首先小编自己做为一个“打工人”是有被其他同事交流过薪资问题的，虽然大都情况下小编都是先叫对方阐明薪资，然后哈大笑，说出口的薪资基本和他一样，就是作为老员工多了10%的工资而已。
但总有“特殊人才”会背地里调查小编的真实薪资，然后就不开心了，自个没有一丝防备告诉小编，结果小编欺骗了他，而且小编的薪资和他的薪资实在过于巨大，心理一时之间肯定不平衡啦。
心绪难平的职场。
密薪制度在大家眼里大都是“纸糊的”
同一个办公室里多有二十几号人，少则五人，总有一个时刻领导不在，而恰恰这个时候大家会闲下来讨论薪资多少，所以小编觉得什么民企密薪制实在不靠谱，有点头脑往财务室一声声姐姐下来一圈，什么薪资全知道了。
有些东西不知道的情况下，还是快乐的，一旦知道了反而忧心忡忡。
小编也是人，也会有攀比心理，知道做着同样事务的同事多了薪资（不管多少）心理就是不舒服，便会出现“消极状态”。
- 第一个危害是传染给其他同事。
有些职员自控能力不强的话，会学习他的状态也开始“摸鱼职场”，最后一个团队运转只剩下小编一个人在做事情了，这已经是十分严峻的问题，闹不好小编直接会提出申请撤掉这个小组，只因为他们拖了自己的后腿，小编也不是什么圣人，没什么情怀来原谅你。
- 第二个危害是团队有可能会“分裂”。
小编真实遇到过的，自己一开始好心将自己的薪资说的很低，只想着让新进职员好受点，但被另一个职员当场拆穿了，三人平常低头不见抬头见的，这下好了一开会的时候大家都尴尬起来谁也不说话了。一个团队长时间不说话最后注定人人会有自己的小九九，分裂只是时间问题。
- 第三个危害职员是真的会离职的。
既然已经有了“第一步的逼近”就会有未来无数次逼近，有了第一次的忍让会有未来无数次的忍让，只要有点思维的成年人都会选择离开，谁也不会留念一个对自己不友好的公司的，而根据问题表达，它是有自己的技术、人脉和能力的高端人才，这种人跳槽一定加薪，而且去别的公司有八成概率会讲起这件事情，这对原公司声誉十分不利。
消极状态的职场是如此迷茫。
推行管理方略会出现问题
像现在马上就要“过年”，很多酒席之下是一条条新的内部政策推动，小编在酒桌上笑脸点头，回到办公室自己推不下去？算什么，这不是自己打自己嘴巴么。
说大，自己对上层产生了“不服从管理”的想法，再者自己推行不下去而其他办公室却可以，这一长一短之间这不是搞自己心态么，高层领导是不会想到：实际上是属下的黑锅换做自己来背；
往下说，小编自己的威信会严重缺失，说什么事务要解决，有什么问题要攻克，这种事情一出来属下阴阳怪气的对着干，那还干什么职业事务？真到了这种时刻那小编也没有办法，直接让一整个组员全部离开，这是作为管理层基本手段。
所以有些看客要做一些小动作小编建议先让其他同事试试，万一管理层里有人发火，自己也好明哲保身；再者人家高级管理层早已经把钱都挣进口袋了，无所谓心态之下，搞不好直接把好的职员带走自己开一家公司，到时候高小动作的人依旧注定还是一个“默默无闻的小人物”。
新的内部政策推行不下去？那就换人上！
现实中薪资明着不对等
小编看到了很多负面评论，但现实生活中薪资就是如此“现实”。
小编的前同事是有一定“背景”的，大有来头的一族，没有实习期，没有加班一说。技术什么加汇报都不如小编，但薪水就是比小编高5000/月，这让小编上哪里说理去？
对于这种人就算了，人家就是来走过场的，小编的竞争对手也绝对不是这类人，相反和他们搞好关系才是正道！
现实就是如此现实。
至于该怎么办？
也是看具体情况的，要是小编离不开这位“技术人员”就直接加工资，不管是2000元还是3000元，只要是合适的价位都可以；但要是和上诉小编讲的那样，刚刚进入职场不久，只因为看到了“不公平对待”就影响职场团队运转，那就是“放他一条生路吧”。
多问多想才能在职场中走的远。
因为看到很多评论已经讲述的差不多了，小编从其他角度去表述自己的一些看法和做法，如果觉得小编写的不错，不要忘记关注一波哦。
活该！说明你所托非人！职场利益是不患寡而患不均！
老板你是来谈恋爱，还是开公司的。如果是谈恋爱，你把你的财产给他，没有人说什么？但是你是开公司的，凭什么干同样的工作，多给他2000元。
公司运行是讲规则的，不是讲人情的。如果你要讲人情，你多给他2000，那所有的人都应该多给2000，都是干一样的工作，凭什么厚此薄彼。
再有，从《劳动法》角度来说，违反了同工不同酬，员工不仅有权利要求你补齐差额，还要补偿员工的损失。这个老板，我只能说是个莽夫。
再有，你多给了那个员工2000元，还把消息透露出去了，说你老板看人的眼光也不怎么样，也说明了这个员工比较傻，可惜呀老板，你所托非人，自食恶果吧！
如果老板自己认识到自己的错误，那我告诉你此时，你需要做两件事：第一：当众收回多给那个员工的2000元钱；第二步，看其他员工的诉求是什么？不要轻易辞退任何员工，这样会寒了其他员工的心，到时候你还要承担更严重的后果。
如果员工就此罢休，这事就稀里糊涂的过去就行了，如果员工不罢休，你就把那个多给钱的员工开除，没有办法，就算你唐明皇再喜欢杨贵妃，你也得忍痛割爱。
如果老板真得想多给那个员工钱，那就以你个人名义，借用节假日问候他家人的理由 ，给他一千两千的就行了，就算别人知道了，也说不出来。谁让你们不招老板喜欢了。
千万不能在工资待遇上厚此薄彼。
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