什么样的工作才最稳定，1000个人有1000种理解，本人经过多年的分析，认为稳定的工作必须具备以下特点。
第一，要良好的业绩作为支撑。
不管什么样的行业，不管什么样的企业，要发展壮大，肯定需要业绩作为支撑，只有业绩做好了，才能获得源源不断的收益，才能养活员工，这样的工作才能够稳定。所以说业绩是企业发展的基础，企业发展是员工稳定的基础，这是一个简单的逻辑。通过分析相关的数据，我也发现一个规律，往往比较大的企业，经营效益比较好的企业，员工流失率相对比较低。即使，有些强势企业提出要实行末位淘汰制，按照一定的比例淘汰不合格的员工，但是这些企业的人员流失率还是远远比中小微型企业要低。这就充分的说明了，企业的经营效益是员工稳定的根本原因。有的人会认为国有企业稳定，国有企业同样也有倒闭的。
第二，工作稳不稳定跟个人关系很大。
任何一个组织，企业也好单位也好，都想实现自己的社会价值，任何一位领导，老板也好经理也好，都想实现自己的职业价值，都希望创造出良好的业绩。而要实现这些理想与目标，关键靠什么，关键还是靠人，关键还是靠员工。所以，那些工作比较努力的员工，业绩比较好的员工，往往工作更加的稳定。经常也看到，有一些经营效益一般的企业，人员流动比较大，但是那些优秀的人才始终还是在那里。大家都认为政府部门工作比较稳定，同样也有被辞退的，也有自己离职的。
第三，最好能够选择一个朝阳行业。
之前看到过很多文章，都在分析和总结中国改革开放40年来的发展历程，认为人们改变命运的机会有七八次，但凡抓住其中一次机遇，人生都将得到彻底的改变。而这些机遇的背后，往往也是产业的变革，一些新的产业替代一些旧的产业，一些新的行业代替旧的行业。所以说选择朝阳行业是非常重要的，若干年之前，或许人们对互联网行业还不够了解，但是也有一些人选择在这个行业里生存，最先在这里这个行业里打拼的，并且坚持到现在的人，现在基本上都已经实现了财富自由，也实现了自己的职业目标。
希望对你有所帮助，欢迎转评赞！
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/56352.html
