鉴于你的情况。我个人建议你不辞职，至少不要现在辞职。看了你的描述，你所说的不合适，是指感觉同事之间有代沟，别人看不起你，以及你领导不怎么欢迎等情况。而并不是你能力不足，相反你还提到你完全可以胜任这个职务。下面我来阐述不建议你现在辞职的原因。
可能有先入为主的心理因素
你提到了你不是本科，而其他同事都是本科。你可能在一进公司就觉的别人比你学历高，而自己学历低，有一定自卑心理，会觉的别人会不会看不起你，别人是不是不欢迎你等心理因素，当你抱着这种心态去工作，你会感觉和他们有代沟，你可能有这种先入为主的心理，从而影响了你。所以建议你调整状态。退一万步说，你来公司是工作的，不是来交朋友的，与同事之间只要关系不搞太僵就行了。至于领导方面也不用担心，你说到你可以胜任工作，那就好好工作，你能给他带来效益，并让他知道你的能力，你们之间自然会缓和。
好好利用平台
既然你说到现在的平台比前一家好，那你就努力工作，提交自己的能力升职加薪才是王道。一方面让看不起你的人对你刮目相看，再也不敢小瞧你，另一方你是朋友介绍来的，你表现优秀，也是对朋友的一个交待。
如果真辞职后，该何去何从
如果你现在辞职，那看不起你的人就会认为，你混不下去了才辞职的，而且你朋友的脸面也挂不住。辞职后，你要进下一家公司面试，如果新的公司知道你前一家公司干了三个月不干了，他们会怎么想，你是不是能力不够，三个月没有转正被开除了。你如果说你是自己不适应才离职的，那他们会想到那你为什么不早早离职，非要待三个月离职呢。可能你会履历造假，把这三个月糊弄过去，但是这样做不好，一方面一个城市圈子就那么大，容易被查出来，另一方面说一个谎言需要十个谎言进行弥补。
你现在先摆正心态，好好工作。拿你的能力，开始你的表演，亮瞎他们的双眼。即使真的想辞职，也最好不要现在辞职，等你有了好的工作经历再跳槽也为时不晚。点赞的小伙伴们，都能升职加薪。
其实不是该不该，而是你想不想了，鞋子合不合适自己知道，工作合不合适也是同样了，照目前的状况，建议你辞职了，但有些问题也是要你考虑的。
一、你是朋友介绍入职的，同朋友聊下了，把自己的想法说给他听，目的是为了以后好处了，人把咱介绍入职，咱不想做，也就提前同人打个招乎了，方便人家工作了。
二、下家想好了没，工作没了，生活的来源也就没了，是你所要考虑的，甚至以后的你不如现在的你了。
三、做了二个多月了，快过试用期了，现感觉不合适，证明你先前的所做还是不错的，是不是时间长了，想地多了，职场是靠努力地，换地不定也一样，好多事你改变不了别人，但可改变自己了，年轻是本钱，问题是得让它升值，换地不是解决问题的唯一，好好地想下了！
你已经陷入直觉误区。
症状——我觉得别人怎样怎样。如果领导真的看不惯你，那大可以直接找你谈话。产生这个直觉的原因是什么呢？
1.自卑作祟
你提到过第一学历不是本科。虽然你经验和能力不在别人之下。学历的硬伤你觉得所有人都戴着有色眼镜看你。加上靠关系介绍进来。更让你觉得技不如人。人人都排挤你，让你喘不过气。
上学的时候，我们都以为老师只习惯优等生。可实际上，老师印象最深刻的往往是一头一尾。你才试用期，有那么引人注目吗？你以为的“你以为”不一定是你以为。
2.借刀杀人
想想你第一次收到这些信息的时候是通过谁？那些你所谓看不起你的人，言语之中有所表露吗？没有吧。这些信息是通过跟你要好的某个同事了解到的。显而易见，真正想让你离开这儿得并不是你领导，而是这个人。
你的存在“扎”到了别人的野心。这种情况职场屡见不鲜。扮猪吃老虎，避免锋芒太露。偶尔给他一些小道消息，让他知道你在他在一条船上。一旦船翻了，谁都没有好果子吃。
3.社交恐惧
有些内向的人单独办公习惯了，一进入人多的地方，就会觉得浑身难受。对外向人来讲，社交会增加他们的能量。内向人却刚好相反。长时间待在人群之中，会消耗大量能量，产生焦虑。
人的大脑在闲时会自动开启社交领域。这说明你的工作太闲了。让自己忙起来，没有时间考虑这些。小范围的与周围人逐步熟悉就可以了。
归根结底，你面临的是社交问题。要跳出这个误区还得客观分析。直觉不一定都是真的。与其绕这么大圈，还不如直接去找你领导谈谈。
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