孩子马上研究生毕业了，去私企好还是国企好？当然是去国企好。
首先是国企规章全面，管理正规，缴纳五险一金，尽量安高档缴，按时上下班，按时歇班，加班会发双薪或是三薪，不会随便克扣员工工资。
私企就不是这样了。我有个同事的亲戚在私企上班，这个私企是我市的明星企业，企业效益很好，生产订单很多，员工需要经常加班加点，这样到月底一算员工的工资是很高的，发钱多了，老板就不愿意了，发钱那真是割老板身上的肉啊。老板总是找出各种理由克扣员工的工资。没有一个月是不扣工资，能发全工资的。并且是不按时给你交养老保险金，要在他们厂里干满三年以后才给你交养老保险，由于他们工作累，对工人又老时找茬扣工资，所以有些人受不了厂里的苛刻，在厂里待不了三年就走了，这样厂里就省了钱了，私企的老板是很会算计的。
这个私企还有个奇葩的管理方法，你若是大学生进这个私企，招聘时态度非常好，会把你感动的，你去报道时，他会让你带着毕业证，说是为了便于管理，为了不给你落下福利，要你把毕业证交给他们的政工科管理。当你需用毕业证时，他们就不给你了，怕你不在他厂里干了。我同事的亲戚就是因为不满厂子里的各种非法管理，他想考公务员。
可公务员考试报名时，这个厂里的政工科不给他毕业证，他是火急火燎的找人要毕业证，政工就是不给，最后找关系要出毕业证时，市里的公务员考试报名已结束。把我同事的亲戚气的要死。我同事说，这个厂里就是有意拖着不给他毕业证，直到公务员考试报名结束他们才给毕业证，我同事说起这事来也是非常痛恨这个单位的。
我同事说，私营厂子没法办，他就是个人的，他们就是追求最大利益，他跟本不管你工人以后怎么生活，所以，他不愿意给你缴纳五险一金，他就是按老板的个人意志管理，你愿意干就干，不愿意干就走人。他们从来不会考虑给你提工资，发奖金啊，怎么样人性化管理啊，唯一想到的就是你多给他挣钱。
在我们这里，人们对私企的印象是一般化的，都愿意进入国企工作。感觉在国企工资，福利，假期一切的管理都按政策的，不用担心不缴养老保险，不用担心会随边克扣工资，在国企上班心情会比较舒畅的！
当然，这只是我们这里的一个私企这样，代表不了大多数，大多数私企还是好的。题主问去国企好还是私企好，我认为是国企好。到也有很多好的私企，你要根据情况而定！
针对你的提问，你孩子马上研究生毕业了，也必将走进社会，参加工作。但要说去私企好，还是国企好，那就要看他自己会怎么想，又如何选择了？而不是别人，即使是父母！
中国的国企和私企数量的宏观对比是，全国劳动人口9亿，其中公务员800万，事业单位4000万，国企数量只有146万家，只占全国企业数的1.36‰，员工数4000万人。
而你孩子都已经是大人了，他自己当然应该会考虑和衡量好坏、得失。而选择国企或私企，要说绝对的好与不好，那当然是唯心主义的观点。而关键是他自己需要、衡量和考虑哪些因素更多的取舍结果。
作为父母，千万不要去违拗他自己的想法，因为他是研究生，更是成年人了。不过作为父母和长辈，可以帮他客观分析，帮助他自己去权衡好坏、利害，做出他自己最终的选择。
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