。上面这些方法也是些小要点，还是要看具体的人，同时也要看咱们自己的沟通风格来调整。
最后，我自己始终相信一句话，绝大多数的人是可以将心比心的，表达技巧是套路，而真诚是最好的套路。如果这条路，他始终都不上路。那么，咱们就不是一路人。
祝您顺利！
！
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/50810.html
