1.想要获得更为优秀的人才或者比较廉价的劳动力。
很多人都会以为这样长时间的把招聘信息放在网上不浪费资源吗？这样就算浪费一些资源，但是必须要这样做。因为只有这样才能不错过人才也能找到更多廉价的劳动力，及时的给公司补充人员。再加上公司如果招聘新人的话，首先要度过三个月的实习期和三个月的试用期，而工资却是给员工是最少的这样公司会得到更多廉价的劳动力。如果新人是受不了这漫长的试用期就会离开，公司就会重新招聘，所以都说铁打的公司流水的兵。再说对于公司来说这些资源是不算什么的。
2.储备人才和业绩考核
因为如今的年轻人不会死守着一份工作，如果自己干的不开心，或者被领导批评，或者对工作不满意，想换一份工作的话就会无条件的辞职走人，公司会出现空缺岗位但是为了不影响公司的正常运行会在以前的人才信息里挑选优秀的人才进行补充。
还有一点面试率可以提高招聘专员的绩效考核，因为人力资源也是一个岗位，也是需要考核标准的。还有就是公司所招聘的岗位有限人力资源部会在大众简历中会挑选几个进行回复。因为一般情况下，他们都是很忙的每天基本上要联系30多面试人员也有固定的工作量。所以这也是你面试后无回复的原因。曾经我和一个做人事的朋友聊过天，她给我说过，一个公司平时一般销售流动人员是最大的，尤其是90后受不了压力有没有业绩，销售底薪一般都低，就会出现这样的人员空缺，为了不影响工作就是一直招聘为公司注意人才。
还一种就是销售行业，销售行业压力普遍大再加上人员流动普遍偏高，就必须时常的储备人才，招聘人才这样才能保证公司的正常所需。
3.优胜略汰给老员工一定的压力
这样一直招聘主要是想给老员工保持一种危机感，算是一种鞭策。因为公司会注重人才的培养但是每个人都有懒惰性稍微一放松就可能出现问题。如果让员工积极向上都努力工作起来其中收取的利益比广告费多的多。这就好比公司会潜意识告诉老员工公司不缺人人员，如果有空缺就会有人选补上，也能为公司进行一定的广告效应，让其它投资人或者企业注意到公司带来一定的宣传。
很多人以为这样只是对公司充满的利益，对我们求职人员是不公平的。但是我只能告诉你没有绝对的公平，只要你足够优秀，不管是走到哪里？都会有一席之地。只有让自己强大起来，你才能更好的适应这个社会。
个人认为分为两个方面：
一方面，公司招聘只是一种表面现象，目的是为了宣传企业，人力资源本身的形象也代表了公司形象；所有的面试过程中，各个环节、环境会直接影响到应聘者对公司的评价，同时可以作为公司后续的人员储备，也可以对现有员工起到警示作用，人性本来就是懒惰的；尤其是对混日子的员工让其缺乏安全感，从而去努力认真工作。[呲牙][呲牙]
另一方面；公司确实在招聘岗位人员，这里分为两小点。
1，该岗位工作条件较差，每个人都有自己真正的需求，再达不到自己理想条件的情况下，通过跟别的单位比较，自然不会去入职，同时公司也就等于没有招到员工。
2，该岗位的特殊性，比较关键，相当重要；那么在这种情况下，企业便会筛选相当严格，用土话说就是，怎么样也得万里挑一吧，所以一直出现不断招聘，却没有入职人员的现象。
本文来自投稿，不代表DoDo生活网立场，如若转载，请注明出处：http://www.77dodo.com/aiwen/60251.html
