人力资源服务外包公司是靠谱的，不过并不代表所有的都靠谱，在选的时候还是要谨慎一些，说几点判断是否靠谱的依据吧：
看公司的资质：
资质也证明这个公司有资格经营这行业务的，人力外包服务一般都是一些人力资源公司或者劳务派遣公司在操作，一般这类公司需要的资质包括有：劳务派遣许可证、人力资源许可证、营业执照、组织机构代码等等。
直接咨询服务报价：
你们公司人力外包服务是怎么收费的?如果这家公司直接给个报价，不管这个报价是怎么出来的，直接筛选掉吧，绝对不靠谱!靠谱的人力外包公司，他们都会了解清楚用工企业的需求，再给报价。扣得越细的越靠谱!
看公司的案例：
市面上有一些外包公司知道客户喜欢听大品牌。当客户问他们有什么知名成功案例的时候，人力外包公司非常有底气地给出一些与知名企业合作啥的。相对那些敢拿出一些不知名的成功案例给客户看的公司更坦诚一些，也更值得信任。北京智蓝云信科技有限公司跟很多五百强合作，值得信赖！
没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障，用人单位一旦要辞退，就不能享受到劳动保障，不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。
外包员工工资要比较高一些，但是福利待遇很低，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资+外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出。
在外包公司公司运营一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给。
如果人力资源公司收取你一定费用，作为中介费用，建议你不要去。其次，你要去用工单位面试，也就是你说的IT方面的公司，如果规模、待遇、招聘要求都和人力资源公司描述一样，也没必要担心。
人力资源公司，主要从事人力资源的业务外包，主要包括：劳务派遣、代缴社保、代理招聘、管理咨询、企业培训等，不同的公司侧重点不同。
分两种情况！
第一企业是否为劳动密集型企业，通常情况下企业会把人员密集的后端岗位外包出去，从而来降低人力成本，这里所说的人力成本不是发放薪资的成本，企业在面向社会招聘的时候所投入的成本，近些年来随着人们教育程度的提升求职者对岗位的期望变高，由于公司要求没有降低的情况之下，在社会上招聘的难度加大，自然而然人力物力的投入就加大了，所以很多企业选择劳务外包的方式来降低人力成本，劳务外包简称人力外包，员工以派遣的身份进入公司为公司创造收益，这批派遣的员工从法律角度上来讲是属于派遣公司的员工，派遣公司为了扩大自己的盈利空间难免会出现乱扣钱的现象，公司在进行劳务外包的时候如果这点处理不好，后期导致岗位人员流动性变高，岗位留职人员技术性较差等因素。
第二企业并非劳动密集型企业，就没有必要进行劳务外包，尤其是技术型较强的企业，技术泄露、人员流失、管理阶层渗透等因素对公司造成的影响是不可估量的！
对于这个提问个人给出的意见就是综合考虑自身企业类型，是否需要进行劳务外包，如果需要那么在外包初期员工待遇方面要进行严格把控，核心技术岗位、领导阶层不能外包，劳务外包是一把双刃剑如何使用还是应该结合自身情况综合考虑！
个人认为人力资源外包带给中小企业还是能带来很多好处的。
1.有助于中小企业留住优秀员工。
2.降低成本，节约时间，提高效率。
由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。
3.可以集中资源聚焦核心能力。
在激烈竞争的市场环境下，中小企业受人、财、物等资源的限制，不可能对企业的各个方面给予同等关注，往往有所侧重，注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。
就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利 是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。
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