1、高手快速撤场
这一次疫情来了，很多早就有自己单干想法的人，更加决定了自己单干的决心，在别人过年享受生活的时候，他已经迅速的盘活手中的资源和人脉，拉起自己的大旗，虽然前期的收入并不比工资高，但是，人家积累足啊，半年支撑还是没有问题的，加上这帮人往往有些固定资产，所以抗风险能力比较强，够他们去折腾自己想干的事。
过去呢，这帮人也一直想出来自己做，一直有人喊他们做个啥吧，鉴于自己上有老下有小，不太敢轻易踏出这一步，但早就在心里盘算着，这次疫情算是坚定了他们的决心。
2、工作三五年的人工作不满足但仍可活着
工作三五年以上的人，多半是部门的中坚力量了，或者说是执行+决策的融合体，就是既能快速get大领导想做出来什么，又能撺掇着最底层执行的人一起把活儿干完。所以即便公司不景气，也不会轻易辞退这样的人，他们是性价比最高的呀，而且一时半会弄不来一个既懂公司业务、又懂老板心里、还懂下属期待的人。
而这帮人大概结婚没多久，孩子没多大，上面又有老人，家里一定有房贷，就算不结婚不要孩子，家里的经济压力也小不了，所以不会轻易辞职，毕竟，以他的实力换另外一家工作，即便工资涨3K，也不会有以前的同事氛围，作为一个空降的小主管，上下夹击，在这个年头他不会轻易选择。
3、应届生受影响甚微
很多人唱衰今年的就业，那你看什么行业，对于我们互联网运营圈，啥时候应届生找工作都一样，因为纯小白的应届生做运营，公司要看网感，就是自己玩自媒体平台的效果，以及沟通能力、逻辑思维能力等。所以跟年景没关系。
其他行业要看这个岗位的工作量了，因为互联网运营的工作量永远都很多，流失又大，所以会经常补充新人，但是一些岗位本身没那么多活儿，自己现有员工提升下工作效率就能完成，就肯定不会招人。
再加上很多岗位新人适应得好几个月，现在各个项目的交付时间短，没人有空带新人，所以各个业务部门主管也懒得招，除非是极度忙不过来，也会优先考虑有经验的。所以今年应届生，多考虑运营吧，你现在开始学，等你毕业时候找工作，都还来得及。
4、工作一两年的人最尴尬
如果公司裁员，可能工作一两年的人是首先开刀的，有的人不理解，为啥不是领着高工资不干活儿的，因为人家可能给公司资源了，比如某个关系很硬，比如其他的，总之主要人家不干活儿给钱还很多，那就是有自己的价值，这个价值未必是直接投入的工作。但是工作一两年的人，资源人脉那是绝对公司用不上，或者说你有的公司稍微费点劲也能都弄过来，没有那么强的壁垒，再加上技术手段，一个新人培养下，也差不多能用，可是要价低啊，而且事儿少啊，心稳啊，所以很多一两年的人会比较尴尬，如果要辞退人，很可能是这拨人。
最后总结一下，谈到离职潮。
建议自己有一些技术积累，或者早就有心思单干的人，勇敢的出来吧，最多是3-6个月收入没有以前多，但至不至于饿死，只是会更忙、更累而已。但是做的事自己喜欢，自己快乐，你发现这才是自己想要的工作。
工作三五年的人想要转行的，暂时别考虑了，想要跳槽的你也别考虑了，除非你们家的危机风险不强，家里经济情况还可以，老人身体还可以，房贷压力没那么大，要不然你就先在这个公司跟它“风雨同舟”吧，没准还能感动下老板，兴许年终你们一起努力，业绩跟往年差不多，但是你在他心里的印象分那可是大大增加，而且这一年你通过各种压力的磨练，以后你去什么公司、遇到多大的困难，都是很容易搞定的。
工作一两年的，别轻易辞职，还是等着被辞，拿好补偿金，不要让公司抓到你工作状态不稳定、不投入的把柄，状态要对，哪怕你想走了，装也要装得很踏实的样子，不然真的有可能回头下一份工作给你做工作调查，你领导说你哪哪不好，那就亏大了。
另外呢，主动把你辞退，公司是一定要给补偿的，但是你如果没有签离职协议，你去仲裁那，也没法办理。如果人事找你谈话，领导找你谈话，记得给手机开着录音再进会议室，证据当然得留。但是如果他们说了违反法律的事情，你这点证据，还不足以成为呈堂证供。所以不要想得太简单了。
再者说，离职之前，还是要做好职业规划，想清楚这次到底想干什么，没想清楚就找一些前辈付费咨询，别自己轻易就换了一个，一年换2，将来对自己的履历也不好看。
我是9年职场人，前互联网运营总监，如果觉得本篇解答对你有帮助，记得要点赞关注哦。
离职不离职还是看企业的发展情况，当然茉莉觉得疫情是一个助推器。
第一，实际案例
茉莉自己作为人事，最近和很多求职者在聊天。
例如有个美编，之前在一个大型的影视公司工作，然后公司在疫情期间，已经基本上不上班了，然后老板在微信群里说出了请大家在家，也不说在家办公，然后后面就说这个是无薪休假。这个美编就去问人事，那如果领导安排我工作了，怎么算工资？
人事其实也解答不了，后来人事厉害了，说老板说你有上班的那天就算你上班，说没有就没有。
后来又过了一个星期，其实不少企业都陆续复工了，但是他们公司还是按兵不动。2月的最后这个星期，美编就出来找工作了，明显觉得大家都心不在焉。
第二，为啥要跳槽
茉莉还是那句话。茉莉自己作为秘书和人事，也和财务比较熟悉，所以我会知道公司资金运作的情况，那如果我凭借这些信息来确定是否离职，那肯定是最好的，掌握的信息越全面，越能帮助自己做出判断。
但是例如来面试美编妹妹，她也很不错，因为她已经在那个公司工作了半年，在半年内，离职的同事一个月一个，本来20个人的公司，现在只有10个，公司天天招聘，人天天在走，然后工资也是经常拖欠，感觉就是公司在断断续续工作。
因此，茉莉想说，疫情是一个助推器，本来不行的企业，就在这个时候不行；本来就坑同事的公司，也在这个时候更加坑，从而把一些缺点都暴露出来。
所以不要觉得难过或者觉得自己不好运气，在不好的公司，现在也会把所有的问题暴露出来，我们也可以重新选择。
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