据题分析，题中的人虽已35岁了，但摆在他面前的恰是有私企高管的职务且又能在此管理岗位工资翻倍的工作。说明其在某行业国企中具体的管理能力非一般。
因为他在国企某方面如果没有较强管理能力或者说缺乏的话，自身也不能有题目中所谓提出去哪里对他较适应的选择，其次私企老板也不会通过朋友或是其它方式了解到该35岁这位年轻朋友是位管理岗位上的可用人才。
分析认为，国企各方面管理虽然较稳妥，但也是个人才济济的地方，好中有更优秀的同志，担任某管理岗位职务似你这样已35岁的年轻人。
当然一般也是选聘学历较高具有一线岗位摸滚爬实践中锻炼成长起来且在动手能力和生产指标完成方面较优秀兼备组织能力的同志，如班组长工段长等，掌握一线岗位的应用常识，因此才被选拔担任车间一级或是某科室部门的领导。
但是国企对加薪讲究的是技术级别的考核和与职务职称相关，且加薪进度较慢，往往是一个阶段且又是企业大面积展开。而且你的企业经营业绩一般，用你的话说没前途。
而题中所说的私企却不一样，老板有自主权，说了算。且35岁年纪正当企业用人时，年富力强，又具有国企的管理能力，私企目前也是我国多种所有制经营的一种方式。
只要遵纪守法的私企受国家法律保护，老板能相中你作为高管职位又工资翻倍，去尝试一下有必要，人趁年轻也要适应各种环境的锻炼，无需再彷徨不安，当然私企老板对你给他所带来的业绩更为看重，这你应该懂的。
恭喜你，专门选择了35岁这个职场重要的门槛，去提出自己的灵魂拷问。
但是题目中提供的信息是不够的。因为国企安逸没有前途，只是你的个人感受。也许和私企相比，你觉得国企的工作确实缺少动力和挑战性，但是私企的工作强度，你觉得能否承受呢？
特别是你提到在私企担任高管，那就是说必然要承担更大的工作内容和工作强度。这样的挑战性，也是远远超过了你所在的现在的国企，你是否做好了心理准备？
而且你已经处于35岁这个关键的年纪，如果去了私企，并没有干出原来期望的标准和结果，那么你可能会面对更大的压力，但是这个时候你已经没有退路了。你会不会后悔呢？
这些恐怕都是需要你提前准备好思考的问题。所以还是三思而后行吧。踏出了这一步，就是开弓没有回头箭了。
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