国企的正式员工要想成为公务员，除了参加公务员考试、选调考试外，还有第三种办法，就是成为国企的领导班子成员后，办理调任手续到党政机关任职。
首先，介绍一下国企正式员工的编制问题。
所谓的国企正式员工，是指直接与国企签订《劳动合同》的员工，而不是与第三方签订《劳动合同》的员工。
很多朋友认为国企正式员工也有编制，其实是一种误读，所谓的编制仅仅是指行政编制和事业编制，二者都要通过编办进行核定。
国企虽然也是国有的，但却是市场化运营，不存在所谓的“国企编制”。
当然，国企正式员工的名额也是比较固定的，名单都要登记在册，实行员额管理，有些类似于“编制管理”。
其次，介绍一下国企领导班子成员的情况。
毋庸置疑，国企的领导班子成员也是正式员工的一份子，自然也不属于公务员或事业编制人员。
只不过，国企领导班子成员因为岗位特殊，也是由地方党委进行管理，相关人事任命要经过常委会会议讨论决定，和机关事业单位领导干部的任命程序大致相同。
因此，国企领导班子成员的工作待遇、政治待遇和同层级的党政领导干部是基本相同的。
最后，介绍一下国企领导班子成员如何转任公务员。
第一种是直接办理调任手续。
这种要求是国企的领导班子成员才行，比如县属国企的副职领导可以调任成为副科级的领导干部。
其大致流程如下：
1、组织人事部门提出调任人选；
2、征求调出国企的意见；
3、组织考察；
4、县委常委会会议集体讨论决定；
5、公示、报批、备案；
6、办理调任和公务员登记手续。
第二种是参加选调考试。
以中央机关公开选调考试为例，市属国企的正副职、省属国企的部门领导、央企的二级部门领导、正高级技术人员可以参加考试，竞争上岗。
这种虽然不要求是国企的领导班子成员，但是要达到一定的职务或职称才行。
综上所述，国企正式员工成为公务员的渠道是畅通的，但是难度同样不小，必须要付出努力才行。
加油！
分阶段讲，上世纪八十年代未期以前的计划经济时代，是政企合一的时代，那个年代企业员工调入政府部门是很容易的事。但到上世纪九十年代中期开始，国家进行体制改革，实行政企分开后，就有了公务员，和企业员工两个不同的身份工作人员，公务员就是由国家财政直接供养的那部分人，企业员工就是自苦自吃的那部分人，从此两种工作人员的身份完全不一样了。现在的在国企工作的企业员工要转成公务员，是可以的，但要看级别，由国务院或者国资委直管的央企和国企的一、二把手(职务级别为副部长级以上的)极个别人在中央需要的情况下，可以调入行政部门转成公务员，省级以下是绝对的不可能的。
如原中央政治局常委，中央纪律检查委员会书记，现任中华人民共和国副主席王岐山就是一个，他从政之前曾担任过中国建设银行行长和中国人民银行副行长。还有一个是中国农业银行行长（名字记不得了）也调入行政机关，好像调黑龙江当了省长，后来又调湖北任省委书记。所以，企业员工始终是企业员工，达不到级别，或者没有特殊理由的，是绝对不可自然转成公务员的。不要说国企员工，就是事业单位的工作人员要转成公务员都不可能。我有个亲戚，从一个中学教师调入政府当秘书，现在已经十多年了，身份仍然是事业编制。
所以，要想成为一名公务员，必须通过公考，成绩达到了被录用了，就是公务员了。
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