常常老说教师工资高的，一般都是产业工人，工薪阶层或者基层打工者、农民，因为他们的工资报酬肯定没有教师高，又喜欢拿教师工资作比较，加上教师群体相对人员数量众多，容易引起社会的广泛关注。而教师职业从事的是教育基础工程，需要教师不仅具有广博的知识，还要有教书育人的方式方法，因此教师的脑力劳动是平凡中见伟大，承担着培养下一代的重任。目前，教师的薪资水平东西部差异不小，发达地区与落后地区悬殊较大，全国极不平衡，因此，很多地方不能吸引优秀男教师终身从教也就不足为奇了，因此，国家应将基础教育教师工资待遇问题理清头绪，彻底解决制约教育健康发展的短板，尊师重教从真正解决教师待遇做起，让教师职业真正成为令人羡慕、尊敬的职业！爱生活，爱艺术，爱写作，欢迎关注误入艺林深处！
男性教师很少，只占教师总数的百分之几。开全体教师大会时，是清一色的花衣服，长头发的女老师。再过几年，教师队伍就成了“女儿国”啦！
没有男教师参与的学校班级教育教学管理，有可能使男学生的性格朝女性化性格形成方向发展，成为女性化性格。
男性不考教师原因有五:
1、工资低，难于养起老婆孩子。一个大老爷们拿着3、4千元的工资，面对老婆孩子有愧疚感，买不起车，买不起房，思想压力大。
2、男教师社会地位低，交往圈子小，与社会联系少，人称“社会关系死”。有困难时，有事情时，少有人帮忙，寒酸，没面子。
3、晋升难，晋职难。教师晋职不公平，大家都知道的。
4、现在的学生很难管，家长不让管，学生没法管，男性大老爷们教师万一失手打了捣蛋的熊孩子，这辈子，再遇上不讲理的家长赖上，这辈子就完了。
5、男性老师不好娶老婆。由于教师社会地位不高，女人不愿意找男教师做朋友。例如,女教师找对象都不找男教师。
没有男教师的教师队伍是不完整的，对学生的管理与教育，对学生的性格、气质的塑造五形成是有影响的。提高教师待遇，吸引更多的优秀男大学生加入教师队伍是教育的呼唤，是学生成长的需要。
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