现在是特殊时期，只能特事特办。疫情期间，在家不出门，是防疫需要，也是每个人应该做的事情。
要说合不合法，国家也有明确规定。在假期结束后，单位还没复工的，可以安排员工休假，休假各种规定，相信在单位规定中也有涉及，在此就不再赘述。
可以明确的是，调休合法，公休（周末&节假日）不合法。
题主的疑问，无非是：疫情发生是不可抗力事件，在此特殊背景下，单位通知员工休假，不是员工的过错，不应该顶公休和调休。
的确，从员工的角度来说，这并非个人的过错，个人不应承担责任。
但是从另一个角度讲，疫情影响导致单位无法正常开工，这段时间没有业绩，支出不变，造成的结果就是单位负担加重，可能会导致经营困难。所以单位会在这段时间安排休假，等疫情过去后全力以赴把这段时间的业绩尽力补回。
有很多单位在这段时间采取减薪的方式，以期度过难关，也是同样的道理。
有人可能会说，这是单位的事，跟我什么关系？
覆巢之下安有完卵，你听过没？单位收入锐减——不需要那么多人干活——减薪或裁员。看看新闻，已经不少企业开始裁员或者和员工协商减薪以度过难关了。
回到题主的问题，无论是被安排休假还是在家办公，都是迫于形势采取的无奈之举。顶公休和调休，单位做得不一定合规合法，但是考虑到现实情况，单位这样做也是情有可原。
其实，题主不必考虑什么合不合法，基于自己的情况做选择就行了。
1、不想换工作，那就忍耐。
2、换工作没压力，刚好想换，复工后找劳动仲裁。
3、考虑到疫情也同样影响到市场上的招聘，目前情况看来，招聘计划及岗位对比往年都有所减少，建议题主慎重考虑。
作为打工者，悉知相关法律法规，可以有效维护自身的权益。
但是，在现实情况中，更多的是根据自身的利益得失做决定。要是每一条都对着法律条文，你就输了，比如说免费加班。
疫情期间，为了防控疫情发展，各地都出台了封闭式管理的政策，要求大家尽量少出门，也要求外地回来的人员进行隔离，因而即使复工，能不能通过重重阻挡，回到工作地正常上班，都是一个难题。因而有的不在复工名单的企业，或者是外地员工回不来的，会要求员工在家休息，或者通过网络办公，静待疫情结束后上班。
在家休息，或者在家网络办公期间，有两个问题需要明确：一个是在家休息期间，企业能不能抵顶带薪年休假，能不能调休？这个解答是可以的。国家延长假期后，因为疫情还没有结束，复工时间也推迟了。推迟复工期间，明确规定企业可以优先安排带薪年休假。也就是说，企业的这个要求，不仅合理，而且合法。当然，如果带薪年休假有长有短，如果已经安排完了，还不能复工，就只好继续休假了，不可能跨年度安排。
另一个问题是员工的工资，推迟复工期间要不要发工资，能不能减薪等。这个也是有明确规定的，在一个工资周期内是要发全额工资的，超过一个月之后，按基本工资的70%发放。也就是说目前还是要发全工资的。企业规定的假期结束之后，不能复工的，有的企业会扣发岗位工资、绩效工资，或者实行减薪，如果和员工充分沟通之后取得谅解，也是合法的。如果员工不同意，企业硬性做出决定的，员工可以向人社部门举报，或者申请劳动仲裁。
疫情期间，大家互相理解。员工有权益，企业也有实际困难，充分协调沟通，共度难关，才是最好的选择。
疫情是一个措不及防的非常时期，战疫情谁也不能置身世外，全民皆兵，隔离是最有效的手段，宅在家，不添乱，也是为国、为家做贡献！
因为疫情，许多单位迟迟复不了工，员工呆在家中，但是在家里，并不是放任自由，吃了睡，睡了吃的状态呀！如果你是这种态度，疫情过后，失业的也许就是你。
宅家里，每天得有作息计划，把工作上的事，能在电话、网络上办理的，每天自觉处理，宅家，工作不落下，不要用疫情当借口，别人都在用各种方式向前冲，你有理由睡大觉吗？
上班后，单位要求用公休假顶上宅家的时间，我觉得合不合理？合不合法不是重点！重点是我们要用加倍的努力，把因疫情耽误的时间夺回来，这，不是抱怨的理由！
宅在家，你少做了事，单位给你发了生活费的吧？有些单位还一分不少发全工资，凭心而论，人得懂感恩吧？得有起码的职业素养吧？
用公休假顶上宅家时间到底合不合法？因人而异，如纠缠于此，没有意思！
格局决定你的未来！成事业者，不居小节。
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