如何处理在职场中背后穿小鞋的小人，我是这么认为的。有两种方法不知道你愿意采纳哪一种？第一种。如果你觉得他跟你关系还不错，那么就对她再好一些，这样让经常记住你的好，经常感激不尽，他不会再说你的坏话的。
第二种。你可以抓住他的小辫子，也就是他那错误或者缺点。在公开的场合下批评他教育他。说他的不是。让他敬畏你，处处躲着你，这样他是不会在说你的坏话的。如果他还记恨你，还想报复你。但这样大家都知道你和他有矛盾。 以后他在说你的坏话时，领导是不会相信他的。 因为大家都知道你和他有矛盾，他这是在报复你。没人会信的。
但是不管怎么样，我们尽量将自己做到尽职尽责尽量让别人无话可说才是最好。 这样的话，我们是不怕他给我们拆小鞋的，他穿的话也没有人会信的， 这只是我个人的看法，不知道你还满意吗？
非常感谢能够解答。
可以说，职场就是政治，有人的地方就有江湖。身处职场，难免会遇到背后捅你一刀的小人。那么遇到这样的情况，我们应该怎么办呢？给你3个小建议。
第一，始终记得，硬实力才是你驰骋职场的最大背景。以前，我们总听长辈说，混公司、混单位，背景才是第一生产力。放在那个年代，确实没错。但是现在时代变了，真正能够给公司、给单位带来效益、提升业绩才是王道。
我并不是说关系、背景就不重要，当然很重要，甚至在某种时刻是职场的敲门砖，但它不是决定因素。如果一个单位，只会论资排辈、把关系放在第一位，这样的公司建议你也不要长待，对以后的个人发展不利。
所以，当你面对职场中有人给你穿小鞋、挑拨离间，始终记得“持续提升个人能力”就是你立足单位的最大资本。
第二，不要过度情绪化。我很能理解此时此刻的你一定非常想硬刚回去，甚至冲到他的脸上怼回去，甚至一拳过去。
但是这样做属于损人不利己，不仅把自己的良好形象毁了，还容易再给这样的小人以口舌。要知道，他们是不在乎脸面的，他们脸皮厚，他们到处说无所谓。
可你不同，你还需要好好在公司立足。哪怕你准备离职了，你也不会希望下家公司在咨询原单位的时候，给你一个差评吧？
第三，团结同事，尊敬领导。可能看了前面2点，你会说，那我面对小人是不是什么都做不了了？
其实除了主动提升个人能力外，良好的职场关系也很重要，所以你需要适当地“拉帮结派”。这里不是说你一定要给领导送礼或者怎么的，而是注重平时工作的表现。
比如同事需要帮个什么小忙，能帮得上的主动靠前。平时碰见领导或者向领导汇报，及时打招呼，最少要表现出比较尊重的姿态。久而久之，领导和同事就知道你的为人了，还怕小人见缝插针吗？
总之，面对小人，切忌以眼还眼以牙还牙，否则那岂不是成了自己最讨厌的人了？当然，我们也不是无动于衷，对领导对同事，我们要“亲”；对这样的小人，我们要敬而远之。
当你又有能力，又不搭理他的时候，他再找你的茬，岂不是自讨苦吃？
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