我做饭店七年了，刚开始生意好到隔壁邻居她们都过来帮忙，从下午四点忙到晚上十一点，一直保持三年，慢慢的这一条街开饭店的越来越多，那三年过后我的生意从一晚上一万五六，降到一个晚上一万左右甚至七八千，再慢慢的五六千，当然了，请的人也没办法用那么多，慢慢的从十个人减到一半。生意越来越不好做，有一种想放弃改行，可想想自己最擅长这个行业，身边每一个人都叫我坚持，，现在还是要感谢身边每一个人。我坚持七年了，虽然做得不大，，至少可以养活一家老小
自己选择的路，含着泪也要坚持住！
有几个问题我希望题主先弄清楚，再做决定。
第一，公司前途渺茫你是怎么看出来的？
很多时候公司却并没有拖欠和少发应得的薪资，部分员工却觉得公司没前途没发展。这基本上都是受到了公司当中部分负能量人的影响。
先说个我个人的亲身经历，大学毕业前，在政府实习工作。刚去没两天，一位已经提了离职的姐姐，就不断给我说工作没前途。工资待遇低，然后说了有机会考编制，但是实际没作用一类的话。
当时我涉世未深，就感觉这里的工作恐怕没前途了。结果办公室里另一位大学生村官小哥哥告诉我。那位离职姐姐的话，你听个三分之一就行了。如果说真的如她说的这么不堪，那么为什么大家都还在努力工作呢。而且除了他，单位上有几个人垂头丧气呢。
最后我才知道，那位姐姐是因为没有编制，然后又考试数次成绩都不太好，又希望领导能给她加工资。最后领导没同意，就选择离开。并且将她认为不好的地方，夸大了告诉给周围的人。
所以，当有的人决定离开时，为了让大家觉得他离职是明智的选择。就会传播出来一些公司不好的地方。如果是离职的人给你说的，那你别相信太多。
如果是你自己的感觉，你的感觉是从哪儿来的呢。如果真是公司拖欠，少发薪资。那么还有一些道理，如果只是你的感觉那就要好好想想了。是否是因为在公司有其他不公，影响到了你的判断。
第二，公司前途渺茫从哪些地方能看出来？
1 工资，奖金等薪资能否按期，足额发放
如果有拖欠薪资，降薪的情况。没有合理的解释说明的。那就说明公司经营出现了问题。当然例如今年因为疫情，业务、回款受到影响但公司运营情况正常的，这只是暂时的可以理解。但是如果多次出现，或者长期如此那就肯定有问题了。
2 公司核心人员出现较大变动
公司的创始人，合伙人业务骨干等。出现大量离职的情况。如果公司无缘无故出现大量骨干核心员工离职，也能说明公司出现了问题。
3 公司合作伙伴出现问题
公司不同阶段合作伙伴可能会有不同，但是肯定有部分合作伙伴是长期稳定的。当公司的合作伙伴大量与公司终止合作时。也说明公司出现问题了。
第三，是暂时的困难，还是真的前途渺茫
这一点一定要仔细看看，例如我上面说的，今年部分企业因为疫情，业务，回款受到影响。如果企业真是不行了，那么一定会尽快让大家解散的，毕竟就算拖欠工资耗着也有其他成本，还不如散了轻松。
如果老板还愿意给底薪，买社保让大家留着。那就说明老板都还对未来有信心，那就不存在前途渺茫的说法。
第四，有的公司只是闷声发大财
有的公司表面上看确实几年都没有大的发展，但是实际上利润率，现金流都很不错。只是因为市场处于稳定情况，公司已经过了大规模扩张的时期。
虽然公司可能没有进一步发展的机会，但是由于公司钱赚得不少，所以也一定能活下去。部分企业还会活得很不错。
在这样的公司，依然是可以坚持留下来的。毕竟工作稳定，如果哪天公司要开展新的业务，就是机会。
最后，请题主再想想当初为什么要加入这家公司，自己的初心到底是为了什么。有哪些是自己客观的判断，又有哪些是别人口中听到的结论。是走是留，就不是问题了。
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