职场摸鱼越来越成为很多职场人提及的高频词，因为这是一种我们非常喜欢的工作方式。但是我们也要想到，除了是我们非常喜欢的工作方式以外，为什么还能够被接受呢？这就要说到摸鱼的合理性了。
其实在领导和老板看来，摸鱼也是存在合理性的，水至清则无鱼，这种行为是很难制止的，所以他们也会尽可能地想要职员在工作多工作一下。那我们这篇文章就来探讨一下职场摸鱼的合理性。
一、总有需要休息的时候
第一个原因就是，我们总有需要休息的时候。工作的时候，一天工作八个小时，我们也没有办法一天真的在工作岗位上认真的工作八个小时。可能我们全心全意的工作，也只能认真工作三到四个小时，其他的时间可能就是不太认真的在工作。其实公司的领导也和我们一样，在办公室认真工作八个小时确实是很难做到的。
因此其实当老板的，也知道自己的员工可能没有办法认真工作八个小时，那么他们就只能给员工制定任务，让员工在八个小时内可以完成。如果没有完成，可能就要扣除绩效。这也是老板的一种处理方式，但是当老板想到这种处理方式的时候，其实就是认可了职场摸鱼的存在。
二、员工不是为自己打工
第二个原因就是，员工不是在为自己打工，而是在为老板打工。因为我们其实只是在公司赚一份固定工资，即使有些是靠绩效赚钱的工作，员工也不会那么的有积极性。但是当你自己是老板，你为自己打工的时候，你恨不得一天的时间掰成两天来用，每天都在心甘情愿地加班。这就是为老板打工和为自己打工的区别，因此员工在为老板打工的时候，很难全身心的投入，特别是没有绩效提成，拿固定工资的员工，大部分都不会有什么别的想法，他们不会想到，自己努力能够给自己带来什么利益，所以他们就会在办公室摸鱼划水。
从这个层面上看，公司的老板和领导应该加强下属对公司的认可程度，才能够让员工能够在公司更加努力的工作。一昧地批评员工摸鱼，没有办法让员工停止摸鱼，甚至可能让他们变本加厉。所以从这个层面上来看，摸鱼也是有合理性的。
三、公司也在一定程度上理解
第三个原因就是公司在一定程度上，也可以理解摸鱼的这种行为。如果一个公司，要求员工在工作时间内不开小差，甚至制定了非常严苛的规定。那么这个公司肯定留不住员工的，即使老板再想让员工在公司认真负责的工作，也没办法通过这样的方式去让员工去实现。因为越逼迫，底下的员工就会更加反抗。员工在一些无伤大雅的小事上偷懒，大部分公司老板、领导也会睁一只眼闭一只眼。
所以其实公司在一定程度上，也是接受员工摸鱼的。所以很多员工可以在公司的允许范围内摸鱼，甚至是偷懒。但是公司也应该在原则问题上不能轻视，在一些公司的原则问题上不能忽视。这样才是公司和下属的双赢，如果对员工过分苛刻，可能两头都讨不到好。
总结：职场摸鱼这样事情的存在，其实有公司领导的默许。有些公司甚至出一些规定，对员工上厕所的时间都进行规定，这其实就是非常不利于公司和下属的关系。所以说，职场摸鱼其实是有他的合理性的。
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