为什么大部分人潜意识都觉得打工的都低人一等，这句话有它的局限性。
之所以有些人认为打工低人一等，是相对于做老板的来说的。
1.做老板的和打工的相比群体更小，物以稀为贵。
做老板的和打工的群体相比，做老板的也就是占到5~10%。也就是说打工的群体要远远大于做老板的群体，所以从数量上来看，这老板的为少数群体打工的为多数群体。物以稀为贵，所以大家从潜意识上认为，做老板的要比打工的高人一等了。
2.潜意识当中认为做老板的比打工的赚钱更多，财富决定层次思维影响大家的潜意识思维。
一般情况下，做老板的在人们的心目当中就代表着赚大钱，开豪车，住别墅的成功人士形象。拥有更多财富是很多普通民众的向往，从某种意义上讲，老板就代表着很多打工者的向往。
3.其实老板也是一个概念，做老板的也分三六九等。
老板在创业之路以及维持生意的过程当中也要付出艰辛的努力，我们都知道，在中国企业的平均寿命只有两年到5年，可以想象做好一个企业是多么的艰难。
另外还有大量的老板是做小本生意，雇上几个人开个店。甚至这个店里的主要工作人员就是他们夫妻两个这种自雇式的老板。在他们店里工作也很辛苦，每天工作到很晚，店面还不舍得关门。
4.打工也可以闯出一片天。
打工也是一个分多种层次的打工，比如说研究芯片的科学家们每年也能获得上百万的收入，甚至有的打工优秀的人，因为获得了股权也有了上亿的财富。
当然我们一提到打工，马上想到了送外卖的小哥，酒店里的服务人员，工地上的农民工以及工厂里的生产工人，他们只代表着在打工，群体里面一线的工人。
其实看一看在写字楼里面工作的白领甚至是金领，他们的收入也是非常可观的，甚至超过了一些所谓大老板的一个月的实体店的收入。
一年又一年的大学毕业生走进社会，先是补充了打工者的队伍，提高了打工者的整体素质，不乏有很多人做得非常出色，取得了非常高的收入，比如说华为就从高等院校里聘请的博士生，高达200万左右的年薪，这也充分了释放人才智力的价值。
5.做老板，还是做工人都是自己的选择，只是分工不同，没有地位差异。
最后我想强调的是，不论是做老板还是做攻门，只是分工不同，或者说是我们自己的选择的结果，没有什么地位上的差异。
在我们每个人的人生路上，都犹如在拍一个个人自编自导自演的电视连续剧。我们能说两个都在80岁人生进入到终点的富翁和穷人，那个富翁就说自己的人生比那个穷人更成功吗？都是黄粱一梦而已，都是在过去的几十年当中扮演了不同的角色而已，到底谁更快乐还真的挺难说的。
没有对与错，没有高与低，只有选择。最终要实现的就是生活轻松满足人生成功快乐，每个人都有对自己生活最终的定义 ，每个人都有对自己幸福独特的理解。也许对于我们每一个人需要超越的就是那些世俗的眼光和判断，活出一个洒脱的独特的个人人生。
为什么大部分人潜意识都觉得打工的低人一等？打工的确实低人一等，我也是打工的，我就是低人一等！
要说为什么？还不是钱的事嘛！没钱，腰都直不起来，还能高人一等？平等都不可能的！比如说唱了多少年的农民工同工同筹、同福利待遇，到现在解决了没有？没有！有一部分人解决了，也是靠自己努力或者他人帮助赚到了钱，改变了自己的生活状态，不再低人一等，这毕竟是少数。
打工，为了工钱不得不受尽屈辱和煎熬，有时连尊严人格都要抛在一边，看尽他人脸色，这就是低人一等，这样的兄弟姐妹们太多太多了，我是打工人群中的一个，我深有感受：这不是觉得低人一等，而是事实就是低人一等。
打工，多数人认为他不是一个稳定和固定的工作，公务员和事业单位他们才算真正的工作，两者相比打工的工资收入、福利待遇、法定节假日、五险一金、退休后保障体系等等都是天壤之别，这不是低人一等么？
所以事实证明，打工就是低人一等，而不是感觉低人一等！
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