当我们去参加面试的时候，基本上都会被要求介绍过往的情况，以及自身的情况，大部分情况下都是处于：面试官问问题，我们解答问题的模式。对于刚毕业或者初入职场的年轻人来说，由于缺乏社会工作经验，很少会去主动反问面试官问题，这样就会导致后期在工作过程中出现很多纠纷和问题。很多混迹职场多年的人也经常犯这个错误，不知道面试的时候，该问什么问题，导致最终自己吃亏不少。
第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
第二：问下你应聘部门员工的待遇一般处于什么样一个水平？这个一般得不到准确的数据，但是可以得到一个大致的范围，这样对你之后的工作待遇，你心里也就提前有一个底了，是去是留，你自己根据自身情况去把握。
第三：问下应聘部门员工是不是刚入职的？当然，这个你可以委婉点去问，比如：咱们部门的员工，也是最近应聘的吗？要保持微笑的姿势！如果是刚入职的，说明这个部门刚经过大换血，或者是新成立的部门，或者是一个流动性很大的部门，这些情况，你自己要去综合考虑适合自己不适合
第四：问下公司员工的薪资是如何规定的？基本可以问出来，该公司是否有一个合理、完善的薪酬体系，有完善薪酬体系的公司，面试官会告诉你如何晋升、如何涨工资、如何评比、如何激励、如何处罚等等，你也可以自己问他。
第五：问下该公司有哪些福利保障？当然，北上广深，那基本上都是双休，有加班费，有节假日、有社保。但是，对于二三线城市的求职者来讲，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善，更有一些公司更是连正式合同都没有，你的去留都是老板一句话的事情，所以，如果你在意这些，一定要问清楚，包括逢年过节，年终奖的事情都要问，要不然最后肯定会让你寒心的。
什么样的面试官最可贵？什么样的求职者最难得？（先发制人，反问面试官，然后把下文交给面试官）
为了生存，为了更好的生活，每个人来到这个世界都扮演着不同的角色。求职者与面试官就是两个不同的角色，可以说求职者的命运往往撑握在面试官手里。
一般而言：大多数面试官都好像更喜欢那些衣着得体，能言善道的求职者；那些衣衫褴褛，言词笨拙的人往往更容易淘汰出局。一般而言：大多数求职者特别是那些衣衫褴褛的求职者，却更加渴望有一分工作来维持自己的生存！如果面试失败，下一次的面试只会是更的加衣衫褴褛，因为不自信可能就会更加的不善言词。
于是乎面试官与求职者之间好像成了一个看似有规则的游戏。面试官的目的仅仅就好像只是为了给企业招到有价值的人，而往往忽略一个企业的存在是为了帮助更多人就业，特别是有需要并渴望就业的人群。
要知道像马云这样的大才都不知道被多少面试官淘汰过，那么还有许多不为人知的或多或少也应该会有吧！不重要的职位，面试官与求职者的接触可能就几分钟；重要的职位，面试官与求职者的接触可能是几个小时。但是要了解一个人的品性和才能，就凭这么短暂的接触够吗？
1、所谓“路遥知马力，事久见人心。”不正好说明了要真正了解一个人的才能和品性，必须是要经过长期接触的吗？
2、成功的人经常会批评失败的人“不要为失败找理由”。那么我请问失败了还不给自己找理由又怎么会成功？那些衣衫褴褛的求职者不正是找到了失败的理由才去求职的吗？他们是不是会更加珍惜对待这份工作呢？
3、有的时候，因为每个人所处的环境不同，由于环境的影响每个人的衣着打盼也毕竟是不同的。但这并不是一定就可以说明衣衫褴褛的人都要差一些，那些衣着光鲜的人到了公司说不定就是一水货。
4、大智若愚！那些不善言辞不的人说不定到了公司就可以为公司创造价值，而且有事绝对敢于承受和担当，反而是那些花言巧语，能言善辩的人更容易推卸责仼。
上文写了这许多，只是要说明一个问题：那就是什么样的试官最好？什么样的求职者最难得？
1、如果我是面试官：我认为我的职责不但是帮企业招到有用的人，而且是要帮助求职者找到更合适的岗位，特别是对急需要谋生的求职者来说。在招聘的过程中，不能过分的“以貌取人”。首先要确定求职者是不是急需一份工作，特别是对那些“衣衫褴褛，不善言辞”的求职者。如果担心他不能胜任作岗位的话，可以协商对方看能不能降低工作岗位，又或者是降低待遇标准甚至是头几个月没有工资（至少解决了求职者吃住的问题）？如果求职者一旦答应，我相信他不但会很有信心，而且以后也会很珍惜这份工作并把这份工作干得很出色（不过前提条件是对协商的内容留下一个书面证据）。
总结：能够对求职者动之以情，晓之以理！能够协商不够条件的求职者削减待遇后再入职给机会的面试官最可贵！能够主动放弃初始待遇，以定而谋后动的求职者最难得！
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