这个面试问题套路很深，面试官一准儿是个老油条。
解答时分寸感非常重要，轻则显敷衍，重则成灾难。
- 你轻描淡写“这份工作我驾轻就熟，小Case毛毛雨啦”，面试官可能担心你托大甚至吹牛，有所顾虑；
- 你特别实诚“阻力之一是……阻力之二是……阻力之三……”面试官可能也会担心，怕你无法胜任，所托非人。所以，这题套路之深，深似海啊，稍有不慎就会跌到坑里，前功尽弃了。
首先，任何时候去面试前，一定要做足功课。
根据职位的招聘要求，以及公司的产品及经营现状等，大概了解或揣测自己的工作内容。不要张嘴就来，大饼可以画但是要具体，没有实际的东西，口号喊得山响只是在检验面试官智商。提前过下脑子，有备而来方可增加面试胜算。
其次，解答时捡重要的说，直击问题关键点。
挑西瓜不要捡芝麻，否则会让面试官感觉你拎不清轻重，千万不要面面俱到滔滔不绝，这是面试现场不是工作现场！切中要害，点到为止。切记，面试官问的是“最大的挑战”，你说最重要的点就行了！不要答非所问。
最后，分寸感，分寸感，分寸感，重要的事说三遍。
人在职场，如果你不能解决问题，那么，你就是一个问题。
面试官希望看到的是一个可以解决问题的人，而不是提出了一个又一个问题的人。
你可以客观实际地讲出困难，但千万要记住：带着解决方案，而不只是提出问题。你看问题的角度和深度，以及你的能力和经验，透过都可以看得一清二楚，面试官就是想看一看：
第一，你能不能看到问题；
第二，你能不能解决问题；
这两点是最重要的，第三，你需要什么支持，一个好汉三个帮吗，你再厉害也需要帮手，即便是孙悟空，取经打怪的路上，还动不动去找观音菩萨呢。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
面对这样的问题很多人开始的时候都会有一点蒙，因为就算是自己的目标公司了解也是相对简单的，一旦面试官问道这样的为题，最好的方式就是求助一下面试官，问问公司对于员工的支持有多大，公司对于犯错的容忍度有多高。因为以前有老师讲面试的时候就讲过谷歌的面试，谷歌在招聘的时候使用的也是这样的一种方式，开始的时候用智力题来筛选，等到面试的时候就会问一些问题，之后就会问道公司的问题。如果面试者有准备就需要明白，自己要做什么方向的工作，自己的能力能够承担多大的工作，自己想要的职位是什么，这些其实都是公司对于面试者一种能力的测试。一种是面试者对于公司的了解，一种是面试者在公司未来的发展方向。这个时候最好的解答就是，对于公司给我什么工作还不够了解，这可能是最大的挑战。
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